关于工程造价的公司

1、中国有那些好的工程造价咨询公司

上海申元上海第一测量师事务所戴德梁行威宁泄利比伟盛

2、工程造价咨询有限公司

工程造价是指依法取得有关工程造价司法鉴定资格的和鉴定人受司法机关或当事人委托，依据国家的法律、法规以及中央和省、自治区及直辖市等地方政府颁布的工程造价定额标准，针对某一特定建zd设项目的施工图纸及竣工资料来计算和确定某一工程价值并提供鉴定结论的活动。(四川创信工程咨询股份有限公司)于2000年成立，始终围绕建设领域，围绕工程项目生命周期，以工程造版价为核心，开展(造价咨询服务、工程造价争议鉴定、BIM咨询、工程项目管理)等业务，并专注造价实用性人才的培养、输送，为工程造价咨询领域提供完整服务。 目前涵盖建筑专业类讲座及公开课、土建造权价类实训项目、安装造价实训项目、员工职业技能课程等领域。

3、想咨询关于工程造价方面的问题,找哪个公司比较好呢?

到咨了网上找。咨了网(www.1ziliao.com )是基于互联网形态打造的互联网造价咨询服务平台运营商。咨了网拥有庞大的用户资源，建设单位通过咨了网，可以选择高质量造价咨询服务，快速解决各种造价咨询需求。全国多家知名造价咨询公司均已成功入驻咨了网，提供装配式结构咨询、标准化清单编制、工程造价鉴定及索赔处理、合同评审等相关服务

4、我怎样开一个工程造价公司

你应该先从乙级资质开始认定。详情你可查看住建部网站。工程造价咨询企业资质认定甲级工程造价咨询企业资质由住房和城乡建设部审批；乙级工程造价咨询企业资质由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门审批，报住房和城乡建设部备案。（一）行政许可依据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）。（二）行政许可条件甲级工程造价咨询企业资质条件：（一）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（二）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；（三）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；（四）专职从事工程造价专业工作的人员（以下简称专职专业人员）不少于20人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人；取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（五）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（七）企业注册资本不少于人民币100万元；（八）企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；（九） 具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（十）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（十一）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十二）在申请核定资质等级之日前3年内无下列行为：1、涂改、倒卖、出租、出借资质证书，或者以其他形式非法转让资质证书；2、超越资质等级业务范围承接工程造价咨询业务；3、同时接受招标人和投标人或两个以上投标人对同一工程项目的工程造价咨询业务；4、以给予回扣、恶意压低收费等方式进行不正当竞争；5、转包承接的工程造价咨询业务；6、法律、法规禁止的其他行为。（三）申请材料目录申请工程造价咨询企业资质，应当提交下列材料并同时在网上申报：（一）《工程造价咨询企业资质等级申请书》；（二）专职专业人员（含技术负责人）的造价工程师注册证书、造价员资格证书、专业技术职称证书和身份证；（三）专职专业人员（含技术负责人）的人事代理合同和企业为其交纳的本年度社会基本养老保险费用的凭证；（四）企业章程、股东出资协议并附工商部门出具的股东出资情况证明；（五）企业缴纳营业收入的营业税发票或税务部门出具的缴纳工程造价咨询营业收入的营业税完税证明；企业营业收入含其他业务收入的，还需出具工程造价咨询营业收入的财务审计报告；（六）工程造价咨询企业资质证书；（七）企业营业执照；（八）固定办公场所的租赁合同或产权证明；（九）有关企业技术档案管理、质量控制、财务管理等制度的文件；（十）法律、法规规定的其他材料。新申请工程造价咨询企业资质的，不需要提交前款第（五）项、第（六）项所列材料。（四）行政许可程序1、申请甲级工程造价咨询企业资质的，应当向申请人工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门或者国务院有关专业部门提出申请。2、省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门、国务院有关专业部门应当自受理申请材料之日起20日内审查完毕，并将初审意见和全部申请材料报国务院建设主管部门；国务院建设主管部门应当自受理之日起20日内作出决定。（五）行政许可办理期限初审期限为二十个工作日。住房和城乡建设部自收到初审意见和材料之日起，在二十个工作日内作出决定；因故经分管部长批准，可延长十个工作日。

5、做工程造价哪个公司最专业？

找工作的方法：1、找工作：有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。2锻炼：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。3心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…）4合同：找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。5人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅），他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”），偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没法，你必须去学会它。6领导：要记住屁股决定脑袋，做什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，你去执行就可以了，除非是原则性的错误，那么在适当的时候（比如说领导心情很爽的时候）委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。7低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。8学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。9做人：未成才先成人，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但觉不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。10做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。11理想：人应该有野心，有理想。但前提是你先把能力锻炼出来，做大事的人都是从小事做起的，不过一屋不扫何以扫天下。所以年轻人要看清楚，不要太盲目。但不能失去我们年轻人永远好强的心。最后送一句：成功的人不可能一辈子给别人打工。12目标：请给自己定一个目标，也可以叫职业规划，看自己最适合干什么，喜欢干什么，可以慢慢调整的。给自己一个清楚的人生目标，10年以后你的目标是什么，3-5年的目标，1-3年的目标，最不济你就定短期目标，比如年底给家人买个礼物，给自己买个新手机，人如果没有目的性，会失去动力的，其实你做任何的事情都是有目的，那就请把自己目的明确下来。13工作方法：告诉你一个有效的工作方式：将1年的工作根据领导的安排和自己的实际情况做一个计划，将工作分成4个季度做季度计划，接下来将每个季度做成月计划，每个月都做周计划，每周做每天的计划，然后细致到一天的工作安排，（每天的计划就是1号-3号做什么，4号做个什么…8号有个什么活动…而一天的安排是8：30-9：00做什么，中午12：00-1：30休息…下午5点做什么…。等等）晚上把第二天要的事情都记好，每天都做工作记录，因为经常有领导问起来的事情你记不起来，那你马上翻回去看。

6、学工程造价的应届毕业生，去施工单位发展好还是去咨询公司呢？

学工程造价的应届毕业生，去施工单位发展好还是去咨询公司？关于这个问题，罗勒网采访了我们的一些候选人，通过总结，下面这个例子应给能够给你带来启发和帮助。

我现在咨询公司，对于造价套项，调价，对量，咨询单位感觉要远远的优于施工单位，咨询公司做一个预算，变更，一个控制价，仅仅需要几天，短短的一两年，经过的工程不计其数，而在施工单位一俩年，做预算变更可能就几个而已，就做预算的经验施工单位是没有办法给的咨询单位对比，咨询单位相对于定额，清单计算规则了解的更清楚，对于常见的项目，没有施工经验，套价照样非常的准确，除非的安装特殊的设备，特殊的复杂的施工需要去了解，但这种情况下额定很少会有相应的项。同样是一两年的时间，短期时间内施工单位是没有办法跟咨询单位对比的，但是咨询单位节奏快，压力大，尤其在大城市(我在北京)，委托方要求什么时候完成，就必须什么时候完成，不管用什么办法，加班通宵，调人........很多没有做过的工程，硬着头皮也有上，要说有人手把手叫你，做梦的时候可能会出现这种情况，但是我遇见的咨询公司里同事都挺好，没有谁应该手把手叫你人家也有自己的工作，也会非常的忙，但是闲下来下班时候，你把自己不懂得不会的，有疑问的请教他们，只要他们知道的没有藏着腋着的，毕竟咨询公司绝大部分都是年轻人，没有那么多心机，而且很多时候是相互学习，关键在于自己。同样也是由于咨询单位压力大，导致很多时候想考证考职称基本没要时间，好不容易休息，看书很少有心情吧。压力大，竞争激烈也成为咨询公司弊端吧，导致公司人员留不住，但是不缺毅力坚强可以在咨询公司留下来的。施工单位个人觉得合适长远的打算，而且考证，职称相比咨询单位时间比较富裕，但是想在短时间内增加造价专业知识很难，施工单位现场经验丰富。基本上相对量的话施工单位要找3—5年的去对量而咨询单位半年，一年就可以单独对量。个人觉得应该先在咨询单位待一段时间，对造价有一个基本认识，基本了解，再去施工单位了解现场精耕细作吧。

希望在看过罗勒网的回答之后能够有所启发。

7、工程造价有何世界五百强的公司

工程造价是为服务建筑桥梁等工程行业的衍生学科，如果单单做造价最多是个造价事务所，如果你想问学工程造价的可以进的世界五百强企业都是哪些的话，我只能告诉你公司好坏那些都不关你的事儿，大小无所谓主要看是否盈利是最关键的

8、注册工程造价公司需要什么条件

第十条　乙级工百程造价咨询企业资质标准如下：（一）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于注册资本总额的60%；（二）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作10年以上；（三）专职专业人员度不少问于12人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人；取得造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（四）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（五）专职答专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；内（六）企业注册资本不少于人民币50万元；（容七）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（八）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（九）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十）暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元；（十一）申请核定资质等级之日前无本办法第二十七条禁止的行为。

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