造价公司人员工资账务处理

1、工程造价咨询公司工资待遇怎么样

不怎么样，咨询单位都是保底，加计提，如果你做项目快，拿到的项目容易做，工资就高些。保底工资也就是基本工资，都很低

2、在工程造价中：直接费中直接工程费项下人工费和间接费中施工管理费项下的管理人员工资有和区别？

根据最新的2013年实施44号文的规定，直接费和间接费的概念已经取消，人工费和管理人员工资的概念仍然存在。区别如下：1、人工费是支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：计时工资或计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。2、管理人员的工资已经归并到企业管理费，是指按规定支付给管理人员的计时工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。 如果投保工程一切险，保险范围内的人工费和管理人员工资都会得到索赔。

3、造价公司工资这么低，为什么

- -因为你还不能独立完成一个项目呗。。咨询公司的工资和能力挂钩的，你要是觉得工资和能力不匹配可以跳槽的

4、造价单咨询单位造价人员的工资应计入什么科目

应该是直接服务成本吧 管理人员才应该是管理费造价咨询人员的工资跟工厂工人工资是同一个性质的进同样类似的科目

5、在咨询公司学造价一年后的工资待遇大概是怎样的？

这种问题不太好回答你的。您能拿到什么样的工资，与您学了多久关系不大，关键是您掌握了哪些技能，您能做什么，工资待遇是根据您的学历、经历、经验和技能等多方面来决定的。

6、造价咨询公司 待遇 模式 计算方法

1、造价公司都是基本工资+提成模式，第一年和第二年、第三年没多大区别，看你干的多少而已，一般昆明这边是1000——2000的基本工资。2、造价咨询公司待遇模式是：基本工资+项目提成+年终奖金（我知道的绝大多数公司是这种模式），没有复年薪一说，基本工资昆明这边1000—2000左右，项目提成昆明这边是公司收入的20%—30%，年终不好说，大多2000左右。3、一般都给制上五险一金，按当地最低标准上。4、看公司能接到业务的大小，老板的为人，如果你有能力，去造价咨询公司哪个都差不多，如果觉得自己还不够，就去家小公司，小公司会教新手，大公司一般不教。5、在施工单位待过的，去造价公司，一般有半年到一年的适应期或说是过渡期，成功上手后就好混了，因为那时候你既有施工经验，又有严格的造价经验。

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