四川事业单位公招难 部分岗位门槛太高

     7月3日，针对日前四川省事业单位首次公招中出现的情况省人事厅有关专家指出，部分单位岗位条件设置过高、考生对事业单位新进人方式不够了解都是主要原因。四川新闻网记者获悉，此次公招中报名最多的岗位录用比例高达1比458，而有一百多个岗位却因无人报考被取消。

　　据介绍，本次四川省政府序列所属部分事业单位公招共涉及二十七个部门的八百余个岗位的上千个职位。到报名截止日有效报考人数为8941人。经对考试部门对达不到开考比例的岗位进行调整后，实际有效招聘岗位为569个，调减招聘名额的岗位达66个，无人报考和最终取消的岗位达286个，占公开招聘岗位的33.45%。

　　记者获悉，报名人数最多的前五个职位分别是省慈善总会办公室行政管理、省工商局属省保护消费者委员会文秘、省环保局属四川省环境保护科学研究院生物工程、四川广电集团属台以及四川省民政厅岗位。其中省慈善总会办公室行政管理岗位招聘三人，最终有1373人在网上报名竞聘，入选比例约为1比458。而与此形成强烈反差的是，有126个岗位无人报考，报名冷热不均情况明显。

　　省人事厅有关专家认为，造成报考冷热差异较大主要原因包括考生对事业单位这种全新的进人方式还不够了解，不能完全适应。部分岗位选拔条件设置过高，专业限制过于严格。

　　“由于今年是省属事业单位首次通过统一公开招考的方式进行选聘工作人员，社会上对这种全新的进人方式还不能完全适应，甚至存在理解有误的现象。此外由于大部分招考部门或单位是初次采用公开考试招聘的方法，因此缺乏相关的招考经验，对有关专业人员的供需状况不了解。这导致部分单位在设置部分岗位条件时将具体条件设置过高，从而造成该岗位招聘对象范围较窄，报名人数达不到开考比例而被迫取消。”

　　他同时认为，这也反映了四川人才供需结构性矛盾突出。由于高等教育中专业设置与社会实际需求仍然存在一定差异，因此在客观上还是导致了人才供需结构上的矛盾问题，造成了专业要求较宽的岗位报名人数众多，而专业技术要求较窄的岗位却乏人问津的现象。

　　据悉，此次全省事业单位公招笔试已于7月1日完成。经统计，在8775名报名成功的考生中有7408名考生走进考场参加了公共基础知识的考试，参考率达到84.4%。

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