没有创造价值就不发工资

1、为什么我们总是喜欢发牢骚---我为公司创造了多少价值，对得起我拿的工资吗?

不难发现，生活的每1个角落，几乎都存有“牢骚族”或“抱怨族”，他们每天轮流把“枪口”指向生活的方方面面，埋怨这个，批评那个，周围的人几乎无一幸免。在他们的眼里，任何事情都足以引起他们的抱怨，都足以让他们生气或者发怒。偶尔抱怨，也是一件很正常的事情，但是如果你天灭抱怨，而且抱怨的还都是一些很小的事情，无疑会给人留下一种“无能”的印象。在众人的眼里，一个能干之人是很少会抱怨的，如果你因为爱“抱怨”而被别人称为“无能”，岂不是一件很冤枉的事情!况且，抱怨常常会使情绪恶化，以致看什么都不顺眼，最后会使自己陷入一种自己制造出来的消极情景之中。刚刚走上工作岗位的时候，陈晨和公司的其他销售员一样，拿着很低的底薪和不稳定的提成，即使如此，他们每天都还得很辛苦地工作着。，当领到第一个月的工资时，他向自己的父亲抱怨说：“我从来没有见过这么抠门儿的老板，辛辛苦苦地为他干了一个月，他就给这幺点薪水。”一向慈祥的父亲并没有问他具体领到了多少薪水，而是问他说：“你算过没有，这个月你为公司创造了多少财富?你拿到的薪水是不是与你给公司创造的财富相称呢?”听了父亲的问话之后，陈晨再也没有抱怨过，既不抱怨别人，也不抱怨自己。以后的日子里，更多的时候他是在抱怨自己这个月的业绩太少，有愧于老板发的工资。于是，在接下来的日子里，他会更加努力地工作。两年之后，他被提升为公司销售部的经理，工资待遇自然提升了很多。但是他经常考虑的问题依旧是：“我为公司创造了多少价值，对得起我拿的工资吗?”有位伟人曾经说过：“有所作为是生活中的最高境界。而抱怨则是无所作为，是逃避责任，是放弃义务，是自甘沉沦。”生活中，无论我们遇到什么样的事情，无论我们遭遇到什么样的境况，都已经是改变不了的事实，如果一味地喋喋不休，依旧是于事无补，而且还可能会让事情变得更糟糕。苟子说：“自知者不怨人，知命者不怨天，怨人者穷，怨天者无志，失之己，反之人，岂不迂乎哉!”如果你能够抛却抱怨的心理，从根本上改变自己的心态，让积极代替消极，让主动代替推诿，让承担责任代替事不关己。如此，抱怨的心理便无处藏身，久而久之，你遭遇的境况会存你努力的改变下得到改善，而你也将很难再找到抱怨的理由。心态改变了，外界的环境和事物也会随之改变，敢于承担责任了，抱怨也就会变少了。不幸和灾难说不定就会在某个时刻降临，此时，你是以消极抱怨的心态待之，还是用积极的心态去化解灾难。如果你总是抱有一种消极的心态，怨灭尤人，可能要抱怨一辈子，因为抱怨不能够解决任何问题，没有一点用途。正如海伦?凯勒所说：“抱怨只会使心灵阴暗。”反之，当你积极地去面对苦难和问题时，你肯定会从中得到更大的益处，获取另一番收获。

2、为什么工资和奖金待遇和你的能力还有为公司创造的价值以及做的贡献极其不匹配啊，这公平吗

何为公平，何为不公平，在你努力的同学，你的收获是丰富的，经历，经验是用钱买不来的，老板给你这个段练的机会，老板觉得对得起你，他在陪养你，你虽然每天都在努力，哪怕是一些小事都认真完成，那边他只能口头表杨你，在他没看到你真正价值的时候，哪怕你做在多的事，最多发奖金，但不是加工资，虽然算下来钱也不少，但加工资月月发，奖金却可发可不发。从我们打工来看，我做了这么多事，哪怕是小事，没功劳有苦劳吗，可就没加工资，心里很不服气。要么选择早早走人，要么努力做让老板都舍不得你走

3、很好奇一个问题， 该不该给公职人员发工资。很多人说公职人员不创造价值。但为什么还会有公职人员呢！？

说公职人员不创造价值的人，肯定不是公职人员。都是看人挑担不吃力。古代排序，士农工商，当时认为商人才不创造价值呢。农民种粮食，工匠造东西，搞销售的什么也不生产，只是倒卖物品，哄抬物价。你觉得这种说法正确么？后来人们逐渐发现，商人的用途在于促进物资流通，一样也能提高生活水平，所以他们的工作是有价值的。同样，没有公职人员，市政设施谁来管理？违法犯罪谁来打击？社会秩序谁来维护？共用服务谁来提供？这些都没有，社会怎么发展？所以这就是公职人员创造的社会价值

4、工人在必要劳动时间内所创造的价值就是自己的工资吗？

工人在劳动时间内创造的价值只能是一部分是工资，其他的还都是公司的效益。

5、职工的工资是创造价值的百分之几？

要看您是什么岗位，如果是基层操作工人所创造的价值可达到70%，办公室职员20%，高管10%。

6、员工工资和创造的价值比多少为合适

一个人能zd创造的价值是很难衡量，也很难用这个来给他定待遇。即是业务员，这样与个业绩比较容易衡量的工作岗位，也会存在这样的事实。如果一个人每年能给公司创造20万的利润，但如果他走了，你的损失会是20万吗？绝对不会。他走了，会再招一个人来，如果招来的人没他做的好，只能给公司创造10万的利润。这差价才是公司的损失。即使能衡回量，也要看平均水平，超过平均水平的业绩，可以按比例给，并适当多一些。但多少合适？不好定。仍然要参照同行、同地区的其它企业的相近岗位的待遇水平。同时还要考虑公司其它岗位的待遇水平。企业效益好的话，待遇水平在行业里偏上一些，更有利于留住人才。这是大问题，要考虑周全，定高好，成本就会高，且很难降下来，同时会造成公司其他岗位的不答平衡。

7、想辞职了，可是，我目前并没有给老板创造价值，也就是说，他投资我亏了，还要发我工资，我感觉不好意思辞

先拿着工资当车费呗，以后有机会在报答他呗，或是帮助他一下，或是以后在根着他一起干呗，自己心里知道就行了

8、试用期内能以没为公司创造价值而拒付工资吗？

劳动法copy里没有"没为公司创造价值而拒付工资"这一项,所以不能以该理由不支付工资.但是无故矿工不但可以不付工资,还可以扣你奖金(如果你有的话).你的问题在于你没有使用正确的辞职方式,你在试用期是可以无条件辞职的,你应该用挂号信的方式书面寄出此致信给公司人事部门或管理人事的领导(如果没有则寄给总经理).然后你就可以直接告诉你老板你已经辞职了,要求他支付你试用期内已经工作的时间的工资.如果你老板不同意,你可以找劳动仲裁部门提出仲裁.现在你口头请辞是不具备法律效力的.

9、在工厂内或者说所有企业内，员工创造的产品价值肯定比老板发给他的工资要高，这么说不是会有很多产品卖不

我觉得要反过来理解你这里说的是实物产品的价格总量高于工资量，但是人们获得工资不过是在生产环节，服务环节也有工资整体来说总的收入和产品是大致相当的

工程预算价