离职证明造价社保

1、离职证明和社保问题！

离职证明是离职时单位出具，就是解除劳动合同证明社保卡一般参保三个月专后才能领取，有属些社保局也允许参保后自己去指定银行办理社保卡。可以自己拿身份证去单位所在地社保局查一下单位缴费情况和社保卡办理进度《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、离职证明造假会被 查出来吗

这个要看你的单位，又没人查，但是社保缴纳这一块就很容易看出来，你原单位有社保，你现在单位如何缴纳社保，你肯定会有冲突的。

3、离职证明和社保有什么关系

经离职员copy工本人同意、公司开具的离职证明，即雇佣双方劳动关系解除证明，是公司停止交纳离职人员社保费用的法律依据。该离职证明也是与下一个工作单位签订劳动合同的法律依据。离职证明和劳动合同也是社会保险机构审核退休人员档案材料之一。

4、离职证明及社保问题

离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司XXX部职员，在职期间无还良表现。因内其本人原因辞职，容已于XX年XX月XX日办理所有离职手续。特此证明! 公司名称（加盖公章） ____年__月__日完全可以避开入职时间，当然这得与你前公司勾通。祝你好运~

5、关于离职证明和社保

1、员工入职当月就应为员工缴纳社会保险，正常是在每个月25日前办理新参保，所以公司内给你缴纳保险容属于正确行为。2、离职证明，证明你与公司解除劳动关系。你可以找单位人力资源部门开具，每个公司不一样，可以要求不写在公司工作的时间段，只注明已解除劳动关系就好。

6、离职证明造假会被查出来吗？

会的，其属于造假。

依据《刑法》第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。

伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

(6)离职证明造价社保扩展资料：

刑法的相关要求规定：

1、故意损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2、故意损毁国家保护的名胜古迹，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。过失损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

3、违反文物保护法规，将收藏的国家禁止出口的珍贵文物私自出售或者私自赠送给外国人的，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金。

7、关于离职证明和社保

没有影响的，社保可以断保一段时间，原单位在你离职的时候就肯定给你断保版了，但你不用怕权，到新单位只要填一张增员表格就行，不回影响你的什么，只是如果断医保三个月的话就不可以报销医疗费，要重新缴足三个月之后才可以享受答这样，社保的最低要求是缴足十五年就行了。

8、离职证明与社保的关系

依据《实copy施[中华人民共和国社会保险法]若干规定》人力资源和社会保障部67次会议通过。2011年7月1日起实施19条、用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》89条、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，如果用人单位在与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同的同时，未依法向劳动者出具解除劳动合同或终止劳动合同的书面证明导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以向当地劳动行政部门提出控告，给劳动者造成损害的，应当依法予以赔偿。

9、离职证明造假，有何风险？

目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假一旦被发现，可能会影响个人的诚信。

拓展资料

一、离职证明的定义

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、离职证明的作用

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，在以后的工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时会让提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。

2、如果养老保险手册在原公司离职前丢失，且没有补办；在新公司补办养老保险手册时，需要向提供原公司的离职证明。

3、其他有关情况需要提供离职证明。

三、劳动者离职的法律规定

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

10、离职证明和社保

根据劳动合同法，你提前30日书面通知单位，30日内单位批准了，离版职，30日到了，也可以权要求解除劳动合同了，公司不能阻扰你办理手续 现在就不知道你有没有做这个事情了，有的话，可以去当地劳动局，申请劳动争议调节，这种小问题都是快速处理的，没有这样做的话，公司卡你，你也就没招了 关于社保本，不是说补办就可以的，你在原公司没有办理离职手续，原公司那边不停保不做减员，你就是补办一个新本拿去新单位，也不能给你参保的，到时候还不是无法解决你的问题 尽量先跟公司协商下，好聚好散，协商不成，按照劳动合同法的规定走了补充：我这里没其他更好的办法了

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