程序员创造价值

1、为什么程序员是一个伟大的职业

主要是以下5个原因：1.创新如果我让你说几个需要创新的职业，你可能会说作家、音乐家和画家。但是很少有人知道软件开发工作也非常需要创造性。这几乎就是毫无疑问的，因为我们需要自己创造以前并不存在的各种功能。而且解决方案在结构和细节上也是千变万化。所以经常需要权衡得到一个最佳的方案。而这些都需要创新。2.协作很多人认为程序员就是呆坐在电脑前整天写代码的独行侠。但是，很遗憾，这些人想错了，软件开发事实上需要整个团队的共同努力。我们需要和同事讨论编程问题和解决方案，还要和产品经理、测试人员和客户讨论需求和其他问题等。而且现在结对编程(两个开发人员在同一台电脑上一起编程)也非常受欢迎。3.人才需求大越来越多的人在使用软件，就像Marc Andreessen所说的，“软件正在吞噬世界。”即使现在有越来越多的年轻程序员加入进来，但还是供不应求。经常有软件公司抱怨说招不到好的开发人员。貌似没有多少行业像这一行这样渴求人才。4.薪资优渥软件开发能创造很多价值。多次出售一个已经开发完成的软件完全不需要额外的边际成本，再加上开发人员目前的需求量如此之大，所以很多软件公司开出的薪水都非常丰厚。当然也有很多工作岗位也许你可以赚更多的钱，但是相比大部分群体，我相信软件开发人员的报酬应该算相当不错的。5.永不过时很多职位会消失，这是因为计算机和软件可以取代它们。但是从另一个角度看，因为我们需要不断开发和维护这些程序，所以这么一想，程序员的前景是不是很美好?

2、作为一个程序员，其最有价值东西的是什么？

编程语言能力。不用多说，作为合格的计算机程序员，精通一门语言是必须的。这种精通，不是说看了一本编程宝典，抄了几个程序就能说精通的，要靠长时间的积累编码能力。遵守编码规范，是一个程序员最基本的要求，可悲的是，很多程序员根本没有意识到这个问题的严重性。另外一个就是注释，要注意不是为了注释而注释。对类，以说明职责为主；对方法，以说明意图为主；对方法体，以说明实现思路为主。对于大段大段的代码，要分段，使用空行隔开，并使用行内注释进行说明。面向对象思维能力。如今，多数编程语言都是面向对象的编程语言。而这些面向对象的编程语言的共同的精髓就是面向对象的思想。掌握这些比面向对象语言本身更重要，比如对继承，多态，重载的理解。对面向对象基本原则的理解，比如开闭原则，接口隔离原则，单一职责原则等。在此基础上，应该掌握常用的设计模式，比如工厂模式，策略模式，观察者模式，模板方法模式，命令模式等等。我面试过很多程序员，没有一个能说得上几句的。英语管理。新的技术资料都是英文的，英语国家的IT技术走在我们前面至少10年（这是我自己估计的数字，可能正在缩小）。就连印度，一个连基础设施建设都不太完善的国家，因为其英语基础较好，其在软件外包领域的发展也非常迅猛，远远超过了我们。学英语，首先是有信心，其次就是花时间。多阅读英文资料，贵在坚持。利用工具能力。工欲善其事，必先利其器。有了趁手的家伙，工作效率可以提升数倍。你编程序，有没有选择一个很好的IDE，以前听说编程高手都用记事本写程序，我觉得那是一种自虐。就像以前看到的一篇文章，说一帮户外旅行爱好者，出去旅游，背了重重的旅行包，里面装着什么压缩饼干等快速食品。他们宁可就着矿泉水啃压缩饼干，也不肯去1里路都不到的快餐店，农家菜馆吃饭。工具是为目的服务的，好用，提高效率就行，形式无所谓。学习能力。在IT业混饭吃不容易，整个环境进化的太快，你不学习，就等于落后了。学习要有针对性，别今天学ruby，明天学python，后天php的。首先要认清自己的目标，自己短期目标是什么，1年后，3年后，5年后的目标是什么。结合这些目标，确定自己的学习计划，人的精力毕竟是有限的。当然，多掌握几门编程语言也是好的，可以扩充自己的知识面，重要的是为自己的目标服务。当然，不能只学习技术，作为程序员还要关注的很多，要经常练习自己的软技能，比如沟通能力，表达能力。创造能力。普遍认为，东方人模仿能力很强，但创造能力差。我见过很多这样的程序员，经常说，“这个只能这么解决了，我想不出有什么别的方法。”可能他根本都没想过别的方法，或者懒得去想。对任何一个问题，找出两种以上的解决办法都是非常容易的，简单的google一下，可能就是数十种。悲哀的是，有些程序员经常止步于自己构建的狭小领地之内。对待客户也是这种态度，不是积极的帮助客户解决问题，而是推脱这只是唯一解决方案。文档能力。也许有人会质疑，程序员跟写文档有什么关系。大家开源软件也用过不少，看看Spring，hibernate，Struts等最流行的开源软件的文档就知道，他么的tutorial，他们的getstarted，他们的reference文档写的多么的易懂。其实写代码也相当于写文档，只不过用的是编程语言。同样，写文档，用自然语言，也相当于写程序，简单明了，清晰易懂，这样的“程序”谁看谁舒服。同样，对于想进阶到设计师或者需求分析员角色的程序员，文档能力更是非常重要。DRY。DRY是一种原则，就是Don”t Repeat Yourself.这条原则可以用到很多地方，比如你经常要编译，打包，部署应用程序，供集成测试用。每次你都在重复你自己，写一个自动化脚本（比如用ant，批处理命令）来将这些工作自动化，以提高效率。抽象能力。 抽象能力是认识事物从现象到本质的能力。如果你只是停留在“见山是山，见水是水”的层次，客户说什么，你就做什么，设计怎么做，你就怎么实现，从来不过问为什么，也不去想他是满足了用户哪些方面的需求呢。这样可能只解决了表面的问题，可能会引起返工。认识到本质，才能让你的程序具备更大的灵活性和可扩展性。在做企业应用软件开发中，抽象能力体现为对问题域的理解能力，对领域模型的抽象。合理的抽象也是代码重构的前提，每一次重构，都是向更好的抽象迈进了一步。I T J O B

3、船员和程序员，哪种职业更有利于创造社会价值？

没有可比性，各自在各自的领域创造着社会价值，无法取代

4、程序员的未来发展

社会对程序员的定位是满足技术需求，程序员自身所受的教育和积累的经验也使自主前程意识局限于技术路线。实际上，我们所看到的在技术方面有建树的前辈多是综合型的人才，单纯局限于技术思维的多有行为局限，也难看出自身的幸福感。

毕业几年了，一直都是从事程序员的工作，从以前只管努力学技术，到现在开始慢慢地思考以后的职业规划问题了。

十年三阶段

工程师的职业发展，前十年是个非常重要的阶段。从职业规划的角度来讲，建议把这十年分为三个阶段来设定目标：

第一阶段（前三年）：打基础。立足培养技术能力和软技能。第二阶段（四年）：从个人能力向团队组织能力转变。在沟通能力、协作能力和领导力上发力。第三阶段（四年）：不断强化领导力（技术领导力和管理领导力）。

在我看来，一个工程师的养成可以分为四个阶段：

新人期

硬技能：理论转化实践软素质：养成基本的职业观

成熟期

硬技能：积累业务知识，积累技术知识软素质：固化职业观

发展期

硬技能：明确细化的职业发展方向，深入研究「可能技术， 可能管理， 可能两者兼具」软素质：逐步总结并形成自己的方法论

事业期

硬技能：释放自己，创造价值软素质：输出方法论，影响其他人

看到身边一些“大龄”程序员的出路，主要是这三条：做管理，自己创业和继续写程序。

做管理

做管理是绝大多数人的选择。原因嘛，当下中国职场的大环境如此：招聘单位一般不要年龄大的程序员，再加上你年龄大些后，实战经验丰富，不让你带人让谁去带呢？“大龄”程序员有着多年的开发项目经验，这些实战经验能一些岗位起到很重要的作用。比如：CTO，项目经理、产品经理。

相信在多年的工作中你的技术是无话可说的，但是管理的方式、为人处事的方法、稍稳妥的工作作风以及对于企业长远的眼光可能是你们真正需要加强的。

创业

自己创业的，这种人大多数是在工作中到了一定的岗位，有了一定的资本，综合能力提升到一定的水平，但跟搞管理一样，你还缺许多技术之外的东西

创业者要做的产品不是给客户的商品，而是企业本身。把企业看做一个系统，运转良好的系统，就是创业者要开发的产品，这个理念，对于运作企业是非常重要的，也从根本上回答了如何做好企业的问题。

如果单纯是因为自己工作不开心，对老板不满而愤然离职创业的，这种基本成功概率为零。

创业难度很大，风险很高，但总会有“勇士”前赴后继。

写程序

国内的软件不像制造业，允许老师傅的存在，只要还能干，就越老越吃香，当然还得学会用现代化的工具才行，但这基本不是什么问题。以前老想着靠经验拿高薪，但这经验仅仅是工作时间吗？准确一点说仅仅是做软件的时间吗？也不是，确切的说法应该是行业经验。问一下自己从事多年程序员工作的你也许只是在写程序，但是你真的有固定的行业吗？你在写简历的时候会发现自己的技术和行业背景很杂吗？是不是什么都会一点但是又什么都不精。

大龄程序员在国内企业基本没要，有N多有拼劲能加班、要求又低、还没有家庭负担的小年轻在等着呢，谁愿意要你来写程序？

如果想继续抱着键盘安安静静地写程序，估计要在某个技术方向深度学习。比如做游戏就一直做游戏，做网络就一直做网络，其它方向的工作基本不在考虑范围内，这样才能在一个方向上积累下来；否则各个领域都会一点皮毛，但又没有精通的，企业几乎不需要这种人。

程序员找出路还是要尽量提前进行职业规划和准备，千万不要说什么：“走一步，算一步”的话。在这个一睁眼就是竞争的时代，你可以放松休息，但别人会继续前进，不会等你。

5、程序员工程师在企业创造的价值真的如薪酬那么高吗

?

6、作为一名程序员，最大的成就感来自哪里

是不是程序员最大的成就感都来自 自己做出了心中所想的，或一个有水平的东西。哪个行业都是一样的。作家喜欢创作出与众不同的作品，捕捉难得的视野和想法。程序员如果能作出全新的领域的软件也一样的一种突破。

7、程序员的成就感来自哪里？

程序员的copy成就感是来自于他发明出的程序。在。日常生活中起到了很大的作用，而且没有任何bug。受到了周边同事的夸奖。赞。他的成就感会发自内心的爆棚而出。我觉得最大的成就感来自于自己作品的受到用户喜爱，我开发过两个用户过亿的程序一个金山词霸，一个YY语音。但是最有成就感的不是这两个，而是《金山游侠》，一个单机游戏修改器。因为这是我和另一个同学完全出于自己的兴趣和需求而开发的程序，入职金山之前就做出了原型，连名字都没有，被金山包装成正式产品去销售，才取名叫金山游侠。这个产品正版只卖了几万套，销售额也就100多万，去掉开发、生产、销售等费用，可能还是亏损的。词霸才是盈利的，不过也不多，每年也就一两千万的销售额。最近几年还有人在用游侠，居然还能在现在的Windows上运行，微软保持二进制兼容的能力和决心实在惊人，因为金山游侠自从3.0以后已经14年没继续开发维护了。知乎上也有人问过金山游侠为什么不出新版本了？ - 知乎金山游侠是两个程序员开发的，一个是我，但是我2004年离开金山，当然不能拿代码出来自己修改发布，因为版权属于金山。另一位程序员虽然还在金山，但是他很忙，因为他在金山做CEO。

8、做程序员的职业寿命有多久？

这个要看你职业规划了。举个例子，假设你现在毕业开始就业，定位的方专向就是程序员属。月薪3000。然后一年后工作突出，工资翻一番，月薪6000。然后，三年后，技术积累到位后，月薪到了12000。假设这个时候，你仍然是个程序员，那么不好意思的告诉你，你应该感觉危机感了。因为，公司聘请你的成本是月薪12000，这相当于4个甚至更多的大学毕业生的成本。一个人再牛逼，单纯以程序员来讲，他创造的价值，绝对超不过5个人。所以职业规划很重要，这将直接决定你的发展前景，当你从程序员的圈子里，跳到其他圈子里，你的职业寿命才能长久不衰。

9、如何看待程序员这个职业

实际上，不管是做技术还是管理，最重要的是创造实际的价值。做技术，就是直接改变产版品来获得价权值；做管理，就是通过改变人来改变产品来获得价值。

程序员惨吗？现在高节拍的工作，再加上我们没有跳出我们工作的圈子，与我们观念落差，会认为做的工作太累，对现状不满意。既已选择这样的职业，发发牢骚、出出气自无不可，但须知对改变现状是没有太多意义的，倒不如多想想如何规划自己的职业发展。

管理还是技术？

不管是做技术还是管理，最重要的是创造实际的价值。做技术，就是直接改变产品来获得价值；做管理，就是通过改变人来改变产品来获得价值。而且即使做不做到管理层，也绝不是有没有前途的标志。能不能创造价值才是有没有前途的标志

程序员应该把自己定位成一个价值创造者，至于如何发展取决于如何寻找并从事自己所真正热爱的事。这种热爱是让你感到愉快的工作，每个人应该自己去寻找。很多人把一些抽象的虚荣的东西作为目标，只能虚度人生。比如，有人就想做一个技术牛人，可一看代码就烦；还有人想成为经理，可就不喜欢跟人打交道；这样的人只会是南辕北辙的失败者。

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