用好的作风选人用人

（中国井冈山干部学院人力资源部综合处处长  吴黎宏）

    党的十七大报告首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”今年2月召开的全国组织工作会议又提出“不让老实人吃亏”的要求。这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求，对造就高素质干部队伍和人才队伍意义重大。要提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，除了要坚持正确的用人导向，按制度规定和法定程序选人用人外，还要坚持用好的作风选人用人。只有用好的作风选人用人，才能选出作风好的人，才能用上老实人，才能提高选人用人的公信度。坚持用好的作风选人用人，必须做到“五坚持五不准”。　　坚持任人唯贤，不准任人唯亲。坚持任人唯贤，是党的宗旨和立党为公的原则在干部人事工作中的体现，也是实现党的路线、纲领的组织保证。坚持任人唯贤，就必须反对任人唯亲，必须按照德才兼备的原则和干部队伍“四化”方针来选人，必须做到客观公正，不偏不倚，选群众公认、实绩突出的人，坚决反对在选人用人中搞亲亲疏疏、以人划线、凭个人好恶选人等恶劣作风，防止和纠正“因人设岗”、“度身定做”的现象。　　坚持五湖四海，不准搞团团伙伙。选人用人坚持五湖四海，是维护党的团结、坚持正确的干部路线的基本要求，要站在国家和集体利益的高度，拓宽用人视野，广开进贤之路，避免只在党政机关或周围熟悉的少数人中选干部，反对“以人划线”和“以地域划线”，反对以同学会、战友会、老乡会、校友会等为名，搞团团伙伙，搞小圈子。　　坚持公道正派，不准拉关系、循私情。公道正派是用人的基本准则，也是对领导干部和组织人事干部的基本要求。要坚持公道正派的用人作风，出以公心用干部，抵制跑官要官等不正之风。要以公心为本，公正为准，公开为上，公论为重，全面地、历史地、辩证地看待和评价干部；要秉公办事，不徇私情，不掺杂个人好恶与恩怨，确实做到选人用人上的公道正派。　　坚持集体讨论，不准个人或少数人说了算。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属重要的人事任免，都必须由党委(党组)集体讨论，不能以书记办公会、领导圈阅等形式代替集体讨论，把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式。　　坚持按程序办事，不准临时动议。严格按程序办事是保证选好人用好人的重要措施，临时动议是选人用人的随意性、个人说了算的典型表现。《干部任用条例》规定的各项程序,贯穿了选拔任用党政领导干部的原则,改进了选拔任用党政领导干部的方法,具有很强的现实针对性和严密的内在联系,环环相扣,缺一不可。因此，必须牢固树立严格按程序办事的意识,切实做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错，切实提高选人用人的公信度。

（据中国共产党新闻网）

结算造价信息