造价员成长

1、如何从一个造价生手成长为造价熟手?

新手需要学习的东西很多，但归根到底就是两样：一是对图纸的认识；二是对计价依据(如定额)的理解。新人们可以先找一份简单的图纸(例如平房)进行算量。在不断地算量中，增进理解。如果有一个老手指导，加上自己多看书、多请教，将会事半功倍。观点二：新手转变成熟手，不是仅仅懂得专业知识，熟悉业务，更重要是人品的塑造和精神的培养。除了积累专业知识，还需增强社交能力，包括培养自己的亲和力，要能言善辩，社交能力会帮助您在对帐时取得先机。观点三：造价本身就是一个综合的经济问题，要了解整个工程的每个环节，不单单是要明白自己本专业的问题，包括施工、项目管理、与甲方的洽商，以及与民工协作队伍的结算等都要有所了解，甚至亲历而为。这样才能成为造价高手。观点四：新手们必须了解工地现场施工工艺和定额相关说明、计价、套价相关规则。了解实际施工工艺和定额子目中的工作内容是否一致，哪些不一样，哪些可以调，怎样调最合理(这一点在投标、签证、结算中都非常重要)。了解各种材料的价格、性能，在施工中的实际损耗率。做的工程越多，遇到的问题就越多，相对积累的经验就越丰富。观点五：如果你是在建设单位或者施工单位，可以利用空闲时间多看看图纸，提高自己的识图能力。最好能经常深入施工现场，了解施工过程、施工技术，这些都对做好预算有很大帮助。如果你在造价咨询单位，那也是一个很不错的学习场所。遇到相关问题，要想方设法解决，多想想有没有更好更简便的方法。最好能做一份解决问题的笔记，以后遇到相关问题自己就能熟练应对了。一个造价人员，首先要掌握的就是专业知识，如建筑识图、建筑工程预决算、建筑工程定额、工程量清单计价规范、建筑工程管理、建筑工程经济、建筑工程施工技术、财务知识等等。这些知识可以通过以下途径获得：1)相关媒体(报纸、杂志、造价师网站)。2)去建筑书店去查阅相关书籍。3)通过建筑工程岗位培训(全国建设工程造价员培训)。4)还可以和造价行业专业人士或熟手们多交流。要成为一个造价熟手，需要自己不断地努力，不断地提高自己的专业能力。相信功夫不负有心人

2、造价员怎么样做职业规划

施工方是最锻炼人的，想要成功就混现场。在学校的时候就把预算员考着，毕业后头年考造价员，不过就第二年，再不过你就太水了，背书抄书都能过；然后在4年工作年限考造价师之前多蹲守工地，争取做一个合格的施工员，然后考二级建造师，可以回拿去挂靠每年6000-12000了（造价员是没人要的）。一个合格的经济分析师或者造价师必须懂现场懂施工，否则就是一个瘸子。4.5年后马上参加造价师考试甚答至同时考一级建造师。证越多越证明你的能力，你的身价就越高！我的同学都是这样规划的，蹲现场也是必须的。

3、预算员成长历程？

个人觉得最基础的是在施工现知场，简单说下；施工现场：吃苦---看懂图纸，对应实物---最好能进道行施工各种割量的计算------跳槽做预算---看懂图纸----掌握各种量的定额计算方法（很多与版实际不一样）------掌握定额的内容---把各种量与定额联系起来进行计价----各种其他费用的计取---基本完成权任务。

4、装饰造价员的成长路线是怎样的

建议先从施工单位做起，从一个小预算员到造价部门负责人，这个完全可以，只要你做的年限越长，经验越丰富就可以。回这是第一步，如果你还有更高的追求，可以选择从施工单位跳到建设单位做答造价负责人，如果可以，去做审计，审计部门的权利更大，前途也更好。

5、现在工程造价的前景如何，身为毕业三年半的自己还要不要坚持下去。

知乎关注：桑榆向晚。我相信你的好多疑问我都回答过其实这个还真不能够一概而论。我会组织一个详细的关于建筑各个行业发展规划，这里简单的说一下。先说造价人员的工作方向，第一施工单位，叫预算员。第二咨询单位，第三是业主单位。如果仅从造价的角度看，咨询单位是早期预算人员最应该去的单位，工作忙，成长快。而施工单位预算员，工作内容单一，再加上他们无需对自己的所报预算负责（报预算的标准就是尽可能的多报），所以工作会很忙，反而不一定能够有所成长，而且施工现场经理一般不会让你只管报价，还有管材料现场等杂活。收入方面，咨询单位收入会高，一般自咨询单位会根据你的工作量提成收入，工作比较忙。如果遇到好的项目（比如跟踪审计项目），会有一定的权力，灰色收入也是有的。施工单位的预算人员，如果管分包的话，可能会有其他收入，但是一般不会根据项目提成。因为他们主要工作不是在预算上，甚至可能会请咨询单位给自己报价，也可能找外人过来报价。施工单位平时不养人，更别说养预算人员了。业主单位一般学不到什么东西，可以说，如果你没有什么背景的话，在业主单位做造价基本上就是废了。收入肯定不会太高，干了好多年的人，在业主单位工作工资都不会太高，原因简单，工作少，事情少。至于收入的水平，如果你在咨询单位，项目好的话，咨询单位的工作也多，那么你这一年比同等年龄的其他工作收入都要高些。我三年的时候工作近万元，主要是因为项目比较好，持续盈利，但是项目不好，或者你今年没怎么做项目，那么就是几千的基本工资。而业主和施工单位的预算，很难有一个大的突破。因为毕竟是一个技术含量不高的活。业主和施工单位还是看重管理的(咨询单位是预算的技术饭，施工和业主单位吃的不是预算人员的技术饭）。预算很快会达到瓶颈期（咨询单位也一样）如果进一步发展，还是走管理道路，或者做一个技术管理人才。我们同一个项目的人（当年项目很好的），后来有专业做投融资咨询的，有自己开店的，有去业主享福的(毕竟咨询单位太累）反正我现在很少见到做了十年还做预算工作的（纯预算工作）。还是要会来事，有贵人提携的。由于各个公司不同，所以我的回答也仅仅是从个人的角度，平时谈论和总结比较多。至于每个人的具体情况，如有不同，海涵，勿喷。针对评论里面说做预算百万的人，请自己看轻楼主的提问，工作三年的预算人员。还有，那些50万上百万的，做的已经不属于预算人员了，是管理人员，十个预算人员五年后还是预算人员，但是管理人员只有一个。一个岗位，能拿到的薪资是跟你能创造的利润成正比的（基本上来说），技术人员永远实技术人员，只要你不是无可替代的，就不会有很高的工资，管理人员，是拿的大家创造的利润，他调配的是资源。听我这句话，你管你们那个年薪五十万的人叫张工、王工、李工吗？而且，所有年薪50万，上百万的人，是你一个普普通通的人就能达到的？他背后有多少故事你还知道？这种人我也不是没见过，但是人家的情况不适合你，反正至少不适合我。别动辄就说谁谁上百万，几十万的年薪，贫穷限制了我的想象力，同时也限制了我的发展潜力，我们那个领导，十家公司的老总，5家公司的董事，他背后能调动的资源，根本不是你所能想象得到的。我从月薪两千，到目前两万多左右的月薪工作，你知道我经历了什么吗？你知道跳跃一个瓶颈要付出的努力根本不是你能够想象到的。如果下次遇到高薪的人，先总结一下，看看他身上那个致命的优点是你所不具有的。在一个收费站的收费人员岗位都要花费10万金钱去购买的国度里，鬼知道你旁边这个傻不拉几的胖子背后是什么东西在支撑。A君:做过预算，自己做不了细活，也不爱扣算工程量，直接在大公司的时候就转行做了商务合约，如今还是商务合约经理。技术活，比预算工作轻松，挣得差不多太多，比年景好的预算人员差点（基本没有什么工作量提成，会有一定的年终奖金，不多，不稳定）B君：从小家庭条件好，聪明、自信（关键是自信），自信的人一般情商比较高。他的特点是即使他错了，跟你争论一番之后，能让你怀疑自己。一直做预算，不过已经不做算量工作，而做项目总体成本把控，做了几年，由于项目一直盈利不错，现场有了自己的队伍（大概六七个人，而且项目持续盈利，算是公司最好的项目），目前在咨询公司当副总（一般咨询公司人不太多，凑几个人就可以干活），无造价师证书。所以自信和情商高永远是职场不败的基本素养。他是没有证书的。C君：女生，之前一直呆在A君下面的单位做预算，现场成本管理，这算一个权力岗位，就是职位不大，但是权力不小。做了近7/8年，长期外派，如今回到家乡，开了自己的店铺。D君：在施工单位做预算，很忙，而且不挣钱（前面说过施工单位的预算员了），施工单位预算员，要看有没有好的师傅带着，而且一般都看你谁介绍过来的（咨询单位一般没这种情况，因为大家都是干活的，而且类似于搭伙干活，教给你他自己轻松了就，能在咨询单位一做就十年的，真的是少之又少）E君：在咨询公司做，结婚之后在家。F君：从咨询单位到业主，如今每天很轻松，他们原来咨询单位不安工作量提成，所以挣得没现在多，但是累的很多（咨询单位找工作也是要看机遇的）J君：一直做预算，马上退休了，还每天算量，而且是手算钢筋的那种，在施工单位，业主，审计都呆过，不过工作还是以算量为主。这个真的适合那种心态好，能坐的住的人。H君：从业主做了七八年，然后离职，到了新单位，没过实习期就被辞掉了，因为这么多年，连最基本的工作都做不了，所以一毕业就待在业主单位，是很可怕的一件事。只知道有那么种工作，不知道工作怎么去做。I君：仍然出差，仍然外派的造价师。三个月回一次家。最后是我：我刚毕业是想去做销售的，因为觉得销售给人成长快，能快速积累第一桶金，后来发现不行，自己抗压能力没那么强，也喝不了酒，每天不规律的工作状态受不了，赶紧干回本行，去咨询公司做了，跟的项目比较好，在施工现场做成本，跟施工单位预算人员一直打交道，身份和收入在那时候就很有成就感了。但是仍有危机感，想着一辈子这么算量，待在工地，我可不想这么完了，当时的想法是从工地出来，自己能够不出差收入也不低，自己能够不加班，工资也不低。后来想到的方法就是考证书，有证书的钱，那么即使自己一年没什么工作量，也没有出多少差，收入仍然会跟出差差不多。后来实现了自己理想，于是去创业半年，做多肉植物，赔了，又回到本行，去的业主单位，正赶上PPP兴起，由于没人会（这部分跟造价师的考试内容很相似），我转做PPP投资咨询。目前投资经理的工资是要高于同样情况下预算的经理的，但是投资经理的工程量要比预算经理的工作量少一半还要多很多（行业比较新，但是也会很快没落，因为中国不缺人，尤其是转行难度不怎高的情况下）如今又产生了新的想法，做一个律师，但是目前转行难度大，刚刚考过了法律职业资格，直接去实习的话，家庭收入会有压力，只能是一边做自己原来的工作，一边尝试的去做律师的实习工作。这样收入不会回到原点，还能增长一下律师经验。最后总结一下，预算人员干的跟IT人员一样的工作，尤其是忙的时候，但却拿不到他们那样的薪水。一般适合年轻人干，适合心细认真，能坐住的人干，但是活泼的人可能不适合也不想干这个。随着中国土木工程 的毕业生越来越多，预算人员的工作越来越不容乐观，年轻人在预算行业永远有优势。如果只做预算的话，基本上没有什么太大的出头之日，做三年和做五年的差不多甚至做十年都差不多，可能除了职称补贴和工作量补贴会高些以外。（比如做基础设计，那些只会画管线图的人，只怕做多少年，也没有出头之日，除非你是卖创意的）不要被我的话误导，职业规划这个问题，最重要的就是根据自己的状况，在最有可能的方向发展，你会想到从做预算去做合约，你肯定不会想到转行当空姐。比如你觉得自己受不了长期外派，可以想办法从现场施工转做投标，就从外派变成出差了。如果有背景另说，只要有人教，你什么工作都能胜任。努力、背景、贵人（运气）在职业生涯中都很重要。

6、我是一个很生手的造价员，刚刚入门半年，在做招投标，每次套价的时候都会感觉到力不从心的感觉

我的建议：你并不需要再看书了，你去工地现场当个工长，把一个工地从头到尾跟完。然后再回来套价，很多做法和工艺就很简单了，套价就轻松了。心里也有底，这样对你的成长很有帮助，成长起来也很快。

7、造价员或者转行，思考中，请大家给点建议。

我开始也是做资料的。3年的工地经验，最后转了造价。考个造价员转行。做资料没什么意思，最后都要转型的。考了证干造价这一行，慢慢积累经验。这是我给你的建议！

8、求一个成熟造价员的成长经历，从啥都不会到到游刃有余，自己叙述自己的传奇

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9、#预算员造价员#刚学做预算的想很快成长起来，是去甲方还是乙方，还是专门做咨询的单位呢？

先去工地待上个半年，熟悉施工工艺和流程，再到咨询公司，咨询公司可以学到很多方面的知来识，最重要是实操能力，有好的机会再到开发商去。我目前就到源再找开发商这一步了。恭祝你早日入行！ 来自职Q用户：陈先生建议去咨询公司，做的项目多，接触的类型也多，提升也很快 来自职Q用户：郭先生

10、安装工程造价员成长之路

不接触案列，不进入施工现场跟项目，光看书是培养不出来的，我们公司的造价人员进公司什么都不谈先去跟工程，呆了两三年才回来慢慢说其他的。

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