“用工荒”中的三方表情

       一场零距离的对接中，用人单位和求职者双方产生明显的诉求差异

       四处都在喊缺工，农民工都到哪里去了？记者走访发现，除了经济复苏工人需求量大增等因素外，农民工新老交替正在成为“用工荒”的重要原因。

       2月26日，新津县举行虎年新春首场招聘会，80、90后的新生代农民工占据了大半壁江山。这和全国新生代农民工所占比例差不多一致。

       初中毕业的杨涛不再满足于做普工，他想成为技工；职高毕业的黎强将目光盯在有员工培训深造计划的企业，而不仅仅满足于养活自己……走近新生代农民工，文化素质、经济基础超过父辈的他们，有着自己的梦想与规划，不再满足于简单的“养家糊口”，更看重工作的发展前景。“我们找的是工作而不仅仅是饭碗。”新生代农民工们告诉记者。

        2月27日，绵阳今年首场大型劳务用工招聘会在三台举行。来自省内外的48家用人单位带来7000多个就业岗位，两万余人进场求职。

     招工单位：加了薪 招工还是难

       “在厦门工作每天的生活成本不到11元。”在自己的招聘台前，厦门银祥集团有限公司的工作人员将小话筒放在嘴边，不停地向前来问询的求职者介绍。“招工有点难，我们招聘就一个条件，55岁以下就行。”

       招工难已经成为沿海企业的共识。厦门市富众渔具有限公司将今年的薪金标准提高到了每月1600元至2800元。该公司人事经理翁美资介绍，往年企业一般在厦门的劳务市场招工即可，而今年不行了。“我们已经调整了两次工资。再看看其他企业的工资水准，有可能还要往上调。”翁美资说。

       厦门新鸿洲精密科技有限公司今年用人缺口1000人，节前只招到约500人。节后，公司人员兵分几路，前往河南、贵州、四川等劳务输出大省，这在以前从来没有过。公司负责人透露，企业还将在4月份加薪。

       本地用人单位也面临相同的尴尬。长虹等企业开出了数量巨大的招工单。在绵阳一家家政企业招聘摊位前，人事经理不断摇头，“都是拿了资料就走，电话也没有留下一个。”

       求职者：想离家更近一点

       在企业的摊位前，不少求职者总是犹豫不决。是什么阻挡他们迈开脚步？“到广东打工太远了。”潼川镇的李海燕手里拿着一大叠招工资料，但还没有一家中意的。“虽然说每个月有2000多元收入，但在外地花销大。”李海燕的要求并不高，她希望在三台附近找一个工作，便于照顾老人和孩子，月工资在1500元左右便很理想了。

       与此相仿，家住三台县紫河镇的周春燕也想换个工作。从2007年开始，周春燕便在广东东莞的一家电子厂上班，月工资1500元。她希望新的工作离家更近一点，回家方便成为她最大的心愿。

       在现场接受调查的20多位求职者中，三分之二以上的求职者明确表示首选的是家附近的工作。

       新生代农民工则还有更高的要求。三台县刘营镇24岁的赖双说，希望找一份开数控机床的工作，在工作过程中能够学到一门技术。而在现场，几乎没有企业提供这样的机会。

       三台县劳务输出办负责人表示，用人单位和求职者之间体现出来的差异，实际上是一种结构性矛盾。这种结构性矛盾需要当地经济发展，有更多的企业和产业，有更多的就业机会作为支撑。

       劳动保障部门：开拓多样性就业渠道

       三台作为有123万农村人口的劳务大县，剩余劳动力约50万，常年有60万人在外务工，务工收入已占农民人均纯收入的45%。而省劳动保障部门提供的数据显示，全省有2400多万农村剩余劳动力。

       三台县劳动和社会保障局局长彭建邦介绍，在全球性的金融危机中，有近10万的在外务工人员回到家乡。正值灾后农房重建的关键时期，三台乃至绵阳可以吸纳大量人口就业。通过多种形式，三台农民实现了“回乡不失业，返家不减收”。“今年的就业压力将更大。”彭建邦分析，因为灾后农房重建已基本完成，更多劳动力需要出口。而一时间，本地企业及农业产业化尚难完全消化剩余劳动力。

       “我们将用更多的办法促进就业。”彭建邦说，为增强劳动者技能，劳务部门还将不少技能培训机构请到了招聘现场，只要劳动者愿意参加培训，将全部免费。招聘会上，2700多人现场报名参加职业技能培训。

       招聘会上，三台和厦门还签订劳务协作协议。厦门方面表示，将创造良好的务工环境，务工者子女可以同厦门人一样享受同样的上学、医疗、保险等待遇。 记者 李晓东

       记者观察

       及时应对劳动力结构变化

       “这些年我做过XX工作……”“在XX地方工作的时候……”

       采访中，几位新生代农民工介绍自己打工经历时，几乎都在有意无意地回避“打工”这个概念。

       无论是从外形气质上，还是内在素养上，新生代农民工与老一代农民工之间有着太多不同。老一代农民工大多节衣缩食，将积攒的血汗钱用于衣食住行以及住房等不动产投入。而新生代农民工普遍接受了义务教育，综合素质有明显提高，但同时欠缺吃苦耐劳的精神。新生代农民工的收入大多用于自己消费，消费意识强，内心深处有抱负，要求更大的职业发展空间。

       节后，全国各地都是招工难，其中最难招的普工正是新生代农民工最不愿意去干的，他们自身素质的提高已使得他们有了更多择业的资本。虽然本次招工难出现的大背景是经济回暖，然而在背后更深层次的是中国人口结构的变化。

       专家指出，我国劳动力供给已发生由“无限供给”变“有限剩余”的重大转折，这意味着劳动力结构性短缺会经常出现。因此，本土企业应及早着手准备应对农民工新老交替带来的用工影响。          

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