新闻时间：2020-09-28,来源：建筑培训,作者：

劳务分包造价

1、工程造价3000万元，包工头得多少利润啊。有200人

首先得确认一下：是什么工程？一，土建、装饰等1.工程纯劳务分包的话，土方、降水、护百坡人工比重不大，基本都是机械作业利润率高一些，能达到35%以上的毛利。缺点是：占用资金不较大。2.土建的防水、保温，度人工费占得比重大，材料费也不少，如果包工包料利润率高一些，如果纯人工，10%以上的利润算是不错的了。还要看施工是否方便。3.主体问结构及二次结构及屋面。纯人工费几乎不怎么赚钱，只能向管理要效益。4.装饰（粗、精装），需要看你的工人的水平。水平高的不需要返工，也不会被扣掉施工损失赔答偿，可能有15%以上的利润。二，绿化1.纯人工的话，不含养护，一半利润能达到20%，如果外加辅料供应可能利润达到25%。2.含小品、木廊、堆地形等，技术含量要求高一些。预计利润点要下来一点。三，市政纯人工比回土建利润高一些，如果施工方可以优化施工组织设计的话，利润点视优化程度而定，譬如垫层混料可以用三七灰土答替换、道路沥青混凝土由10个厚优化到5个厚。都是节省人工、机械的方面。需要进一步分析。简要说明这些，有问题欢迎另开一题提问。

2、在劳务公司做造价有前景吗？

我觉着刚毕业，还是先去施工单位比较好，学的比较多，基础抓得牢然后预决算学的也快，我也是学的这个，刚毕业两年

3、劳务分包工程造价由什么构成?

一、核心来内容：是投资估算、设计概算、修正概算、施工图预算、工程结算、竣工决算等等。二、主要任务：根据图纸、定额以及清单规范，计算出工程中所包含的直接费（人工、材料及设备、施工机具使自用）、企业管理费、措施费、规费、利润及税金等等。三、做劳务分包工程造价注意事项：熟悉各专业工程技术规范、造价定额及有关建设管理制度，熟悉各专业工程的计量规则，具有较强的工程量计算能力，能编制项目各百阶段造价文件（投资估算、设计概算、修正概算、施工图预算、招标控制价（工程量清单预算）、投标报度价、工程结算、竣工决算），熟练应用造价软件，有一定的资料管理能力等等。

4、总包工程造价5000万，其中1000万劳务人工费分包出去，请问我应缴多少金额税金

你应按5000万来缴。缴多少须根据工程所在地来计算税率，城市、县城和镇、农村税率是不同的。

5、有谁知道定额预算中的人工费与劳务分包中的实际人工怎么比较，怎么样作好人工成本控制，请各位老师指教

首先告诉你定额中的人工费永远低于实际人工费用，但是不意味着你会在人工费上亏钱，具体比较方式给你两个：方式一：1、定额中的人工费是指8小时内的工作内容，而实际人工可能工作8-12小时，但是8小时是饱和时间，而实际工作打不到饱和状态，所以就人工费而言，经验告诉实际我们工人的10小时等价于定额中的8小时。2、定额中的人工费是有含量系数的，意思就是例如：你套1-1平整场地1㎡，含量后的工程量是0.081个人工，按定额中的价格最低43，就是43*0.081=3.48元，言外之意就是平整1㎡的场地需要3.48元，假如你有100㎡的地方需要平整，那你人工费如果超过348元就是赔钱了，也就是说假如你的小工每人每天110元，只需要3个人干一天就可以了，其实工作量很小的，每人每天33㎡而已，上午15㎡，下午15㎡，所以平整场地你是不会赔的，当然我是举例子，这是细节化的东西要你自己来逐项的核实，如果你会这个了，那你预算不会赔钱的！呵呵下功夫吧，错不了！方式二：1、人工费总价：就是你做完预算中的人工费一共有多少钱，你一定是知道的这个要记录下来和你干完活花费的人工费用有个比较。这种差值是不能乘以含量的，因为预算中的人工费都是在工程量、含量之后的总价~只要比较总的价钱就可以了。2、把预算人工费的总价分部的排开，具体到哪一部多少钱，然后再把分部的价格细分到分项的价格，就是每个单项花费了多少钱，和你实际的投入做个对比，例如你铺装石材比如100㎡，预算中的需要多少工日，和工程量相乘就是总价了，而你实际中用了多少大工，多少小工，用了几天你也可以算出来，这样就是一个对比了（预算中的综合工日是不分大、小工的）

6、建筑劳务公司用什么做成本

1、劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品

（产成品、自制半成品等）、

自制材料、

自制工具、

自制设备等。

2、劳务成本可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象

产品的品种、

类别、定单、

批别、

生产阶段等。

(6)劳务分包造价扩展资料；

劳务分包成本造价

1、评价职能

工程造价是评价总和分项合理性和效益的主要依据之一。在评价土地价格、建筑安装产品和设备价格的合理性时，就必须利用工程造价资料，在评价建设项目偿贷能力、获利能力和宏观效益时，也可依据工程造价。工程造价也是评价建筑安装管理水平和经营成果的重要依据。

2、调控职能

国家对建设规模、结构进行宏观调控是在任何条件下都不可或缺的，对项目进行直接调控和管理也是必需的。这些都要用工程造价为经济杠杆，对工程建设中的物资消耗水平、建设规模、方向等进行调控和管理。3、预测职能

无论者或是建筑商都要对拟建工程进行预先测算。者预先测算工程造价不仅可以作为项目决策依据，同时也是筹集资金、控制造价的依据。承包商对工程造价的预算，既为投标决策提供依据，也为投标报价和成本管理提供依据。

7、劳务分包成本怎么算造价

工程总造价按正常预算方式计算直接费、管理费、利润并扣除商品混凝土费用后乘以98%，再加上其他费用如认质认价材料、甲方分包项目、变更签证、规费、税金等。工程总造价又分为单位工程造价、单项工程综合造价和建设项目总造价。1、评价职能工程造价是评价总和分项合理性和效益的主要依据之一。在评价土地价格、建筑安装产品和设备价格的合理性时，就必须利用工程造价资料，在评价建设项目偿贷能力、获利能力和宏观效益时，也可依据工程造价。工程造价也是评价建筑安装管理水平和经营成果的重要依据。2、调控职能国家对建设规模、结构进行宏观调控是在任何条件下都不可或缺的，对项目进行直接调控和管理也是必需的。这些都要用工程造价为经济杠杆，对工程建设中的物资消耗水平、建设规模、方向等进行调控和管理。3、预测职能无论者或是建筑商都要对拟建工程进行预先测算。者预先测算工程造价不仅可以作为项目决策依据，同时也是筹集资金、控制造价的依据。承包商对工程造价的预算，既为投标决策提供依据，也为投标报价和成本管理提供依据。4、控制职能工程造价的控制职能表现在两方面：一方面是它对的控制，即在的各个阶段，根据对造价的多次性预算和评估，对造价进行全过程多层次的控制；另一方面，是对以承包商为代表的商品和劳务供应的成本控制。

8、工程中的劳务分包有比例限制吗？

没有限制，因为劳务分包是在业主同意的基础上，进行分包的，材料、设备都有业主或总承包人负责，劳务分包者只是挣人工费，因此没有限制。

还因为一个工程的造价中，包含的人工、材料（设备）、机械的价格不是均衡的，有的高、有的底，例如电器安装工程中，工程造价非常高，而人工价格很低因为材料价格中的变压器价格高昂，还有的相反例如：土方工程几乎都是人工费，所以不能强制限制。

注意事项：劳务分包公司可承担的单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

(8)劳务分包造价扩展资料：

劳务分包的关系模式

按照《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。

所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人（劳务作业分包企业）与工人（劳务提供者）之间的劳动合同。

另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规定的融资租赁合同非常相似。

这里应注意，劳务受包人合法运作必须包含两种形式：一是与有劳务资质的建筑施工企业即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）建立劳务分包合同关系。二是特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个工人签订劳动合同。

通过劳务作业分包中劳动关系模式图，三方的劳动关系就清楚了：工人与劳务受包人确立了劳动关系，自然工人与劳务受包人之间由于劳动引起的关系受《劳动法》调整。

工人与劳务受包人又同时与劳务分包人形成劳务合同，由此引起的与劳动有关的法律关系由《民法》来调整。

工人与劳务分包人的劳务合同的效力应低价于劳务受包人与劳务分包人的劳务合同，即“个体劳务合同”中关于工人权利的标准不能低于“集体劳务合同”中相应标准，当“个体劳务合同”与“集体劳务合同”相抵触时，应按“集体劳务合同”相关条款执行。

在劳务作业分包过程中由于工伤、报酬等引起的劳动纠纷也就很好处理，根据两个合同的规定和各自依据的法律来分拨和处理三者之间发生的法律关系，既有利于保护个人的权利，也理顺了企业的权利和责任。

9、劳务分包的单价怎么算

10、武汉劳务分包合同占总包造价多少

应该是人工费占总造价的比例吧？这没有一定的比例的，因为这跟工程总造价的构成有很大的关系，有些工程，设备，材料都由建设方（甲方）自己购买，人工费占总造价的比例就很大，反之，人工费占总造价的比例就小。