建设善于推动“两个加快”的高素质干部人才队伍

    4月28日，省委召开全省深化干部人事制度改革座谈会，安排部署当前和今后一个时期我省深化干部人事制度改革工作。    今年是我省贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的落实年、干部人事制度的改革年。当前我省改革发展正处在关键时期，深化干部人事制度改革，既是深入贯彻落实科学发展观、加快转变经济发展方式、奋力推进“两个加快”的迫切需要，也是解决干部人事工作突出问题、提高选人用人公信度、建设高素质干部人才队伍的内在要求。    会议提出，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和群众反映强烈的突出问题，不断健全干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障机制，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度，为加快转变经济发展方式、奋力推进“两个加快”提供坚强的组织保证和干部人才支持。    会议要求，各级党委要高度重视干部人事制度改革，切实把这项工作摆上重要议事日程，与深化改革扩大开放同步推进。各级领导干部特别是党委（党组）书记要站在改革的前列，做改革的倡导者和推动者。要完善党委（党组）统一领导，组织部门牵头协调，有关部门各司其职、密切配合、干部群众共同参与的干部人事制度改革工作格局。建立健全干部人事制度改革工作联席会议制度，调动各方面力量共同推进改革。要把握好改革的时机、重点、力度和节奏，确保改革积极稳妥、健康有序推进。要充分尊重基层的首创精神，加大探索创新力度，不断把改革引向深入。    会议还对今年要重点抓好的研究制定新形势下 《党政领导干部选拔任用工作规程》，加大公开选拔领导干部力度，“评选、表彰、宣传、重用”先进典型，面向基层重点培养选拔干部，实施整治用人不正之风专项行动，全面推行干部工作信息公开和社会评价制度等“六项改革举措”进行了部署。    省委常委、组织部部长柯尊平出席会议。（消息来源：四川日报）

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