造价员现状

1、造价员在什么情况下会被撤销备案

有以下情形：1、不具有完全民事行为能力；2、申请在两个或两个以上单位从业的；3、逾期登记且未达到继续教育要求的；4、已copy取得注册造价工程师证书，且在有效期内的；5、受刑事处罚未执行完毕的；6、在工程造价从业活动中，受行政处罚，且行政处罚决定之日至申请登记之日不满两年的；7、以欺骗、贿赂等不正当手段获准登记被注销的，自被注销登记之日起至申请登记之日不满两年的；8、法律、法规规定不予登记的其它情形。

2、造价员的就业前景

一：工程造价行业前景很好 ，工程造价是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观。中国建筑方面特别多，就拿北京奥运会，这么庞大的一个工程怎么会不需要专业造价预算方面的人呢？还有什么安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。再加上现在造价方面的考试十分严格，考试通过率也十分低，所以对于造价 方面的人来说收入也是很可观的，市场需求量大，而市场却供应不足，想想就知道是怎么一个前景了 二;工程造价故然好，将来可以揽各种私活儿，而且就业内行情来看，现在做造价的酬劳都是按工程总造价的百分数给予的，做一个小项目收入也是很不错的。不过首先你要拿到造价员证（虽然比较难考，不过他比五大员证都值钱），将来再评造价师职称。其次，你要有一定的社会关系，这是个弹性指标，因人而异（中国的社会现状，你知道的），不过在造价行业，这个很重要，最后，要不断学习，不断充实自己，学校毕业，这只是你学习道路的第一步，只有不断吸取知识，才能在造价圈内立于不败。总的来讲，建筑行业在国内的人才缺口是很大的，而造价又是建筑专业里比较赚钱的一行，只要你努力，前景一片光明. 叁：预算专业的优势 现在建筑业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量专业预算工程师，前景非常好。只是想学好预算就需要很大的毅力和决心。从专业优势讲，我想主要有以下几个方面： 1、综合其他专业的相关知识，系统掌控。 预算专业既要掌握设计、构造、技术，还要掌握材料及市场信息和动态；对工程整体环境及背景应有整体认识，进而应用预算专业知识对工程造价有整体掌控。 2、预算专业人员稍加培训甚至不培训（视个人素质及专业而定）即可参与甚至从事其他专业工作。 3、预算专业人员更适合科学合理管理工地，亦可成为精明的企业经营者。 4、预算专业人员还可以从事工程造价的监督审核等工作，专业的重要性不言自明。 5、预算专业人员是工程不可或缺的重要一环，非其它专业所能代替，是这个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。这是在已经揽下工程而言，招投标中离了预算更是不可能的。

3、房地产行业的萎靡会不会影响造价员的工作前景

关于和对于你的这个问题，我是过来人啊，刚刚参加造价工作的我本人，让我来告诉你一些真实的情况，我来跟你说说有关这个行业和这个职业的一些真实的事情和真实的事件吧，让你有个心理上的准备，不然的话，你步入社会中，你首先是接受不了的啊！ 造价行业的发展历程，到目前为止，已经快要50年了，可能已经都超过50年了，我估计的啊，具体不太清楚了啊！楼下的那个大傻吊，TA的话，你最好是别去相信，TA是傻子一个，根本就没有跟你说明具体的情况和具体的事情！这是我先给你一个忠告而已，我的话，你信不信，你爱不爱听，我不管，那是你的问题和战争，不是我的啊，我没有那个义务让你爱听和相信我，所以呢，你自己合计去吧。我只是想告诉你一下，这个行业究竟和到底是怎么个一回事儿罢了！好了，废话少说，转入正题！ 告诉各位造价行业的混乱、怪异的发展现状纪实情况（以辽宁省沈阳市为例，其实呀，全中国的情况都是如此，都是一样儿的情况，不用细说啦！）：01、先来说说造价人员的老师傅们吧。现如今的老师傅都是非常厉害的，手把、能力、经验、技术等等的，都是毋庸置疑的，非常好，非常棒，非常的牛逼；但是呢，要价高、心气儿高、眼光那就更是高了啊，所以说呢，无论是造价事务所（中介机构）还是施工单位（乙方），以及建设单位（甲方）都是给不起钱，雇佣不起来，身价起码都在10000￥左右，有些甚至是更高的价格，不但如此，给的钱少了，老师傅们都不爱去呢啊！你请都请不动的呢啊！02、再来说说造价人员的新人们吧。现如今的新人们都是非常垃圾的呀，手把、能力、经验、技术等等的，都是不用合计了啊，非常的不好，非常的不行，非常的不牛逼；但是呢，要价低、心气儿不高，眼光更是不高了啊，所以说呢，无论是造价事务所（中介机构）还是施工单位（乙方），以及建设单位（甲方）都是给的起钱，能够雇佣的起来，但是呢，身价起码都在1000￥左右，有些甚至是更低的价格，不但如此，给的钱少，老师傅们都不爱带新人和新手啊！据说是嫌弃新手们的成长速度慢；其实呀，你钱给的少，都不爱待着，都会跳槽的呀！你想留都留不住新人的啊！03、然后说说造价事务所（中介机构）的情况吧！其实吧，现在的很多新人，尤其是刚走出校门的毕业生们，对于造价事务所都感觉非常的美好和憧憬，其实啊，根本就不是那么回事儿呢啊！真正的造价事务所根本就不是你想象的那么美好啊！你们新人呀，都太天真无邪了啊！其实造价事务所只不过就是一个中介服务机构，是夹缝中求生存、求发展、求未来的小公司而已罢了！事务所其实是给甲方审核和审计的这么一个服务性质的机构，它没有什么太大的资质和性质。04、然后说说造价事务所（中介机构）爱使用新手和小孩子的情况是怎么回事儿吧！现如今的事务所都爱启用新手和雇佣一大帮子的小孩子和年轻人来从事造价，是为了解决用工荒和招工难的问题，可是招人的问题解决了，问题有出现了，新人的手把全都上不去，新人的急躁和浮躁心理和心态非常的盛行，为啥？房价高昂，物价飞涨，工资太低，生存压力太大，社会竞争太过于激烈，尤其是对于外地和偏远地区来的打工者来说，尤其是非常的明显的！05、然后说说造价事务所（中介机构）不怎么爱使用成手和不太爱雇佣高手的情况是怎么回事儿吧！成手和高手在施工单位和现场经验在10年或者是10年以上的，事务所爱使用，经验丰富，能力干练，但是有一点，高手们的要求和工资必须给到位，不然的话，你是根本就雇不来人的！06、然后说说造价事务所（中介机构）里边师徒之间相处非常不融洽的情况是怎么回事儿吧！现在的老师傅们都不爱带徒弟了，为啥？原因很简单：教会徒弟，饿死师傅！徒弟们也都不爱听从老师傅们的教诲了。为啥？原因也很简单：师傅们都是吃拿卡要的混蛋，这点在建筑领域非常的常见和显而易见的呀！07、造价所其实根本就不爱使用新人，使用也是在年底，因为年底工程多，工作繁重，工作量也非常的大，所以说，这个时期的事务所爱使用新人，拿你当傻子来使唤，等到了年后，工程少，工作不繁重，工作量也非常的小的时候，事务所就要开始打算裁员了，因为公司不打算使用你们这些新手了，把你使用完了，就算是完成公司的使命和任务了，进入公司的时候说的可好了，3个月给转正，6个月给转正，可是呢，一旦快要到转正的日子的时候，就给你分配一个工程，你根本不可能完成的啊，而且就算是你完成了，也是肯定有错误的，这个时候，公司就有理由找你谈话了，说你的能力和工作不行，公司不打算留你，你另谋高就去吧！08、施工单位也不爱使用新手和新人，因为你的经验和能力确实是不够啊，所以说呢，就算你有造价员证书，也是白搭的啊，你有造价师的证书也是白费，因为你的经验和能力不够10年，人家施工单位不会给你心目中理想的工资和待遇的啊！请你擦亮双眼，面对事实吧！09、甲方（开发单位）更是如此了啊，干脆就是要求10年以上经验的造价师最好是啊，不然的话，甲方是根本不会考虑你这个小小的造价员的呀！10、目前中国的造价行业早就已经是一个乱象丛生的环境了，这个已经是一个不可争议的事实了啊！所以说呢，我们这些新手们，想从事造价行业的人员们，无论你们是正在学习着，还是听别人的忽悠和怂恿的人们，请你们都开始好好合计一下自己今后的人生吧，这个行业是不好混的呀，而且呢，我说一句实话啊，你干一辈子的造价，你也买不来一辆宝马车的呢啊！你根本不可能大富大贵的呀，真的啊，不信的话，随你便去吧。我给各位新手们一个明路，但是，你走不走，信不信，自己想去吧！如果说，你想要大富大贵的话，那么就只有一条路，什么呢？做买卖去！知道不。你要是想大富大贵的话，就只有做生意这一条路才能完成你的心愿，但是买卖能不能做大做强，那是你的战争了，不是我的！这里不做太多的废话和理论！我这里打个比方啊，我看到现在很多的南方和北方的商铺里都供奉着关羽（关公），都拿他比作是财富的象征，我说呀，这都是傻逼的行为呀，看过《三国演义》电视剧的朋友们都是知道的啊，关羽活着的时候，确实是很牛逼和无敌的呢啊，什么“斩颜良、诛文丑、温酒斩华雄、过五关斩六将”等等的英雄事迹去吧，但是呢，最后是什么下场啊，最后不还是因为骄傲自大，中了埋伏和奸计，结果是身首异处了嘛，人头和身体都没有合二为一的安葬了嘛，对不对，所以说啊，新手们，你们不要听别人的忽悠，就去学造价，就去干造价，理性一些，好好合计一下自己究竟和到底热爱造价这个行业不？你要是为了金钱而学习造价的话，我告诉你，你是根本就干不好的啊！能够挣钱的方式和方法非常多，360行，行行出状元呢啊，好自为之吧！11、从今年2013年开始啊，全中国各地进入了一个非常极端的考研阶段了啊！比2012年还要不好啊！用工荒和招工难的问题非常的明显和突出，矛盾依旧是显而易见的，而且到达了一个快要爆发的阶段了！企业对于熟练工种的招聘依然存在较大的难度，“结构性”用工荒十分突出显现。所以说呢啊，有些企业呢，根本就不考虑那个问题，那样的企业早晚是要被洗牌和淘汰掉的垃圾产品！加快产业升级、改变就业观念、提升服务业吸纳就业空间等制度性改革已经是刻不容缓了啊！在此希望中国的领导人们啊，你们好好合计一下吧！12、现今的中国造价行业和市场啊，已经是走到了这个一个怪圈啦啊！存在这么一个新老交接不上，青黄不接的怪现象，发展上已经是步入到了一个瓶颈的地步了！老人是越来越牛逼，价钱是越来越高涨，经验越来越丰富，能力是越来越巩固，岁数是越来越大，心态越来越极端的膨胀。目中无人、颐指气使、作威作福的形象和姿态是越来越厉害啦啊；新手呢，是越来越学不到知识和手艺，价钱是越来越低端，经验是越来越不够用，能力是越来越打晃，岁数是越来越小，心态是越来越极端的急躁和烦躁啊，而且是越来越半瓶子醋的晃荡了啊！究其原因啊，就是中国社会的收入分配改革问题没有彻底的进行和没有根本的到位，利益的合理分配严重不均所造成的啊！所以说呢啊！中国的问题非常的打啊，要想改变，我看根本没办法从根本上改革，只不过是一个小小的废话而已啊！

4、我国工程造价从业人员现状？？？？急，拜托

你要调研还是要干这一行啊如果你想加入造价行业还是算了吧去做设计吧，BIM技术一旦全面普及，造价员就没啥工作量了，人员的大规模减少是肯定的所以这是一个夕阳行业

5、造价员从实习到基本入门要多久？

按照我们这边知的现状，刚实习出来的一般选择去事务所然后被派去工地跟踪项目，工资大概2200-3000不等，然后跟踪完成后能部分的参与道结算（也就是提供工程量之类的，具体计算一般不会让你参与），这样跟踪两年后，应该可以在事务所里参与工程结算了，还版是得看个人的领悟能力，每个人的路都不一样的，。不过说实话，今年入行确实不是好时候，建设项目大幅减少，很多事务所都在裁员，不大招人，就权算招人也都让有经验的给占了，祝你好运吧！！！有别的疑问，你可以再追问！~~

6、请问土建造价员和安装造价员现在哪个市场职位需求多一点？

其实现在市场这两个专业的需求都很大，也很吃香，我在中建学的时候，学的是土建造价，老师说符合条件都可以进一步考二级造价工程师。所以还是要根据你自己的实际情况来选择。

7、造价员工资待遇会怎么样啊？？

即使你有经验这个行业工资也不高，熟手大百概在8000-9000，只有少部分人能拿到20-30万，比如咨度询公司项目负责人，国企商务经理，地产成本经理，普通，绝大数问的预算员工资不会过万答，过万的都算高薪了。别把造价行业的工资吹的那么高，这一行饱和了，只回有入行早的人工资才高，靠年限，另外也要学历，甲方很看重答学历，基本要985，国企也是。

8、我是土木工程本科，下学期大四了，想往造价员方面发展，又听说考证又要工作一年，怎么做长远的职业规划

一．×××大学毕业后的十年规划 （2005年－2015年，20岁至30岁） 美好愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。 二．社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三．行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四．个人分析与角色建议 1．个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2．角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 …… 五．职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。 1．2005－2008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2．2005年－2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3．2005年－2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。 经济目标：年薪25万 六．成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。 只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。 七．职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1．教育培训方法 （1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。 （2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2．讨论交流方法 （1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。 （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。 3．实践锻炼方法 （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。 3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

9、建筑行业未来发展前景怎样，造价员行业好不好

建筑行业一直都不错，只不过从去年开始房地长政策的调整使得整个国内建筑市场显得有点萎靡。但是建筑不仅仅是限制在房地产，也不仅仅限制在国内。至于造价员也是不错的，做什么都是做到精、做到不可替代 才有更大的发展。

10、施工员转造价员如何？

首先在我看来，施工员转行做造价是一个正确的决定，无论是男生还是女生，我认为这个决定都是正确的。若是男生的话，转行做造价，最起码不用天天下工地，可以穿着整整齐齐干干净净的上班。再然后就是对于婚姻是比较稳定的，说起施工员我脑子浮想起那句玩笑：“一年到头不着家，回家一堆脏衣裳”，虽然玩笑，但是也是施工员的真实写照。若是女生的话，更应该转行，因为女生啊，爱护好自己，那句话说的好：“你不爱自己，谁爱你呢？”，施工员相对来说是比较累的职位，女生还是爱护自己一点吧！如果你刚刚转造价一个半月，肯定对于造价是陌生的，万事开头难，首先一定要正确对待自己的现状，并且相信只要努力，肯定一切会好的。一个人刚刚接触一个新的公司新的工作，周围的一切都是陌生的，人总是本能的对陌生的事物抵触。周围的人，没人管没人教，你首先需要反省一下，自己是不是主动融入这个新的大家庭。对于一个陌生人，对方是没有义务帮助你的。你首先需要尝试融入大家庭，与小伙伴们亲近一些，可以积极做一些力所能及的事情帮助周围的小伙伴，比如：施工和造价是息息相关的，尤其是你拥有施工经验，那些施工工艺、施工细节，没有接触过施工的人是很难理解的，你也可以积极用自己的施工经验帮助同事。人是有感情的，当你与周围同事开始熟悉并且成为朋友的时候，我相信对方也是愿意帮助你的。再者，人是最高等的动物，学习的方式不止一种两种，这个小伙伴从心态上，就有一些偏差，你不能总想着让别人教你。学习的方法很多，比如：参加一些免费造价培训，购买网上的一些造价视频，看一些造价类的书籍，加入一些造价交流群，这都是造价学习的方法。我最开始进入造价单位，也是什么都不会的，领导安排完成一栋楼的算量。我蒙了，不知道从哪里下手，于是从淘宝上花钱购买预算算量视频，边学习边绘制。不懂的话，就从百度上搜答案。不过刚刚进入造价的小伙伴一定注意，你要多搜索一些答案，综合判定哪个答案才是正确的答案。不过因为刚刚接触造价，有时候真的无法判断正确，所以可能会走很多弯路。但是各位小伙伴，千万不要怕犯错，人都是在不断犯错不断改正的成长。有句话怎么说：“永不犯错的那是圣人”，当然单位也会允许你犯一些小错误。当然你也要拿出正确的态度，知错就改，认真执行每一项交付给你的工作。这样完成一个工程，然后是第二个第三个第四个第N个，然后你就是成手了，其实做造价就是这么简单。还有就是，你在做工程的时候，一定要认真认真再认真。可能你辛辛苦苦终于完成，领导一看批头盖脸的骂一顿，然后指出一大堆问题，但你要正确对待，相反你更应该庆幸，这不正是磕磕绊绊的成长吗？无论你是在施工单位还是在咨询单位，工作就要不断的追求速度，如果别人做一个工程做一个星期完成，而你需要做一个月，时间就是金钱，没有任何一个单位总能忍受这样慢吞吞的效率。所以总结一句话就是，从事造价行业就是要“认真+效率”。最后我需要说的是，如果自己尝试融入大家庭，但是实在融入不了，那跳槽也是一种选择。天下之大，并不是所有的单位都是这般无情。给自己多一个选择，找一个适合自己的单位，这样也是不错的。但是大家注意，千万不要这个单位呆两天那个单位呆两天，把跳槽当成家常便饭，那便不正常了。我想说的到此结束，希望对这个小伙伴有所帮助，拜拜~如果有什么问题可以随时私信我。我会帮助大家的

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