造价公司每天都对量

1、工程量对造价的重要性

工程量来对于造价来说是个不可缺少的，量价不分离，所有的造价都是根据工程量而来，造价过程同时又是工程量的反映。造价通俗的说就是计算价钱，但是如果没有工程量你算什么的价钱呢，有多少的量才能算出多少的价格，造价中最基础的就自是建筑安装工程费、设备购置费、其他费用。这是静态投资，首先这些费用在实际中要对应一个工程，其次就是要看这个工程有多少量才能比较确切的算出相应的价钱。个人感觉，在书上也找不到。

2、工程造价咨询公司问题

一般情况建筑企业交给咨询公司做预算，是让他们算好工程量，在套单价的时候先按普通情况给予单价套用，但往往在交给建筑单位的时候，建筑单位会根据自己的实际情况，由负责人或者参与预算工作的人员加以修改，这是考虑投标环境、企业自身实力跟让利等一系列决策来做的，咨询公司做不了建筑公司的主，但有一点是肯定的，就是工程量是不动的。这样一来，可以得出一个适合该企业的报价，换句话说，同样一个工程，交给不同的建筑公司，都会在最后得出不同的报价祝你成功！！！

3、建筑造价和施工单位对量应该注意什么？都需要做什么？

注意事项有：1、工程量以竣工图纸为准，包含变更量的增减；2、自己手来头一定要有一套完整的施工图纸和所有的索赔及变更、签证源手续的原件；　3、关键部位的施工及变更签证一定要做到心中有数。需要做的事情：1、模拟清单的拉项问题百；度2、措施费考虑的不全问题；3、土方的开挖方式及运距；4、篡改变更；　知　5、篡改图纸；5、和设计院勾结；6、为了施工方便而提出变更；7、以道图纸会审名义提出更改而增加造价；8、原图纸标注不清，利用深化图纸增加造价；9、利用招标文件没有明确的地方提出造价的增加。

4、工程中的对量是什么?

对量是指建筑行业中的材料工程，建设单位、施工单位、审计单位三方，在招投标预算、竣工决算时，相互对照施工材料计算结果的过程。

建筑行业中的材料工程，建设单位、施工单位、审计单位三方，在招投标预算、竣工决算时，相互对照施工材料计算结果的过程，叫作对量。对量是国家在实行清单计价以后，新出现的一种工程预决算方面的经济活动。

由于对量各方都从自己的利益出发，对量时难免带有倾向性。通过对量，查找双方计算过程中的失误和遗漏，及时纠正，最终达到施工材料量的大致平衡，使双方认可，对量即告结束。

(4)造价公司每天都对量扩展资料：

工程量计算依据：

1、施工图纸及配套的标准图集

施工图纸及配套的标准图集，是工程量计算的基础资料和基本依据。因为，施工图纸全面反映建筑物（或构筑物）的结构构造、各部位的尺寸及工程做法。

2、预算定额、工程量清单计价规范

根据工程计价的方式不同（定额计价或工程量清单计价），计算工程量应选择相应的工程量计算规则，编制施工图预算，应按预算定额及其工程量计算规则算量；若工程招标投标编制工程量清单，应按“计价规范”附录中的工程量计算规则算量。

3、施工组织设计或施工方案

施工图纸主要表现拟建工程的实体项目，分项工程的具体施工方法及措施，应按施工组织设计或施工方案确定。如计算挖基础土方，施工方法是采用人工开挖，在此强烈告知一下信息价官方权威发布网站是共享建材汇(www.gxjch.com),实时更新建筑装饰、园林绿化、市政安装、电力电网等工程材料信息价,提供PDF/Excel电子版查询下载，还是采用机械开挖，基坑周围是否需要放坡、预留工作面或做支撑防护等，应以施工组织设计或施工方案为计算依据。

5、工程造价中核对工程量是什么工作

施工单位完成合同项目后，汇总已完成工程项目，计量结算，形成工程结算文件，并报工程发包单位，发包单位收到工程结算书后，对施工方申报的工程量进行核对，审核，确认工程造价的过程。

6、谁能简述一下，作为一名造价员，每天在造价咨询公司的日常工作？

一般情况要做的工作：1、项目前期估算、设计概算、施工图预算、结算、竣工决算2、招投标工作：清单、控制价、招标文件等编制、评标、合同编制及合同签订3、合同管理：施工过程变更审核、结算审核、工程款支内付审核、工程项目财务报告主要是根据图纸及现场情况进行工程量计量以及工程计价活动，还有一些设计全过程造价的管理工作，具体工作还要根据具体的容职位以及公司负责的业务范围而定

7、造价工作中什么情况最烦人，是对量吗？还是说其他的沟通，与人打交道之类的？

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8、工程造价中两个对量,量不一致时怎么办？

不一样，就可以看看细节，取的信息是不是一致。用模型自动计算的话，看看模型数据是不是一致，版本是不是一致……

9、工程造价询价工作量很大怎么办？？

找当地信息价，这个书可以买到

10、应届毕业生，在造价咨询公司实习已四个月，工资800还没有涨工资每天都在单纯的算量，有些迷茫是否辞职

迷茫是肯定会有的，毕竟经过一段时间的努力工作，可是待遇和工作环境依然没有什么变化，这种情况确实会让人感觉枯燥zd和迷茫。可越是这个时候，越需要我们对于自己有一个清晰的定位和思考。比如你期望的工作内容是什么？怎么做回才能获得它们？辞职与不辞职对你来说意味着什么？如果留下你希望有什么样的发展？如果离开是否有更好的成长和发展机会？等等。这些问题都需要你思考清楚，不是一拍脑袋就能考虑清楚。而如果有一天你想清楚了，迷茫也就离答开了。