新闻时间：2020-03-09,来源：建筑培训,作者：

工程造价看法

1、各位说说对工程造价专业的看法！

当前大学生就业形式整体严峻，鉴于此情况，特根据学校要求进行调查。通过调查，32.79%的毕业生的第一份工作来自于亲友介绍或是学校推荐；31.15%的毕业生在招聘会上找到第一份工作；通过学校发布的就业信息找到第一份工作的毕业生占13.93%；通过招聘报纸和招聘网站找到第一份工作的分别占9.02%和9.84%；而通过自己创业的只占到3.28%。通过这些数字我们可以明了的了解到，毕业生的第一分工作绝大多数是依靠家人、学校和招聘会。43.8%的毕业生在毕业前就找到了工作；需要一个月的占16.3%；需要1-3个月和3-6个月的毕业生分别占12.4%和14.05%；需要6个月以上的时间则占13.32%。大多数的学校在毕业前都会给毕业生留出近一年的时间进行实习。毕业生可以好好的利用这个机会掌握专业的实际技能，给用人单位留下好的印象。有很多毕业生都是通过这种实习和用人单位签下的合同书。对于第一个月的薪资，64.46%的毕业生为1000元以下；只有1.65%的毕业生在2000-3000元之间；5.79%的毕业生在3000元以上；其余的在1000-2000元不等。我们都希望自己可以找到一个高薪的工作，但事实上拿到的薪资连我们自己都瞧不起。那是因为毕业生的心都太高。我们反对企业对职工的压榨和剥削，但应当注意到自己只是一位没有任何工作经验的毕业生，要看清自己的分量。许多大学生都表示在大学里学的知识很少能应用到工作中。特别是学土木专业的。没错。通过调查我们可以看到，所找工作就是本专业的职工只有31.62%；有一点联系的占35.04%；完全没有联系的占到33.33%。64.96的职工表示在大学里的素质提高对工作有帮助；认为很有帮助的占12.82%；其余是没有帮助的。认为自己所学专业对就业很受影响的占23.73%；有一定影响的占43.22%；认为影响不大，主要看自己能力的占28.81%；其余是认为不受影响的。迫于严峻的就业压力，许多大学生为了能够迅速进入工作，在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业有关的工作当然是件好事，能够学以至用。但随着市场经济的加剧，各种职业推陈出新，越来越需要复合型人才。这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向，在有一定工作内容的核心前提下掌握多方向技能。我学的专业是工程造价。工程造价是指进行某项工程建设所花费的全部费用。工程造价是一个广义的概念。在不同场合，工程造价含义不同。由于研究对象不同，工程造价有建设工程造价，单项工程造价，单位工程造价以及建筑安装工程造价等。工程造价专业培养具有良好的科学素养，掌握工程造价的基本知识，熟悉工程造价全过程的管理，经过严格的实践技能训练，以工程施工阶段工程造价的编制与控制为重点的高技术应用型人才。工程造价专业主要培养高素质的预算人才，还能从事施工管理的工作。本专业毕业生主要从事建筑、安装、市政等施工阶段工程预算及工程结算及决算，工程审计与估价，定额编制与管理；还可以从事工业与民用建筑工程的施工和组织管理，工程监理，工程招标及项目管理等方面的工作。可就业的范围包括：造价事务所，建筑公司，监理公司，设计院，大企业的基建部门，建材公司等。有那么多的岗位等待毕业生就业，有那么多毕业生等待就业，可为什么还有许多毕业生找不到工作，许多岗位招不到人的现象出现呢？就本专业来看，我认为有以下几点：1，随着市场经济的快速发展，死读书的毕业生已经淘汰，各岗位需要的是综合素质都很高的毕业生。2，由于我国教育事业的发展使许多人能通过再培训上岗，他们有丰富的工作经验，无形中与毕业生形成了就业竞争。3，当代社会越来越重视眼前利益，很少有企业愿意招收新徒进行岗位培训。4，毕业生普遍存在工作攀比心理，不满于现状，不能吃苦受教育。5，对本行业的工作性质及所需的基本知识了解欠缺，至使在找工作时抓了瞎，没有了定向。6，许多毕业生心比天高，不从实际出发，对于老师家长推荐的用人单位不满意，总想找到更好的，而往往原来的机会没有了，也没找到工作。我个人认为，要想找到工作，需要做好以下准备工作：1，在大学的学习期间，努力提高自己的综合素质，学会处理各种人际关系问题，多交朋友，使自己能很快的融入新的环境。2，充分利用学校提供的实习时间，思考问题要成熟稳重，学会工作，积累经验，给实习单位留下好的印象，争取多一个工作选择。3，学习要稳扎稳实，学会自学及自制。掌握专业知识，了解工作性质及发展趋势。对学校，家长推荐的工作要充分的考虑清楚再辞退。4，土木专业是一个经验性很强的专业。利用寒暑假机会去工地实习，不怕苦，多跟有经验的师傅学习，从基层作起。5，除本专业知识外，尽量掌握多方面有联系的工作知识，给自己多一个就业机会。6，坚信“机遇总是青睐那些有准备的人”。【转

2、谈谈对工程造价这个专业的看法不少于三百字

1、造价专业有前途吗？河姆渡网答：绝对有，我认为比搞施工有前途多了。2、造价刚毕业实习难找、没工资、工资低？答：就没有毕业实习或者刚毕业收入高的工作，除非你可以拼爹。当你经历过2年左右的造价学习，我认为你会比搞施工或者监理等获得更多的收入。先吃饭，有空再发，望能给从事造价的后来者提供一点点帮助。可能地区不同、公司不同，对收入也有影响。我在宁波这边，做了2年的造价员，月薪五六千应该说比较常见。对新从业者补充说一下刚刚从事造价预算工作，应该少考虑点收入。需要学习的东西太多了，而且大学学的东西对工作基本上无任何用处，仅仅只是一张文凭而已，而这样的毕业生随处都是，显然收入不会高。打个比方，比如给稍微高点的收入，试想一想你所能取得的成果你所能做事情跟收入匹配吗？我的建议，安心做好学徒，静下心、沉下心学2年，那时老板不给你加薪，是收入不匹配你工作的问题，把公司给炒掉，恭喜你年薪超十万了。好多年没怎么玩贴吧了，发帖回复都要验证，烦。对高三毕业生，选择造价专业或者土木专业，以后从事造价。在整个建筑大市场内，应该都是个明智的选择。建筑市场不好，市场主体各方都会更加注重投资、成本。谁主管这类工作，显然是从事造价、预算、成本工作的同仁们，这角度看不是更好嘛造价工作，是一种专业性人才，造价从业者应该以此自居，面对其他人士你就应该是造价的专家、成本的专家。静下心学习钻研造价，成为造价专家，把自己培养成这样的人，你收入提不上去天理不容。我从事的是房屋建筑工程的土建造价，可能相比较土建，安装市政园林装修幕墙等都是小专业，但市场上却非常缺小专业的人才。我是今天不想加班工作了，看有这么多的人对造价有迷惑，开贴跟大家聊聊。造价不会像做施工那样，一个工程完了就要到下一个工程上去，没有一个安心的场所。造价大都是比较稳定的，虽然工程项目还是要去的，仅仅是去而已。对女生我觉得从事造价是个明智的选择，大部分情形女生天生比男生心细，大量的算量、对账、套价等工作正是你们的长项。在以前造价从业者女生的比例比男生高很多，这就是体现。去施工单位、事务所等都可以做选择，没啥不可以。尚未从事造价的，可能不知道造价到底是干嘛的。比如一个工程的预算，如同你街市买很多很多东西一般。你要每种东西买多少，这就是工程量的问题，你需要把它给算出来；没种东西多少钱，就是你要用现行的定额把它给套出来。合计出来就是预算造价了。说直白的，就是上面那样。只是每个行业有每个行业的说法规则。可能很多人以为造价门框高，去找工作大都被拒门外。这是没办法的，企业的想法都是招之即来，来之即可用的。实际上造价没什么门框，仅仅是刚入门需要一定的基础训练，经历过这一段训练，就是合格的预算员、造价员。但要往更高处发展，成为专业的能手专家，需要更加深入的学习。造价找不到工作，只是暂时未找到工作罢了，我相信只要锲而不舍，绝大部分人会找到造价工作的。必定这个市场，还对合格的造价人员非常饥渴的。

3、国内工程造价相关知名企业成长史的300字介绍，认识和相关看法

联想集团从成立起初由于特殊的历史背景，就始终处于一生二、二归一的生存、发展态势之中，所以笔者简称为柳氏基因“一二一”。要知道“一二一”基因的由来必须先了解联想的发展历程。联想的前身是由中国科学院士院计算支柱研究所投资二十万元成立的，成立日期大际为1984年10月或11月的某一天，公司名称为：“中国科学院士院计算支柱研究所新技术发展公司”，成立之初也就是倒腾些电子表、旱冰鞋、运动裤衩、电冰箱等，活生生就是个倒爷。1985年后倪光南带着他的“联想式汉字系统”加盟公司，代理IBM微机及至代理AST微机，决定走AST之路，从此才真正开始了联想电脑之路，从代理走到自主生产； 1988年柳传志与香港导远公司电脑系统有限公司和中国技术转让有限公司各投资30万港元香港成立香港联想公司，1989年公司正式把联想两个字给了自己，把原公司更名为“联想集团公司”，因而就有了北京联想和香港联想之分。此时联想已经拥有香港北京两个研究中心，三个生产基地，北京东北旺、深圳八卦岭、香港柴湾； 1990年5月。联想将200台“联想286”送到全国展览会上，一炮打响，一个星期后进军北京计算机交易会，一举拿到1200余万元的订单； 1994年2月14日联想在香港挂牌上市； 1997年2月3日，联想集团公司全体董事在北京联想总部大楼505室召开会议，拟定决议如下： --把北京联想和香港联想合并为中国联想。 --具体做法是，把北京联想业务的主要部分通过资产评估，以该部分资产购买香港联想股票。 --整合后的北京联想将成为香港联想的绝对大股东，所占股份由原来的42%上升为60%以上。董事会将合并后的公司大权赋予柳传志，他成为中国联想董事局主席兼总经理。 2001年夏天开始，联想集团因杨元庆和郭为而一分为二，分为“联想电脑”和“神州数码”，联想集团控投公司作为“联想电脑”和“神州数码”的母公司依然存在，其中拥有“联想电脑”57%的股杈，神州数码51的股权。柳传志和李勤分别担任联想控股的总裁和副总裁，以及“联想电脑”和“神州数码”的董事长。联想控股就是由1984年成立的中国科学院士院计算支柱研究所新技术发展公司演变而来的，中间还曾更名为“北京联想计算机新技术发展公司”。 2004年12月8日，联想宣布以6．5亿美元现金、6亿美元的公司股票收购IBM在全球的个人计算机业务，此外还将IBM个人计算机的5亿美元的债务转到自己名下。联想在一夜间成为世界第三大个人计算机厂商，拥有至少130亿美元的年销售收入和7．6%的全球个人计算机市场占有率。联想的经营理念这是著名作家和记者凌志军从联想公司的故事中得到一些条理性的东西。所以他把这个公司20年成长过程中的一些法则归结如下，它们全都有事实作为根据，并且经过了时间的考验：1、利用传统制度中的资源，营造一条新兴之路。在新旧制度犬牙交错中，找到一个反抗旧制度但又不立即与其分裂的方法。充分利用两者的长处——旧制度稳定和新制度的机会，而又避免两者的短处——旧制度的僵死和新制度的风险。2、做出一条光彩夺目的项链来。有的人像一颗珍珠，有的人不是珍珠，不能像珍珠一样闪闪发光，但他是一条线，能把那些珍珠串起。企业的领导者必须知道自己的价值所在——你就是那条线。3、在商品的买卖之间有一种东西，能唤醒人们的激情和梦想。一些优秀的人被训练成商人，并且开始以商业准则来衡量自己的行为，这没有什么不好。4、真正的尊严是不怕被别人践踏的。让自己的利益、自尊和身家性命时刻处在风险之中，是一件有意义的事。它促使一个人坚韧、挺拔和斗志昂扬，并且顽强地保持一种既崇高又有实效的道德水准。5、“定战略”始终是公司的第一要旨。在这里没有一劳永逸，即使是那些最棒的战略也会因时而变。6、把国家的大潮流用好用足。利用“天时”和“地利”去实现公司的市场计划。7、了解世界正在发生着什么事。优秀的管理者都是胸怀大志的人。8、实用主义的处世方式和远见卓识一样重要。杰出的企业家都是坚定信念的人，同时又是超级机会主义者。处理公司内外的纷争，所凭借的常常不是原则，而是常情，不是个人得失，而是公司的利益。9、斗志不斗勇。这世道的许多事情并不在于一时一事的秉公周正，而在于维系大局，所以既然不能“智取”，那只能认罚。10、谨慎行事，同时敢于铤而走险。每逢需要豁出命来放手一搏的时刻，绝对不能踌躇不前。11、绝不轻言放弃。把5%的希望变成100%的现实，是联想的管理哲学中最激动人心的部分之一。与其说这是管理，倒不如说这是信念。12、办公司就是办人。小公司是办事，大公司就是办人。一支队伍比一个产品更为重要，所以必须带出一支队伍来，公司才能长久。13、选拔继任者是“最艰难的工程”，必须早做打算。一个公司如同一个人的肌体，如果不能吐故纳新，也就是必然失去生机。14、把权力和利益交给那些真正承担责任的人。这是激发一个人的潜在能力最有效的办法。15、绝对不能以“和稀泥”的方式来处理人事之间的纠葛。一个机构的领导者中一旦出现嫌隙而不能迅速的弥合，就会让属下不由自主的划线站队，各自确定爱憎以及寻找靠山，进而使整个公司不能避免派系的侵害。16、永远只做自己能力所及、而又有利可图的事。一个卓越的经理要有足够的智慧辨别什么是自己能做的，什么是自己不能做的，什么东西虽然很好，但不是现在做，而是在将来的某一时间做。知道自己不能做什么常常比知道自己能够做什么还要难，越是伟大的人越是如此。17、经理人员特别是善于在政府官员面前推销公司，就像销售人员特别善于在用户面前推销产品一样。18、抢在产业的起飞阶段进入市场。这是商场制胜的奥秘之一。19、一项产品即使在设计方面完美无缺，也不算最后的成功。因为生产1台机器和生产100万台机器之间的区别，绝不仅仅在于数量，它将导致整个生产组织和流程发生根本变化。20、一项产品的启动，需要贯通整个组织的链条。在拥有正确的战略方向、成熟的技术和足够的资本之后，决定胜负的关键之役常常是取决于一个小组甚至一个人。只要一个环节出了错，就会满盘皆输。21、最好的东西不一定是用户所需要的，只要最适合用户的东西才是最好的。市场的选择和实验室里的选择是完全不同的两回事。在实验室里可以不遗余力地追求完美，但是在市场上，用户不在乎你的技术是否完美，他们只关注自己的需要。22、让亿万人认识到自己的需要。最佳的广告策略不是推销产品，甚至也不是推广形象，而是在企业利益和客户需求之间，找到最好的结合点。23、向消费者献上最好的产品，再加上诚实、微笑、循循善诱和百般奉承。商业的权力和资本已经无法驱使民众为己所用，普通老百姓口袋里的钱变成了推动国家经济发展的最重要的力量。没有任何一种力量能够强迫老百姓购买他们不愿意买的东西。24、不要只把眼睛盯着有权有势的人。普通人的需求往往能带来至关重要的转折点。25、每做成一笔生意，就交到一个朋友。不仅要人自己赚钱，而且还要让客户赢，让代理商赢。生意做得越多，朋友也越多，做生意的机会也就越多。26、技术当然是推动企业前进的力量，但若仅仅凭借技术，那就一事无成。因为任何技术都是短命的，真正使公司生生不息的，是创新技术和把技术推向的市场的能力。27、每个人的需要得到认可。精神的认可和物质的认可，都是不能缺少的。即使是那些最有才华、超凡脱俗的人，也在乎别人说什么。28、相信人的本性中具有追求利益的特征。一种好的利益格局，能够让人们把这种追求和职业的责任感结合在一起。29、员工的收入体系永远都是智力治理公司的一个支点。成功的战略将这一连串支点连成线，建立一条坦途。否则一切会议、号召、战略目标都将成为例行公事，毫无生气。30、找到一条途径，以法律和道德都能认可的方式来确认员工的利益。这需要足够的信心，还需要足够的耐心。31、管理的要旨在于，让每个员工都清楚在什么时间什么地点做什么事情。每项业务活动之间既不能有空白也不能有重叠，当然更不能有冲突。32、理解和掌握媒体。媒体和企业就像一对各怀心事的恩怨夫妻：企业借助媒体的力量营造声势，媒体则无论情势顺逆都能从中渔利。

4、想问下从事工程造价的前辈，去面试要注意什么

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

5、造价员职业看法应该怎么写，请各位有经验的老师指点指点了

屈指算来，到公司已半年多的时间，由于领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，我顺利完成了一个学生到企业职工的转变，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。这半年我主要负责公司的生物技术中心样板区工程、农行行展工程、高尔夫工程、钢研院工程、铁岭工程等项目的预算工作。下面分别汇报这几项工作的内容：1、生物技术中心样板区工程在2008年6月来到公司接到的第一个工程就是海淀生物技术中心样板区的工程，主要负责该工程的施工预算和工程资料，该工程属于包清工工程，施工预算执行2001定额及其取费标准，参考市场材料价格；工程预算于开工前编制一套施工预算，工程竣工后编制一套竣工决算。2、农行行展工程本工程是我来公司以后第一个从投标阶段开始的工程；该工程投标报价是市场综合报价；在投标时，我首先按照图纸内容列出项目清单、计算工程量、按照市场价进行报价；中标后，应甲方要求向甲方提供了拨付各阶段工程形象进度款时所需工程资料的明晰，包括：工程物资进场报验、材料进场报验、隐蔽工程检验、预检、检验批、电气照明试运行以及各阶段工程量清单等；由于甲方要求对施工图有所变动，施工预算产生增项并已按市场综合报价进行报价；中标后并对该工程进行了成本分析；

6、来一份你对工程造价的认识，看法，500字左右最家

7、我是工程管理本科生，现在在犹豫是从事工程造价方面的工作，还是考研。想看看大家的看法，谢谢~

你好，我是工管的大四学生，讲实话，女生的工作不太好找。但是要不要考研你仔细想百好了，因为我也考研了，不过我是男的，我们专业考度研出来也就是有了个好的平台，找工作好的也就是进入房地产，再加上你是女生，施工单位这一条路基本问是不可能的，所以你的就业面比较窄。如果你实在嫌弃学校不好的话，可以考一个专业硕士，改一下文凭，争取考个公务员或者事业单位什么的。这个比较适合女孩子，也稳定，当答然了，这个比研究生还要难考。工程造价的话，女孩子做也不错内，不过如果没有工地现场的经验，你的造价水平也会受到限制。我倒是劝你在本科阶段有机会考个造价员，有机会再考个二建，提升容下专业素质。这样以后进造价咨询单位也好进一点！