我国工程造价现状

1、工程造价现在的前景

目前看还是可以的。有人说建筑是个永恒的行业。但现在说到建筑就不得提到房地产，由于近年房地产的火热，也带动建筑人才的需求量增加。但房地产不可能一直火下去，通常每个行业都有起伏。而自己掌握一技之长，有扎实的功夫，无论何时，都会使自己立于不败之地。什么职业，刚开始相对比较艰难一些，所以想从事工程造价，应该在工作初期到一些建筑企业比较好，企业毕竟是生产单位，从现场实际操作结合到工程造价，对工作进步非常有益处。-----百度用户：zoze2

2、我国工程造价从业人员现状？？？？急，拜托

你要调研还是要干这一行啊如果你想加入造价行业还是算了吧去做设计吧，BIM技术一旦全面普及，造价员就没啥工作量了，人员的大规模减少是肯定的所以这是一个夕阳行业

3、我国工程造价的发展历程？

工程造价管理主要包括概、预算定额，预算价格，费用定额及计价办法、规定等有关工程造价计价依据的管理。工程造价管理体制的建立是在五十年代初期，为适应当时大规模基本建设的需要而开始的。自党的十一届三中全会以来，随着国家一系列经济体制改革方针、政策和措施的相继出台，对工程造价管理方面也提出了许多新的问题，特别是党的十四大会议召开，明确了社会主义市场经济的建立之后，特别强调了工程造价管理在工程项目中的必要性，以及它对整个国民经济的影响力度。 从1949年建国初期国家开始重视国民经济的发展。投入大量的资金，大规模搞基本建设。鉴于我国当时的实际情况，没有制定出一套比较完整的计价办法。因此便组织学子从前苏联学习了一套关于预、决算的计价方法。即工程造价的初生。从此工程造价这一行业便涉入了大大小小的工程项目当中，发挥着举足轻重的作用。 在此之后，国家非常重视造价业的发展，投入了大量的资金，招揽各界资深的专家学者来研究造价体系。终于在1977年我国研制出了一套基本完善的造价管理办法。从此我国便有自己的一套计价办法。 从建国初期至今造价管理已有五十年之久的历史了，现阶段我国工程造价管理体系不断改进，不断趋于完善、不断适应社会发展。对促进我国国民经济的发展发挥着巨大的作用。

4、工程造价的现状与我的人生规划

除了去工地外其他前期工资低，后期怎么抄样我也还没经历到，你的人生规划？要自己规划，不是别人指点，周围还是屌丝多，你证明知道给袭你出规划的人比你强多少。多上网比如天涯论坛，贴吧什么的了解过来人的经历，在通过和一些从事这知方面人的交道流。你再给自己有个规划不就行了。去哪都是自学，什么也都要靠自己。

5、工程造价现在国内外的现状是什么

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6、工程造价前景怎么样

本人虽然不是所谓的造价学者，但是从事造价行业也有七八个年头了。虽然文采不是太好，但是我愿意以自己的亲身经历，给大家分享一下造价的前景知识。首先无论是基于什么原因，大家共同来到建筑行业就是缘分，我见过各类从事造价的人员，曾经也问过一些人，为什么从事这个行业，有的人说“我从事这个行业是因为家里是施工队，而造价是工程的核心，所以家里的父母让我学习造价”，其实这个也不难理解，毕竟造价是最接近工程价款核心的岗位，一个工程的造价做的好不好，关乎工程的盈亏，钱即是权，家里不想让权力落入他人之手，这个事情在正常不过了，学造价即继承了家族产业也得了一门技术；还有的人说“我是工程里的总工，但是不懂造价，每次下面的员工报上来报表之后，自己看不懂，所以想学”，其实也不难理解，一个工程的工程造价，就是这个工程的核心，一个工程施工质量好，信誉好，其实都是外在，归根到底都是为了挣钱。作为总工其实不用自己做具体项目的造价，但是当员工报上来之后，可以通过自己的造价知识判断员工是否有糊弄是否有造假，所以在造价领域，越是高层地位的领导，越必须懂得造价；还有人说“我在施工单位干了两年了，从事的是技术员，虽然外人看着光鲜，但是其实累不累自己心里明白，其实累是次要的，关键是不能与自己的另外一半在一起，因为工程驻外，常年离家，因此聚多离少”。其实我对这个人还是很能理解的，两个人在一起，是需要相互扶持的，若常年驻外，那肯定会纠纷不断。而造价行业虽然偶尔出差，但是至少是一个安稳又不用经常离家的工作，对家庭的稳定也是很重要的，多少个血淋淋的例子告诉我们，婚姻需要相互的陪伴，而工作其实占了绝大的因素，安稳的工作还是很重要的，而造价行业是建筑大环境里最安稳的工作了；还有人说“我是相关专业毕业，只想找个与建筑相关、薪资不错、有一定技术含量的工作，所以选择造价”，我相信绝大多数刚毕业的的或者刚毕业一两年的人员都是这个想法吧，不过这个想法没有任何问题，其实追溯起源，自己就是基于这种想法从事这个行业的，毕竟大学里面学了四年的建筑知识，若放弃真的太可惜了，若论起薪资，同等条件的话，一般造价的薪资会比资料员、安全员、材料员、检测员等要高，毕竟这个行业是需要由一定的专业知识才能从事，并且也是一个有一定技术含量的工作职位，这就是我最开始从事预算的起因，应该也是很多人从事这个行业的原因吧。其实造价这个行业的岗位还是很多的，在建设单位、施工单位、咨询单位、监理单位都是有造价岗位的，从这方面来说的话，其实造价的就业面还是很广的，最起码不用担心自己失业找不到工作。其次咱们一起来说说这些岗位的一些特点吧，大家就可以根据自己的性格特点等选择合适自己的岗位了。（1）施工单位的造价岗位。其实施工单位的造价岗位分为两种，一种是驻现场的造价，一种是公司级的造价两种，对于驻现场的造价岗位来说，我最有话语权了，因为我在项目上做驻现场造价两年，接下来我就以自己的亲身经历讲讲驻现场造价吧。驻现场造价可能对于外行人看来很是光鲜，毕竟亲手管理造价核心。其实不然，现场造价最是苦逼了，因为面对的是甲方的造价和公司级的造价对接工作。甲方造价毕竟惹不起，毕竟出钱的是上帝，只能装孙子。而公司级的又是你的上一级，自然也不能怠慢，因此从地位上讲，驻场造价不利。但是也并不是一无是处，驻现场造价最能亲身接触工程，甚至将工程里的角角落落的预算都可以接触到，这对于理解造价的内涵是举足轻重的。若真的能够全面的跟着一个工程，那对造价的理解，对工程施工工艺的理解，绝对比其他人要深的多。再从生活上说说吧，毕竟生活占得比重是很大的。我刚到现场做造价，住的是活动板房，虽然活动板房冬冷夏热，但是却可以一天24小时的开着空调，毕竟施工单位有钱，这点还是可以的。但是活动板房却不隔音，加之一般市区交通繁忙，因此晚上车行吵闹，我一直记得，自己刚开始工作，连着一个星期都是睡不着的，因为太吵，这是我再也不愿想起的痛苦经历了，哈哈~。然后再讲讲公司级的造价，这个岗位在公司内部算是有地位的岗位了，毕竟是造价的核心，也是关键的职位，离公司最高权力较近。公司级的造价在整个公司都是举足轻重的，但是若是面对甲方造价，依然还是处于弱势，哈哈。但是很多人，依然还是希望在施工单位做造价，因为工资高，挣钱多，挣钱应该是绝大多数人的梦想了，而施工单位造价却可以满足。 （2）建设单位的造价岗位。工作环境还是不错的，只是有关系或者有技术才能胜任。应该很多人希望在建设单位担任造价岗位吧，毕竟权利相对来说比较大，工作也是比较轻松的，薪资也还可以，但是对造价方面的提升没有特别大的空间，好多人认为这个是混吃等死的职位，我却不认为这样，每个人都有自己的追求，工作环境轻松，那正好可以通过其他的方式提升自己，比如考一些必要的证书。我身边就好多这样的例子，利用闲暇自己考一些必要证书，同样薪资也是不错的，其实出路不止一条，只是看自己怎么选择了。（3）咨询单位的造价岗位。我接触的人群中有很多在咨询单位，也听过很多的吐槽，比如“天天加班累成狗啦、领导要求太苛刻了、工作太忙没有时间休息了”，其实这些都是咨询单位的现状，确实如果刚进入咨询单位，会很忙，也会很累。但是反过来想想，这样也可以接触很多工程，积累很多经验。人不可能一直在基层，俗话说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”，虽然这句话有点夸大，其实道理很明显，经验不是睡觉睡出来的，你必须努力实践，才能拥有经验。当你拥有经验的时候，你就升职，做更加有意义的事情。或者你完全可以自己承接项目，我身边就有这样的人，工作中积累人脉，会有不间断的私活承接，自己不再上班，靠着私活赚钱，当然不能一直靠私活，必须要有自我提升的计划，毕竟人有梦想，才会前进。最后说点正能量的吧，其实无论哪个单位，只要自己努力，就一定可以。若刚从事造价行业，忙些累些在正常不过了，但是当你掌握造价之后，挣钱绝对是没有问题的，各位造价小伙伴们，造价行业还是很不错了，如果让我给造价职位做个定性有问题可以进行追问的

7、我国工程造价存在哪些问题?怎样解决?

我国的工程造价管理体制还是很不完善，存在多头管理的现象。导致处理问题意见不一，问题得不到切实的处理。解决：加强改善管理的机制和培育新的造价人才和管理人才。为行业发展提供更加深远的发展！

8、我国工程造价管理工作的现状及存在的问题是什么?

工程造价缺乏竞争性 造价控制重施工轻设计 工程造价咨询机构不健全，工程咨询业发展还不成熟 高素质的工程造价技术人才严重不足工程造价管理相关的法律、法规不健全建筑工程造价管理，就是运用科学技术原理和方法，在统一目标、各负其责的原则下，为确保建筑工程的经济效益和有关各方的经济权益所进行的对工程造价全过程、全方位的和符合政策及客观规律的全部业务行为和组织活动。在传统的计划经济时期建筑业不被视为是独立的物质生产部门，在建筑工程造价管理上，采用行政管理计划定价方式，因此，人们对工程造价管理没有足够的重视，建筑工程造价的确定往往是依据计划价格和行政规定进行编制。随着我国改革开放的发展和社会主义市场经济体制的建立，建筑工程的管理受到了极大的冲击，打开国门走出去，引进先进科学的管理模式，人们开始重新认识有关工程造价管理问题。由于我国实行的是概预算定额管理模式，普遍存在的问题是建筑工程造价难以客观真实地得到反映，概算超估算，预算超概算，决算超预算，突破计划投资的项目比比皆是。由于工程投资的确定缺乏科学合理性，导致工程实施中存在诸多问题。 工程造价管理改革的目的是为了建立适应我国社会主义市场经济体制所需的，具有中国特色的新的工程造价管理体制，目前还有许多问题有待解决，影响建设工程造价管理正常发挥作用的主要因素有以下几个方面：1、忽视价格机制，行政干预过多。2、长期计划经济体制和单一财政投资渠道。3、割断工程造价和流通领域价格的联系。4、缺乏信息加工和传递。5、投资主体责任制未完全建成。6、领域内的从业人员严重缺乏。所有这些都造成了我国工程造价管理人才素质较低，严重阻碍了我国工程造价管理的发展。 建筑工程造价管理的关键是通过科学的方法和手段确定工程造价。长期以来，我国都是采用通过概预算确定工程造价，即“定额+费用+文件规定”的模式，也就是按定额计算直接费，按取费标准计算间接费、利润、税金，再依据有关文件规定进行调整、补充，最后得到工程造价，而且至今仍是采取这种程序和方法。这里直接费与间接费的计算依据，分别是参照定额和取费标准。定额既包括了生产过程中的实物与物化劳动的消耗量， 同时还包括了各项消耗指标所对应的单价，属“量价合一”式的定额；取费标准是依据施工企业的资质等级由国家确定的。在计划经济体制下， 构成直接费用的人工、材料、机械价格长期相对稳定，业主的主体以国营、集体单位为主；承包商绝大多数为国营、集体施工企业，管理模式单一。在这种条件下，采用“量价合一”式的定额和依企业资质等级确定的取费标准计算工程造价是可行的。可见，建筑工程造价管理属静态管理模式，并且完全是政府行为，管理部门的工作主要集中在编制、解释定额， 制定政策、法规和纠纷仲裁等方面。

9、1. 中国工程造价管理工作的现状

前几年我敢很肯定的说，工程造价管来理专业很好，但是从2012年开始，工程造价已经开始负荷，主要是因为前几年学习源此专业的人很多，就业是个问题，就算你继续深造zd，也补充不了社会经验，要知道，这门专业或者相关专业经验是非常重要的

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