唐山造价师招聘

1、如何才能招聘到造价工程师?

呵呵，要到圈子内才能找到你要的人啊，比如广联达服务新干线、各个工程造价网等，要让人家一目了然就看到你的联系方式 才有用啊！！有些网站会屏蔽你的联系方式 非会员就看不到咯

2、要招聘造价工程师

可以。但是必须得偷偷摸摸地进行。否则违法建行18条禁止规定，会受处理的。 严重地会受到开除处分的，请三思。 建行的从事审价咨询业务。

3、#安装造价工程师#为什么现在企业招人都要40岁以下的？有些都要35岁以下的，40岁就不能做造价了？

如果要求40岁以下的说明这个公司的工作强度很大！我身边很多公司都要40岁以上的，甚至是copy退休的，因为已经退休的就不用给交社保了，再百带着证的话就更好了！其实从招聘信息上就可以看出一个公司的工作环境和企业文化的，40岁以上找工作的确不好度找，但也不要太为难自己，否则赚的钱都捐给医院了就不值得了！ 来自职Q用户：匿名用户主要40岁的可能学习能力，运用软件和电脑的能力不如年轻人强，最重要的不能长时间知加班，但是这个可能对于普通员工这样，一般甲方的成本总，那大多数都是40岁的，这个还是得看能力。 来自道职Q用户：杨涛

4、我考过了造价师，想找造价私活，好找吗？

最好找熟人介绍的，自己是不好找的，而且不熟的人的活也要考察清楚，免得将来要不上钱或者拖很久

5、我是一名建筑公司的人事部经理老板是个女的42 老板让我把招两个有素质的大学生。招的是造价师。老板说

一个企业招聘人才更重要的看重的是员工的人品，如果这个大学生学习好，专业知识也过硬，但是很自私，又喜欢耍小聪明，喜欢投机倒把，这样的人如果您是老板，您会聘用吗？我个人认为回老板更加喜欢老实，不爱计较，并且喜欢付出不计较得失的人，因为这样答的人可靠，忠诚，不会背叛。不要觉得这样的人傻，这才是大智若愚。

6、唐山造价咨询单位

唐山市工程造价咨询企业资质延续审查结果汇总表 序号 单位名称 存在问题 审查意见1 河北科信实德工程项目管理有限公司 合格2 唐山理工建设工程造价咨询有限公司 合格3 唐山明正会计师事务所有限公司 合格4 河北润泽众信工程项目管理有限公司造 合格5 唐山星原工程造价事务所有限公司 合格6 遵化市财信工程造价咨询事务所 合格7 唐山天信工程造价咨询事务所有限公司 合格8 唐山兰德工程造价咨询有限公司 合格9 中国建设银行股份有限公司唐山分行 合格10 唐山市唐新工程造价咨询有限公司 合格11 唐山市宏大工程造价咨询事务所 合格12 唐山信德工程造价咨询事务所有限公司 合格13 唐山明桦工程咨询有限公司 合格14 唐山至诚工程造价咨询事务所有限公司 合格15 唐山市纪宇建设工程招投标代理有限公司 合格16 唐山永华工程造价咨询事务所有限公司 合格17 河北广信工程管理有限公司 合格18 唐山兴润工程造价咨询事务所有限公司 合格19 唐山利信工程造价咨询有限公司 合格20 迁安市众嘉建设监理有限公司 合格21 唐山中元工程造价咨询事务所 合格22 唐山市丰信工程造价咨询事务所有限责任公司 合格23 迁安市财达工程造价咨询有限公司 合格24 唐山新千年工程造价咨询有限公司 合格25 唐山市华鼎工程建设监理有限公司 合格26 迁西华建工程项目管理有限公司 合格27 唐山市金科工程造价咨询事务所 合格28 唐海县通达工程造价咨询事务所 合格29 唐山正大工程造价咨询有限公司 合格30 唐山天顺工程咨询事务所有限公司 合格31 唐山宏利会计师事务所有限责任公司 合格32 唐山金源工程造价咨询事务所 合格33 唐山理工建设工程项目管理有限公司 合格34 唐山华信会计师事务所有限公司 正在办理分立 有效期至2008年12月30日35 唐山天华会计师事务所有限公司 正在办理分立 有效期至2008年12月30日36 唐山正信会计师事务所有限公司 正在办理分立 有效期至2008年12月30日37 唐山冀东油田工程造价咨询有限公司 出资比例不符合双60%。 待核查38 唐山金正工程咨询事务所有限公司 造价工程师人数不足 不合格39 唐山方圆工程造价咨询事务所有限公司 1.注册造价师不足6人；2.中级以上职称人数不足8人(刘学家1935年出生，超过执业年龄）；3.无职工个人养老保险手册；4.无工商行政主管部门出具的股东出资情况证明。 不合格40 唐山中惠资产评估有限公司 出资人中无造价工工程师，不符合双60%的要求。 不合格41 唐山瑞达会计师事务所有限公司 1.造价师出资比例不符合双60%标准；2.3名造介师未完成初始注册，注册单位变更手续不册确定是否为本单位人员。 不合格42 唐山永安资产评估有限公司 1.出资比例不符合双60%要求；2.梁东敏缺少造价师的复印件；3.无梁东敏养老保险资料。 不合格

7、在唐山从事造价工作好找工作吗？一般工资是多少？(有2年工作经验）

通过调查，32.79%的毕业生的第一份工作来自于亲友介绍或是学校推荐；31.15%的毕业生在招聘会上找到第一份工作；通过学校发布的就业信息找到第一份工作的毕业生占13.93%；通过招聘报纸和招聘网站找到第一份工作的分别占9.02%和9.84%；而通过自己创业的只占到3.28%。通过这些数字我们可以明了的了解到，毕业生的第一分工作绝大多数是依靠家人、学校和招聘会。 43.8%的毕业生在毕业前就找到了工作；需要一个月的占16.3%；需要1-3个月和3-6个月的毕业生分别占12.4%和14.05%；需要6个月以上的时间则占13.32%。大多数的学校在毕业前都会给毕业生留出近一年的时间进行实习。毕业生可以好好的利用这个机会掌握专业的实际技能，给用人单位留下好的印象。有很多毕业生都是通过这种实习和用人单位签下的合同书。 对于第一个月的薪资，64.46%的毕业生为1000元以下；只有1.65%的毕业生在2000-3000元之间；5.79%的毕业生在3000元以上；其余的在1000-2000元不等。我们都希望自己可以找到一个高薪的工作，但事实上拿到的薪资连我们自己都瞧不起。那是因为毕业生的心都太高。我们反对企业对职工的压榨和剥削，但应当注意到自己只是一位没有任何工作经验的毕业生，要看清自己的分量。 许多大学生都表示在大学里学的知识很少能应用到工作中。特别是学土木专业的。没错。通过调查我们可以看到，所找工作就是本专业的职工只有31.62%；有一点联系的占35.04%；完全没有联系的占到33.33%。64.96的职工表示在大学里的素质提高对工作有帮助；认为很有帮助的占12.82%；其余是没有帮助的。认为自己所学专业对就业很受影响的占23.73%；有一定影响的占43.22%；认为影响不大，主要看自己能力的占28.81%；其余是认为不受影响的。 迫于严峻的就业压力，许多大学生为了能够迅速进入工作，在工作上没有做过多的选择余地。能从事与专业有关的工作当然是件好事，能够学以至用。但随着市场经济的加剧，各种职业推陈出新，越来越需要复合型人才。这就要求大学生不能把所学知识定位在某一职业方向，在有一定工作内容的核心前提下掌握多方向技能。 我学的专业是工程造价。 工程造价是指进行某项工程建设所花费的全部费用。 工程造价是一个广义的概念。在不同场合，工程造价含义不同。由于研究对象不同，工程造价有建设工程造价，单项工程造价，单位工程造价以及建筑安装工程造价等。工程造价专业培养具有良好的科学素养，掌握工程造价的基本知识，熟悉工程造价全过程的管理，经过严格的实践技能训练，以工程施工阶段工程造价的编制与控制为重点的高技术应用型人才。 工程造价专业主要培养高素质的预算人才，还能从事施工管理的工作。本专业毕业生主要从事建筑、安装、市政等施工阶段工程预算及工程结算及决算，工程审计与估价，定额编制与管理；还可以从事工业与民用建筑工程的施工和组织管理，工程监理，工程招标及项目管理等方面的工作。可就业的范围包括：造价事务所，建筑公司，监理公司，设计院，大企业的基建部门，建材公司等。 有那么多的岗位等待毕业生就业，有那么多毕业生等待就业，可为什么还有许多毕业生找不到工作，许多岗位招不到人的现象出现呢？就本专业来看，我认为有以下几点： 1，随着市场经济的快速发展，死读书的毕业生已经淘汰，各岗位需要的是综合素质都很高的毕业生。 2，由于我国教育事业的发展使许多人能通过再培训上岗，他们有丰富的工作经验，无形中与毕业生形成了就业竞争。 3，当代社会越来越重视眼前利益，很少有企业愿意招收新徒进行岗位培训。 4，毕业生普遍存在工作攀比心理，不满于现状，不能吃苦受教育。 5，对本行业的工作性质及所需的基本知识了解欠缺，至使在找工作时抓了瞎，没有了定向。 6，许多毕业生心比天高，不从实际出发，对于老师家长推荐的用人单位不满意，总想找到更好的，而往往原来的机会没有了，也没找到工作。 我个人认为，要想找到工作，需要做好以下准备工作： 1，在大学的学习期间，努力提高自己的综合素质，学会处理各种人际关系问题，多交朋友，使自己能很快的融入新的环境。 2，充分利用学校提供的实习时间，思考问题要成熟稳重，学会工作，积累经验，给实习单位留下好的印象，争取多一个工作选择。 3，学习要稳扎稳实，学会自学及自制。掌握专业知识，了解工作性质及发展趋势。对学校，家长推荐的工作要充分的考虑清楚再辞退。 4，土木专业是一个经验性很强的专业。利用寒暑假机会去工地实习，不怕苦，多跟有经验的师傅学习，从基层作起。 5，除本专业知识外，尽量掌握多方面有联系的工作知识，给自己多一个就业机会。 6，坚信“机遇总是青睐那些有准备的人”。记得采纳啊

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