信息创造价值

1、怎样理解“信息创造价值”？

上周日参加了期权培训，了解到越是能精准预测未来走势，收益也就越大。一个知识或者信息，如果只是模模糊糊存在脑子里，那么想要发挥它的价值，难度很大，甚至有可能让你误入歧途，付出惨痛代价。学任何知识点，做任何事情，都需要把这件事涉及的各个方面都了解清楚，尤其是前因后果，适用边界。界定越清楚，发挥的作用也就越大。语言愈是精准，大脑愈是深刻。判断一个人思维是否足够清晰，就看他如何精准的表达出自己的观点和思考，反思愈是深刻，灵活运用的可能性愈高。能用非常简单清晰的语言，把事情来龙去脉，起因结果，自我反思讲述清楚的人，认知越高，自然财富也会越多。  当你知道一个信息，知识点，在什么场景下运用，运用完可以发挥什么样的效果，再用系统性的眼光去看待。那真的很不得了。这样是很有掌控感的。将一个知识点的前因后果，适用边界搞清楚，才算真的掌握这个知识，才能做到牵一发而动全身的效果。因为你知道任何事物都不是割接开的，而是成一个系统联系在一起，这种静态和动态结合的能力培养，是慢功夫，因为这是在修炼内功。通过这种方式，将所掌握的信息进行重述，找到真正需要解决的问题，将自己从原有认知中拔离出来，站在不同角度看，才能看明白问题本质。这时才能谈解决问题，否则都只不过是南辕北辙罢了。        人跟人的区别，很大程度在于，对细微事情的深挖程度，探索欲望，持续研究力和彪悍的执行力，以及对事情做完后的复盘和反思，对不同圈子信息的整合程度和融会贯通的能力

2、2.为什么说一个创造价值，一个创造使用价值

指生产商品的劳动所具有的二重属性，前者是人类特殊的、具体的劳动，它创造使用价值；后者是一般的抽象的人类劳动，它形成商品的价值。这是同一劳动的两个方面，即劳动的二重性，是商品二重性的根源。具体劳动 　任何一种商品都是满足人们需要的一种特殊的使用价值。要生产某一种商品，人们就要进行一种特定种类的生产活动。例如,人们为了生产衣服,就需要进行剪裁、缝制这种特定种类的生产活动，这种裁缝或成衣工人所从事的特殊的生产活动是由它的目的、操作方式、对象、手段和结果所决定的。人们在制作衣服这种具体形式上进行的劳动就是具体劳动，它是生产出某种特殊的使用价值的有用劳动。各种不同质的特殊的具体劳动，创造出不同质的使用价值。如成衣工人的具体劳动，生产出五彩缤纷的服装，面包工人的具体劳动，生产出各式各样的面包。正是由于不同质的具体劳动创造出不同质的使用价值，才产生了交换的必要。如果人们生产出来的都是同质的使用价值，就无法进行交换。在各个社会形态下，使用价值都是多种多样的，因为人们从事的具体劳动是多种多样的。随着社会生产的发展，生产各种使用价值的具体劳动逐渐分离开来和独立化，从而形成社会分工。人类为了生存，总是需要有各种物质财富，这些物质财富除天然存在的以外，都必须通过具体劳动创造出来。因此，劳动作为使用价值的创造者，作为有用劳动，是不以社会形态为转移的人类生存条件，是人和自然之间的物质变换，即人类生活得以实现的永恒的自然必然性。物质财富即使用价值除了包含人类劳动以外，还有不依赖人类劳动而存在的自然物质要素。人类劳动只能改变物质的形状、结构、性质等，使它变成适合人们需要的使用价值。具体劳动只有同自然物质相结合才能生产出使用价值。因此，具体劳动不是形成物质财富的唯一源泉。抽象劳动 　生产使用价值的各种具体劳动，是有用性质各不相同的劳动。如果把生产活动的特定性质撇开，生产活动就只剩下一点：它是人类劳动力的耕费。比如：尽管缝和织是不同质的生产活动，但二者都是人的脑、肌肉、神经、手等等的生产耗费，从这个意义上说，二者都是人类一般劳动，即抽象劳动。作为价值所体现的，就是这种相同的、一般人类劳动的凝结。商品是使用价值和价值的统一。从使用价值的形式看，它们是有一定目的的生产活动和自然物质相结合的产物,由于生产使用价值的劳动在质上不同,因此就它生产使用价值这一方面看,总是从质的方面去进行考察,即考察怎样劳动、什么劳动的问题。从价值的形成看，它们不过是同种劳动即抽象劳动的凝结，由于形成价值的抽象劳动在质上是相同的，因此就它形成价值这一方面看，总是从量的方面去进行考察，即考察劳动多少，劳动时间多长的问题。K.马克思指出:“一切劳动，从一方面看，是人类劳动力在生理学意义上的耗费；作为相同的或抽象的人类劳动,它形成商品价值。一切劳动,从另一方面看，是人类劳动力在特殊的有一定目的的形式上的耗费;作为具体的有用劳动,它生产使用价值”（《马克思恩格斯全集》第23卷，第60页）。抽象劳动是形成价值的相同的人类劳动，是价值的实体，而价值所体现的又是一定的社会生产关系。不论社会的经济形态如何，也不论劳动的具体形式如何，人的劳动总是人的脑、肌肉、神经、手等的耗费。这种生理学意义上的人类劳动力的耗费，就是一般人类劳动或抽象劳动。但抽象劳动不仅仅是生理学意义上的一般劳动力的支出，它同时还是通过商品交换而表现其社会性的一般人类劳动，是形成商品价值的一般人类劳动。抽象劳动之所以成为这样的一般人类劳动，是由商品的交换过程所决定的。在以私有制为基础的商品经济中，商品生产者的劳动是作为私人劳动表现出来的；但是由于社会分工,各种私人劳动都是社会总劳动的组成部分,因此也具有社会性。这种私人劳动所特有的社会性质在生产过程中始终是隐蔽的，由于生产者只有通过交换他们的劳动产品才发生社会联系，因此，他们的私人劳动的特殊社会性质也只有在交换中才表现出来。在交换过程中，各种具体劳动由于质的不同无法进行量的比较，必须把劳动的特殊形式抽去，还原为共同的一般人类劳动，才能互相比较、互相交换，实现商品生产者之间的社会联系。正是由于私人劳动与社会劳动的矛盾，各个商品生产者的劳动虽然都是社会总劳动的一部分，但它们并不能在具体的有用的形式上直接成为社会劳动。这种劳动要通过它采取与自身直接对立的形式，即抽象一般性的形式，才变成社会劳动。“这种劳动只有在交换过程中扬弃了自己原有性质后才证明为一般社会劳动”（同前，第13卷，第34页）。可见，一般人类劳动、抽象劳动是商品生产者私人劳动借以表现为社会劳动的一种特殊的社会形式，它体现着商品生产者之间的生产关系。抽象劳动是商品经济的范畴，它只有到了资本主义历史阶段才具有充分的现实意义。因为，只有现代社会，“个人很容易从一种劳动转到另一种劳动，一定种类的劳动对他们说来是偶然的，因而是无差别的。这里，劳动不仅在范畴上，而且在现实中都是创造财富一般的手段，它不再是在一种特殊性上同个人结合在一起的规定了。在资产阶级社会的最现代的存在形式──美国，这种情况最为发达。所以，在这里，‘劳动’、‘劳动一般’、sansphrase〔直截了当的〕劳动这个范畴的抽象，这个现代经济学的起点，才成为实际真实的东西”（同前，第12卷，第755页）。劳动二重性学说的意义 　体现在商品中的劳动二重性问题,是经济学说史上的重大问题。在马克思以前,资产阶级经济学者一直没有解决这个问题。正因为如此,他们在劳动价值论上陷入了困境。英国的古典政治经济学者A.斯密虽然撇开了劳动的各种具体形态，宣布了“劳动一般”是创造社会物质财富的唯一源泉；虽然他在劳动价值论上比他以前的经济学者前进了一步，但是他却错误地认为，创造商品使用价值和价值的劳动是单一的或相同的劳动，他没有把抽象劳动与具体劳动区分开来。他感觉到，劳动就它表现为商品的价值而论，只是劳动力的耗费，但他把这种耗费仅仅理解为牺牲安宁、自由和幸福,因而,他所提出的“劳动一般”的涵义还不等于抽象劳动。D.李嘉图比斯密前进了一步，他看到了商品的使用价值和价值的区别,把价值归结为劳动时间,并始终坚持了劳动决定价值的原理，但是由于他本人的资产阶级局限性和形而上学的方法论，他把资本主义生产方式看作是永恒的社会形态，因而他不能理解形成价值的劳动是一个特殊的历史范畴。他“从来没有意识到，劳动的纯粹量的差别是以它们的质的统一或等同为前提的，因而是以它们化为抽象人类劳动为前提的”（同前，第23卷，第97页）。于是他也就不能揭示出生产商品的劳动二重性。他一方面认为社会必要劳动时间决定商品的价值量，而在另一方面，却把创造价值看作是劳动的自然属性。这样，就必然导致他得出一切社会的劳动，甚至象鲁滨逊那样生活在荒岛上的孤立生产者的劳动也能形成价值的错误结论。因此，他的劳动价值论也是不彻底的。马克思在批判地继承英国古典政治经济学的基础上，创立了关于生产商品的劳动二重性的学说。这一完整的劳动二重性的学说是政治经济学上的伟大变革，它正确地解释了价值形式和价值实体，使劳动价值论建立在科学的基础之上,并进而科学地阐明了剩余价值论,解决了政治经济学上的一系列重大理论问题。因此，马克思关于劳动二重性的学说，是马克思在劳动价值论上的创造性的发展，是“理解政治经济学的枢纽”。

3、企业如何利用信息创造价值？

比如说消费者消费需求信息，这可以让企业提前制造产百品或者处理挤压产品，拿海尔的例子来说，海尔提出“零库存下的即需即供”，这就要求海尔能够得到非常准确的需求信息，否则，库存多了就是资源浪费，少了就会失掉客户，失掉盈利。再比如研发，企业研发的产品必须是一段时间以后用户度的实际需要，否则研发出来的东西都是废品，而这也需要准确的市场信息。再比如说企业投资，如果没有充分的信息，企业就无法做出投资判断版或者做出错误的判断。再比如说企业散播假信息来迷惑竞争权对手，使自己抢占先机。21世纪是信息化的时代，虽然信息泛滥成灾，但是如果企业能够时刻掌握有效而且准确的信息，必定可以依此在竞争中获胜。

4、信息时代的基本特征是什么？

基本特征就是信息大爆炸你的环境中，无时无刻都能接收到来自各方面的信息。信息载体多，信息量巨大。 p.s: 信息化是人类社会进步发展到一定阶段所产生的一个新阶段。信息化是建立在计算机技术、数字化技术和生物工程技术等先进技术基础上产生的。信息化使人类以更快更便捷的方式获得并传递人类创造的一切文明成果；它将提供给人类非常有效的交往手段，促进全球各国人们之间的密切交往和对话，增进相互理解，有利于人类的共同繁荣。信息化是人类社会从工业化阶段发展到一个以信息为标志的新阶段；信息化与工业化不同。信息化不是关于物质和能量的转换过程，而是关于时间和空间的转换过程；在信息化这个新阶段里，人类生存的一切领域，在政治、商业，甚至个人生活中，都是以信息的获取、加工、传递和分配为基础。 信息化是从有形的物质产品创造价值的社会向无形的信息创造价值的新阶段的转化，也就是以物质生产和物质消费为主，向以精神生产和精神消费为主的阶段的转变。有人把信息化归纳为"四化"和"四性"。 信息时代的前途是文化信息时代,当文化业产业达到总产出的一半时,信息业也就以文化性为其特色,此时即为宣布进入文化业时代;同时指出,因特网要前进、变革,前途仍然是信息交流的工具,电子科学正在为走进文化业时代做出巨大的、决定性的贡献. 麻烦你，多给点分。

5、短信平台如何为企业创造价值？

在企业、商家的运用中，注册时的身份验证短信、支付时的提知醒短信、节假日的祝福短信、会员福利通知短信、新品上市宣传短信、快递取件提醒短信等等都离不开短信平台。不仅如此，政府企事业单位方面也有对短信平台的应用，道比如当遇到要发生洪水、暴风雨等意外情况时，可通过短信平台向市民发送预警短信，提醒做好防范措施。短信平台在各企业的应用，让信版息的传递变得更加方便、高效，用很少的沟通成本，权完成更快、更精准的信息传输，而且操作简单，是企业进行移动营销、资讯传递的优选。

6、如何提高信息部门的价值

怎么让 信息部更有价值？海南产权交易所：江华 | 郝枫目 录一、信息部门的定位二、信息部门的使命和作用三、信息部门的管理四、信息部门应该怎么做事五、一、信息部门的定位 1、一个掌握先进信息技术的部门 2、一个为企业提供“特殊服务”的部门 3、一个懂得如何“投资理财”的部门 4、一个让信息产生价值的部门 5、一个以推动企业“智能化”及“自动化” 为己任的探路者信息部门的使命是通过应用信息技术来推动公司业绩的不断进步，增加企业价值，创造信息时代企业的竞争优势。与其他部门紧密合作，共同创造销售与利润。 1、信息部的主要职责 领导企业信息化工作，从企业效益最大化的角度出发，研究和规划企业信息化的远景任务和目标，领导各部门实现企业信息化目标。二、信息部门的使命和作用 2、信息化在企业经营管理中的战略作用 信息化是企业的核心竞争力。特别是我们产权交易行业，我们跟传统拍卖公司直观上的区别是我们是用电子竞价，他们是敲锤子。他们还在“冷兵器时代”，而我们已经进入了工业信息化时代。信息部门的使命 1、提高企业经营管理信息的准确性和及时性，有助于企业决策的进一步科学化。 2、促使企业业务办事程序和管理程序更加合理，从而有助于增强企业的快速反应能力。 3、进一步促进企业资源的合理组合及利用，使其在现有资源条件下达到最佳利用效果，从而大大提高企业的生产经营效率和管理效率。 信息部门的作用 4、给企业提供一个强大、快捷的信息交流平台，有助于我们紧紧跟踪一些先进经验和成果，从而有助企业的发展，提高员工的创新能力。 5、企业的智能化程度的高低，直接原因为信息部门工作开展的好与坏。 6、

7、急，传播信息，创造价值。翻译成英文，谢谢！

transmitting information ,ceating value, let us witness the bright future.

8、如何提高信息部门的价值求解

怎么让 信息部更有价值？海南产权交易所：江华 | 郝枫目 录一、信息部门的定位二、信息部门的使命和作用三、信息部门的管理四、信息部门应该怎么做事五、一、信息部门的定位 1、一个掌握先进信息技术的部门 2、一个为企业提供“特殊服务”的部门 3、一个懂得如何“投资理财”的部门 4、一个让信息产生价值的部门 5、一个以推动企业“智能化”及“自动化” 为己任的探路者信息部门的使命是通过应用信息技术来推动公司业绩的不断进步，增加企业价值，创造信息时代企业的竞争优势。与其他部门紧密合作，共同创造销售与利润。 1、信息部的主要职责 领导企业信息化工作，从企业效益最大化的角度出发，研究和规划企业信息化的远景任务和目标，领导各部门实现企业信息化目标。二、信息部门的使命和作用 2、信息化在企业经营管理中的战略作用 信息化是企业的核心竞争力。特别是我们产权交易行业，我们跟传统拍卖公司直观上的区别是我们是用电子竞价，他们是敲锤子。他们还在“冷兵器时代”，而我们已经进入了工业信息化时代。信息部门的使命 1、提高企业经营管理信息的准确性和及时性，有助于企业决策的进一步科学化。 2、促使企业业务办事程序和管理程序更加合理，从而有助于增强企业的快速反应能力。 3、进一步促进企业资源的合理组合及利用，使其在现有资源条件下达到最佳利用效果，从而大大提高企业的生产经营效率和管理效率。 信息部门的作用 4、给企业提供一个强大、快捷的信息交流平台，有助于我们紧紧跟踪一些先进经验和成果，从而有助企业的发展，提高员工的创新能力。 5、企业的智能化程度的高低，直接原因为信息部门工作开展的好与坏。 6、02科学技术是第一生产力，在企业表现为企业高速前进的第一推动力。信息部门的作用 7、信息部门是企业信息化的探索者。 8、信息部门是企业信息化的专家。 9、信息部门是企业信息化经验积累者。 10、信息部门是企业信息化的行业先行者。 信息部门的作用管理不直接产生价值，但是行之有效的管理能让企业带来无穷的价值；企业信息化水平的高低，直接体现企业管理水平的高低。 信息化及信息部门的设置是一种投资行为，不是消费行为。企业有了锋利的镰刀，才能收割到更多的麦草。三、信息部门的管理信息部门人员素质要求： 1、技术水平过硬，有不断学习的习惯。 2、业务水平高，善于人际沟通。 3、管理能力突出，具备较强的工作主动性，分析问题，解决问题思维敏捷，善于与团队有效合作。 4、领导能力超前 ，要有较强的项目管理、流程再造能力，精通全面质量管理、客户关系管理。 5、眼界要开阔，眼光要犀利，对企业信息化实施要有前瞻性及预见性。信息部门的管理信息部门的管理经验交流 因为今天会议来的都是产权行业信息管理方面的能手、精英，所以此处省略1万字，我们在会后交流。信息部门的管理充分与领导多沟通工作开展情况。让领导对信息部门的工作心中有数。多与各分管领导多沟通，了解他们对信息化的理解及认知程度，站在领导角度多思考问题、替他们解决棘手问题，与他们一起共同进步。 小故事：领导买电脑。 在国有产权行业中，信息技术本身是无法创造任何价值的，它的价值只能通过解决管理问题、支持能够产生直接价值的业务得以体现。 四、金马甲系统在海南产权交易所的的巨大成功是我们所信息化成功案例的典型代表。使用金马甲在线交易系统，让单位形象提升，让单位各部门减负，让交易更为简单，让竞买人参与竞价更为容易，让信息部门更有价值！ 1、竞买人随时随地可以参加竞价，不在受时间及地点的约束，极大地方便了竞买人。 2、金马甲网络竞价采用的是网络虚拟竞价大厅，这个大厅金马甲的同志已经给我们建立好了，大大节约了我们的建设及维护成本。我们直接享受到了一流专业的国际化服务。 3、以往我们举行的现场拍卖会、局域网现场竞价会调用人力过多，用金马甲以后，人力资源、硬件设备投入成本大大节约，确保了各部门工作有条不紊地进行，不用在调集其他部门的同志放下手头的工作过来帮忙。金马甲让信息部门更有价值 4、妄图控制进场交易强买强卖的闲杂人等不来捣乱了，维护了产权交易的秩序，竞买人不受外界因素影响，更好地保证了国有资产的保值增值。 5、在使用金马甲平台的过程中，整个平台给我们提供了宽松的交流环境，通过跟其他机构的多合作，多交流，我们整个交易所进步很快。金马甲让信息部门更有价值 1、不要把你的部门经营成了一个打杂、电脑维修部！ 2、做好与领导、各部门的沟通工作，获得他们的支持和认可。 3、努力向业务部门的同志学业务，向财务部门的同志学财务，向单位高管学管理。 4、努力提升部门在单位的地位，有重要的位置，才能做到重要事情的发言权。避免让大腿来指挥大脑，避免工作被动。五、信息部门应该怎样做事 5、信息系统实施的时候多听取各部门的意见和建议，做到专业、虚心、替他们多想行之有效的解决方案。 6、信息部门是朋友，不是狼！做好服务工作，不要让其他部门及高管，让他们觉得信息部门是个巨大威胁的部门；抢饭碗，消弱管理权力。信息化 的目的是让领导强化权力、明确分工、监测业务开展的各环节，更高效地管理企业。信息部门应该怎样做事 7、改掉职业病。 信息部门的工作人员8成以上时间是与不说话的电脑沟通，习惯用征服电脑的方式去征服其他东西，这种方法是机械而错误的。开展工作，我们应该多用嘴，多用语言，多用思想，多沟通，多协调，才能使我们的工作做得更顺利。信息部门应该怎样做事感谢大家！ *

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