中国五冶怎么样造价

1、中国五冶现在怎么样啊？对于一个毕业生的发展有利吗？

千万不要来五冶，本人就是五冶工程人士，相当苦逼，工资待遇低，福利差，全是外包活，如果你不知道怎么学东西或者没有一颗上进的心或者自控力很差，根本学不到实质性的东西，进公司，没有哪个人来教你，让你自生自灭，五冶的项目领导能力不行，全靠压下属，特别是公司的各种报表真心烦，说是央企，其实与私企没两样，说到升迁，就算你再有能力，你也只能当个小小的部长，还想往上走，基本不可能。因为你没关系！再告诉你个小道消息，同样的岗位和职务，和中铁，中建，中交，还有一些控股公司，根本不能相提并论，打个比方，在中铁你是部长级别，在五冶你就可以当个经理，五冶的项目经理和其他国企公司完全不能比，所以劝你们千万不要来五冶，真心坑

2、中国五冶集团怎么样？

1.中国五冶集团有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建于1948年10月，世界500强上市企业--中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、资源开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。

2.国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。

3.工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多。

4.随着项目走，薪资待遇=底薪+绩效+饭贴+话费补贴—五险一金。一年实习期： 底薪专科1700  本科1900，绩效前三个月试用期200 。三个月后专科400 本科600，饭贴一天十五，一般是一月交三百元伙食费，集体就餐，三菜一汤。一年后转正拿正常工资，转正后再想涨工资就要努力升职了。

5.中国五冶集团有限公司拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部省、市级优质工程奖300余项，其中国家优质工程金质、银质奖10项，全国建筑工程鲁班奖11项;制定了10余项国家及行业技术标准，拥有45项国家专利，焦炉工程被誉为"全国焦炉之冠"。

6.是全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、"十五" 全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设"AAA"级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家;连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业、成都市先进党组织等荣誉称号;四川省重点培育的前景广阔类大企业。

3、中国五冶集团（成都）怎么样，待遇及发展如何？

说实话，现在这些一冶、五冶、到十九冶、二十冶都是国有企业，不过改制后都是自负盈亏；由于原来计划经济时代国有企业繁琐的制度依然没有改变，基本不适应现在的市场经济大环境，因为养的人很多，但是干活的人有限，总体来说，不怎么样十九冶我是见识过的，连专科生都不愿意到那儿去，干不到一年就跑了。

4、中国五冶集团怎么样啊

1.中国五冶集团有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建于1948年10月，世界500强上市企业--中国中冶的子公司，是集工程总承包、钢结构及装备制造、房地产开发、资源开发、项目投资为一体的大型综合企业集团公司。

2.国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。

3.工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多。

4.随着项目走，薪资待遇=底薪+绩效+饭贴+话费补贴—五险一金。一年实习期： 底薪专科1700  本科1900，绩效前三个月试用期200 。三个月后专科400 本科600，饭贴一天十五，一般是一月交三百元伙食费，集体就餐，三菜一汤。一年后转正拿正常工资，转正后再想涨工资就要努力升职了。

5.中国五冶集团有限公司拥有60余年的光荣历史，累计荣获国家、部省、市级优质工程奖300余项，其中国家优质工程金质、银质奖10项，全国建筑工程鲁班奖11项;制定了10余项国家及行业技术标准，拥有45项国家专利，焦炉工程被誉为"全国焦炉之冠"。

6.是全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国用户满意施工企业、国家质量管理先进企业、"十五" 全国建筑业技术创新先进企业、中国工程建设"AAA"级信用企业、全国五一劳动奖状获得者、企业文化建设全国示范单位、全国模范职工之家;连续多年保持了四川省建筑业综合实力首强、四川省百强企业、银行AAA级信用企业、成都市先进党组织等荣誉称号;四川省重点培育的前景广阔类大企业。

5、中国五冶集团有限公司怎么样

我就是五冶的。总体待遇都较低，行政工作也很低，而且工作很枯燥（不过所有企业的行政工作都会很枯燥的，包括我一个同事也是某知名外企行政工作跳槽过来的，你如果选择从事这类事务都只能这样了）。国企的确很消磨意志，刚从大学毕业的学生（尤其是名校高才生）更会有一段失落期，因为现实与理想差距始终是很大的。国企的工作压力较小，竞争程度较小，有不少磨洋工的现象，工作效率较低，程序较复杂，管理较落后，企业文化多呈官僚主义。你若从事行政工作，应该在公司机关任职，机关里多为中年人，缺乏活力，但勾心斗角现象较私企外企少了许多，工作氛围整体较舒松。在国企上班有后台当然容易发展，并且五冶里有后台或有其他人脉瓜葛的员工也非常多，但所有国企都是这样的，五冶的进入门槛比中石油、中石化那些容易得多，不仅是那些垄断企业更加诱人使得竞争激烈还因为那些石油系统的二代、三代现象更加严重绝大部分员工都是内定的。我不知道你是应聘的五冶成都还是上海那边的机关单位，总之情况都差不多。国企尽管待遇低但工作稳定，在2010年成为中国大学生最佳雇主始终还是有他一定道理的。当然，所有大学毕业生都会有浮燥的情绪，你一定也听过你那些入职知名外企的同学也有抱怨的，这都很正常，关键还得看你自己，从五冶跳槽出去混出成绩的人其实也挺多的。术业有专攻，如果能进入职能部门最好还是不要从事行政工作，不是所有人都能成为杜拉拉的。好的，我回答得也很中立，你自己斟酌吧，祝你好运！

6、中国五冶路桥工程分公司怎么样

根据性质看是央企，工程公司这种基本上都是风餐露宿，能得到所谓的“锻炼”。如果喜欢的话可以去试试

7、中国五冶大学怎么样

1、中国五冶职工大学（全称中国第五冶金建设公司职工大学）是中冶集团及中国五冶旗下的公办性质，面向全国招生的国民教育系列的成人高等学校，是经四川省人民政府川府函（1980）80号文批准，教育部（82）教工农字018号批复备案的独立设置的高校。学校拥有国家职业技能鉴定所、四川省建设管理岗位培训单位、四川省农民工培训基地。学校曾多次荣获部、省、市的先进集体。 2、三十多年来，学校形成了以理工科为主、文理兼有的50个专业和相关实习实训设备场地，拥有中高级职称占70%以上的师资队伍和二十多项发明、专利及部省级工法。学校坚持“厚德、勤奋、自强、创新”为宗旨，以突出培养高技能、高素质人才为目标的全面育人方针，以“学历教育+职业技能”为高职教育的模式，通过规范的就业指导程序和系统的就业信息网络，为四川、上海、重庆、广东、江苏、青海、西藏、新疆、陕西等二十多个省市企事业单位和综合性集团公司输送了四万多名各级各类专业人才和管理人才，其中绝大部分人员已成长为企业的领军人物、中坚力量和技术骨干，他们活跃在各条战线，为国家建设和西部开发发挥了重要作用。学校依托中国五冶这个国有大型企业的各工厂、工地、设计院、实验室作为基地，为学生的实习实验和就业奠定了广阔而坚实的基础。学生在各种途径上成功就业，就业率达98%，建筑、机械等工程类毕业生供不应求。 学校凭借大型综合性企业集团所属的工厂、公司、建设项目、设计院（所）和实验室等优势资源，依据成都市场需求和学校的专业教学实力。形成了建筑类和机械类学科作为主干专业的办学特色和就业体系。学校累计为中冶集团及中国五冶和社会企事业单位输送建筑类、机械类毕业生四万余人。

8、中国五冶集团的房建怎么样怎么样？毕业生进去有发展空间没有？

五冶的主业包括冶建、房建等，但由于几年前国家拟淘汰落后产能（其中包括钢铁行业），冶建项目受挫严重，五冶现在的发展思路开始重点关注于一些高端房建项目，并成功开拓了工行后台中心、大魔方等精品项目，所以现在五冶的房建在四川地区的发展还算不错的。目前，公司正大量缺乏施工技术、预算造价方面的人才，主要看你是什么专业了。

9、中国五冶四公司怎么样？好不好？

员工太多，负担重，效益不怎么样，但是最近在宜宾承接了一个11亿的房建工程，近2年是不愁了。

10、中国五冶成都公司待遇怎么样 我是造价员哈。有没有知道的？福利啊工资啊什么的。准备去。。。。。

\(^o^)/~俺也不晓得

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