造价咨询公司底薪

1、工程造价咨询公司一般怎么给造价员开工资，底薪一般是多少？提成怎么提？按什么比例？计算基数是什么？

在浙江的，不过想想，北京应该是差不多的吧，我们这里差不多都是发的生活费，很低，我们公司是五百，然后看你做的工程，按件算钱，提成看工程，，，，千分之一到三不等

2、2014年在造价咨询单位，给我的承诺是2000底薪，1500绩效工资，然后年底拿年度提成，合理吗？我该去吗？

保底工资没有合理或不合理的，因为每个企业的不同，所以保底工资也不同。绩效：绩效是有考核标准的，如果不达回标才会扣钱，一般的企业潜规则都是80%的绩效工资因为老板认为没有完美的员工，没有问题就不会进步。合理：是否合理您要看答同行业的工资标准了，这个到网站上查一查，百度wolonge能看到很多同行业的工资标准

3、造价咨询公司里底薪2000+提成按建筑面积每平方一毛，低不低?

一般吧，主要靠提成。建面每平米一毛，看你什么专业，土建的话算低，安装的话算高。在外面兼职做的，土建应该是万分之6左右，安装万分之8，装修会更高一点。也看你在什么地方，我这边是广东东莞的。造价咨询的竞争也越来越激烈，提成也越来越低了。初入行的话，这个价格是可以接受的，熬半年学懂了，月入轻松过万..........

4、很多咨询公司是底薪+提成。那么1.造价员如何知道公司进账计算自己提成

工资加提成应该是按产品，加的话你做了多少？每天都有出单记录。

5、没在造价咨询公司上过班，麻烦熟手帮我分析下，3年工作经验，底薪3000➕提成工程总造价的百分之十，

看行情，公司收益怎么样。收益好可以上万，一般5000左右吧，主要看接的工程，求采纳

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