常州造价招聘

1、建设银行工程造价类岗招聘

对于这个岗位，我有了一些研究，我是13年毕业的，进入中铁工作了近两年，也想做这个，互相交换一下信息吧！目前，五大行里面只copy有建行有工程造价咨询的业务，而且还有甲级资质。就行业而言，不可能让你去做柜台，专业不相关是其一，行业里拼搏是需要时间积累的，这方面百，不管是建行还是你个人都不会浪费相当重要的成长的半年到两年时间。至度于考试要考什么，面试要考什么我就不得而知了，我也查了好多相关的信息，都没有准确的答案。过些天会有一些宣讲，回头去瞧瞧，有消息也告诉我。

2、常州一中级造价员工资?

最主要的还是业务来水平，有证不等于业务水平高。证虽然在有些公司可以加到工资，但只是建立在能够独立做的基础上的。 现在中级造价员大自专毕业两年即可报考。也就是两年的工作经验，有的人可以独立做，而有的人还处于不能独立工作的时候。有的四五十岁百中级造价员的也很多。中级造价员可以是大学毕业两年也可以是做了几十度年造价的，没有可比性。所以不能拿中级造价员来衡量工资水平，而要以业务水平和个人能力来衡量。 大学毕业两年知的话，需要看个人业务水平和所道在单位性质，一般在2000-4500之间。比较熟练的造价员的话，也需要看个人业务水平和所在单位性质，高的可以10几万一年，低的三四千一个月。

3、什么单位招聘工程造价人员

建设单位、施工单位、造价咨询单位、工程管理单位等均造价员岗位。

4、请问常州新城地产怎么样，工资待遇和工作氛围如何，求解答，我是土建造价员

土建造价员更挣钱一点，因为提成是按工程百造价来算的。同一个工程，土建占总造价的80%以上，安装度还不到20%。但是安装造价员相对数量少，所以找工作更吃香一点。我问建议你，土建安装都要会，这样整栋楼就不用分专业给两个造价员去完成，能节省很答多时间。比如你用图形算量计算完土建了，你这个模型可以直接用来算安装，就不用安装预算员另外建模型了。并内且，土建你算完之后，你对楼层的结构、标高、层高更加熟悉，安装算起来也就更快容。希望我的回答能帮到你。

5、没有造价经验，做了几年施工，怎么转入造价啊，我搜了不少招聘，都要求有造价证，有造价经验的

造价证书有预算员证，造价员证和造价工程师证，预算员证和造价员证都是建设局考试合格后颁发的，造价工程师证是人力资抄源和社会保障局全国统一考试合格后颁发的，预算员证较好考，造价员证分地区一年或两年一考，比预算员难考，造价工程师证难度最大且对学历有严格要求，袭先找一个培训班学习一下考个预算员证凑合用，有机会就报考造价员，可以先到施工单位做两年工程造价然后再向事务zd所方向发展。有施工经验学习造价较简单，中间只是隔着一层纸，关键就是知道如何组价和熟悉定额以及计算规则，跟培训班学习一般一个月就能粗通。

6、常州造价员现场审核在哪里，是造价站还是人事考试中心

（1）造价员：在现场审核。（2）造价师：在现场审核。

7、常州地铁招聘什么时候开始

轨道交通1号线百一期计划： 2014年上半年开工度2019年运营 2号线一期计划2016年上半年开工，2020年运营 每公里造价指标知6.25亿元，总投道资336.5亿元　现在常州地铁由常州轨道交通建设指挥部运作，属于专事业单位，应该不对外属招聘，地铁公司还早着呢

8、要招聘造价工程师

可以。但是必须得偷偷摸摸地进行。否则违法建行18条禁止规定，会受处理的。 严重地会受到开除处分的，请三思。 建行的从事审价咨询业务。

9、为什么工程造价应届毕业生找工作这么难

找工作的方法：1、找工作：有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。2锻炼：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。3心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…）4合同：找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。5人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅），他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”），偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。6领导：要记住屁股决定脑袋，做什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，你去执行就可以了，除非是原则性的错误，那么在适当的时候（比如说领导心情很爽的时候）委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。7低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。8学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。9做人：未成才先成人，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但觉不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。10做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。11理想：人应该有野心，有理想。但前提是你先把能力锻炼出来，做大事的人都是从小事做起的，不过一屋不扫何以扫天下。所以年轻人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我们年轻人永远好强的心。最后送一句：成功的人不可能一辈子给别人打工。12目标：请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。给自己一个清楚的人生目标，10年以后你的目标是什么，3-5年的目标，1-3年的目标，最不济你就定短期目标，比如年底给家人买个礼物，给自己买个新手机，人如果没有目的性，会失去动力的，其实你做任何的事情都是有目的，那就请把自己目的明确下来。13工作方法：告诉你一个有效的工作方式：将1年的工作根据领导的安排和自己的实际情况做一个计划，将工作分成4个季度做季度计划，接下来将每个季度做成月计划，每个月都做周计划，每周做每天的计划，然后细致到一天的工作安排，（每天的计划就是1号-3号做什么，4号做个什么…8号有个什么活动…而一天的安排是8：30-9：00做什么，中午12：00-1：30休息…下午5点做什么…。等等）晚上把第二天要办的事情都记好，每天都做工作记录，因为经常有领导问起来的事情你记不起来，那你马上翻回去看。

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