简历造价

1、简历作假有关系吗？

作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。在背景调查过程中，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定为专较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一属般可以容忍或综合考量是否可以入职。现在招聘一个人确实也不容易，也会根据实际情况来进行考量。跟HR说明真实原因，或许可以获得对方的谅解。

2、简历造假犯法吗

不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

(2)简历造价扩展资料：

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场

3、什么是学历或简历造假？

学历造假指的是伪造学历的行为，而简历造假指的是伪造应聘简历的行为。

《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第四十八条明确规定：劳动者以欺诈手段使得用人单位违背真实意思与其签订劳动合同的，该劳动合同依法无效，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。

(3)简历造价扩展资料：

学历造假门事件

事情缘起于以打假出名的科普作家方舟子，连日来在微博中以多项证据指出唐骏的“美国加州理工大学计算机科学博士”学位，和“卡拉OK打分、大头贴照相机”两项专利以及个人创建公司的经历均系造假。

唐骏则回应出示学位证书并表示自己是美国西太平洋大学的博士，随后方舟子又指出这是一家卖文凭的野鸡大学，至此“学历门”事件大有愈演愈烈之势。2012年6月，在北京大学的一场讲座中唐骏为“学历门”事件道歉。

2013年10月18日在新书《我还年轻，我还可以重新出发》中，唐骏首次对“学历门”事件做了回应。唐骏在接受商报记者采访时表示：“学位是真的，没有那么好而已”。

4、怎么做简历啊 工程造价的

很简单

5、简历造假了，现被录用，公司会查么？

依照正百常公司的操作原则，当你被录取之后，简历会随着劳动合同一起保存，不会直接销毁。一直等到你离职之后两年，过了法律要求的保存期之后才销毁。既然你已经被录取了，也就是说基本上不会被发现，但这也不是绝对的。等你要升职、评职称的时候，可能还要用到，这时候就有度被发现的机会。造假是很要不得的行为，有什么说什么才合知乎诚信原则。在社会上，诚信素质远比学历、证书重要。你的能力不足、没取得证书，都可以经过学习取得证书、学会技能、培养能力，因此公司并不排斥应届毕业生。不过江山易改本性难移，会在简历造假，想道必以前多少也干过作弊的事。毕竟作弊比真刀真枪的学习要轻松的多。既然有过一次造假获得好处的经验，以后就很难改变碰到问题就想到造假的习惯。所以，更有可能的是你在工作上造假，专被发现之后再被翻出原来简历也造假。属以诈欺行为签订的劳动合同是无效合同，公司可以直接开除你，并且不需要给你赔偿金。如果因此造成用人单位的损失，还可以要求你赔偿的。

6、工程造价个人简历怎么写工作经历

主要要写你，算量特别是软件算量，还有安装，水利，钢结构，土石方，这些小众专业能力，当然清单编制预算编制，以及结算编制还有签证单办理审核，变更办理审核这些要素很重要哟。记住。

7、企业如何解决简历造假的问题？

其实现在已经非常发达，学历基本上是无法造假的，一般来说企业可以直接通过学信网来调查应聘者的学历。这个网站是与教育部的信息互通的，也可以提供专门的学历证明，只要你在这所学校就读过，无论是以哪种方式完成的学业都会显示出来。这样一来，基本上简历上的文凭与学历一项基本上是可以避免了。 

其实，企业之间应该建立一个简单信息的征信平台，在当前社会进行信息共享。面试官通过电脑上的点击就可以做到确认应聘者的入职经历与离职原因的确认。对于企业来说，最重要的两项信息就是学历与就业经历，而前面也提到过了学历是已经建立了相关信息平台的。在当今社会，企业之间也应当建立类似的平台。

我们应该知道在国外，一些大中企业之间都会共享一些情报，例如黑名单。员工若有污点，那么即使到其它企业面试也会被扒出来。这样的情节其实在前段时间播出的电视剧《猎场》中也体现过，剧中的郑秋冬如果面对这样的信息检索就很难冒充一个已经去世了的人去进行面试。在剧内，其最终还是因为被识破了身份被类似的平台赶出了北京。

对于当前时代而言，如果能做到全方位的信息共享与保密，其实很多造假事件是不可能存在的。毕竟面试官只消上网轻轻一点便能识破整场骗局。因此，企业之间要做到完全杜绝这样的存在除了企业之间的相互合作，还需要有公安机关从中进行监督与管理。

8、简历造假有什么恶果？？

一、你以为招聘官是傻子？俗话说：魔高一尺道高一丈，随着假简历越来越多，招聘官都已经练就了一双火眼睛睛。一个人有多少能力，其实从你简历本身的格式和文字就能够看出来。你把自己包装得天皇巨星式的，招聘官就纳闷：“我在这行混这么久，怎么就没听说过这样一位高人呢？”而且，由于怕因招聘使用假简历的员工而承担责任，现在招聘官实际上对于那些看起来很光鲜的简历是持保守态度的，可能连面试的机会都不给。 二、就算简历通过，面试能通过吗？你说你会造原子弹，告诉我，铀元素的化学分子式。面试才是招聘的关键环节。如果面试官看你的简历那么牛，碰巧他也是高手，哈哈，决战紫禁之颠。高手一出手，便知有没有。 三、就算面试通过，工作中能出成绩吗？企业招聘可不是承诺一辈子对你不离不弃。企业很现实，它给你钱，你给它想要的结果。你承诺你会给它创造一百万，结果一百都没交上来，结果只能有一个：扫地出门。其实扫地出门也没什么，可怕的是，你的下个工作单位打电话来询问你在职时的工作表现，你觉得这家企业会怎么告诉他们？ 由于用人单位越来越重视求职者的职业道德和团队精神，很多用人单位认为简历作假表明求职者有道德和人格上的缺陷，技能和知识结构上的缺陷可以培训，人格上的缺陷却无法弥补。简历作假将影响自己的职业前途。

9、HR是如何发现你在简历上造假的，比如工作经历

在简历上造假使简历看上去更好，使你自己看上去更有竞争力，但是有经验的HR或是业来务部门面试官都源有可能会发现。有些比较可疑的，可能初试过了，但到了面试时还是会露馅的，况且实在不行可以去做背景调查。其实就算不做背景调查，等你入职的时候是要提供社保百账号的，公司HR通过社保记录就可以看到有多少公司给你度交过社保，交了多少时间，一旦跟你简历上对不上那就是有问题。有的人觉得自己跳槽频问繁，就有意“合并”了一些工作经历，但是社保上一查就看出来了。诚信是所答有企业招聘时最看重的，所以绝对不要简历造假。

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