成都市总工会三项举措认真开展区域性、行业性工会联合会规范化建设试点工作

    一是精选试点单位。从各产业工委（会）和区（市）县工会已建或新建的工会联合会中精心挑选试点候选单位，要求试点的区域性、行业性工会联合会必须具备法人资格，开设有独立的工会帐户；区域性工会联合会必须是中小型企业相对集中的一条街或楼宇工会联合会等；行业性工会联合会必须是行业特色明显的企业工会联合会；区域性、行业性工会联合会涵盖基层工会数不得少于20个，会员数不得少于500人。

    二是明确试点内容。各单位面向社会公开招聘职业化工会工作者为联合会配备专职工作人员，有条件的区（市）县工会试行工会联合会主席选派与工会专职者队伍建设相结合，让优秀的符合条件的工会专职工作者担任联合会主席、副主席；通过经费补助、工作奖励等方式，为工会联合会提供经费保障，有条件的在自愿的基础上，试行由所属基层工会按照一定比例共同承担联合会的工作经费；在基本解决人员和经费问题的基础上，积极探索工作机制，从组织建设、制度建设、活动开展、作用发挥等方面加强工会联合会自身规范化建设。

    三是加强工作保障。市总向每个试点单位按5000元的标准一次性补助工作经费；区（市）县总工会（办事处）和市总各产业工委（会）结合实际匹配工作经费，最低不能少于市总工会的补助标准。市总向区（市）县工会每个试点单位分配一个工会专职工作者名额，区（市）县工会所属试点单位的专职工作者的聘用由各区（市）县按《成都市工会专职工作者管理暂行办法》执行，市总各产业工委（会）所属试点单位工会干部的聘用和管理工作由各产业工委（会）负责。专兼职工会干部的聘用经费由市总按照有关管理办法统筹解决，符合工会专职工作者条件的将纳入全市工会专职工作者队伍统一管理。

    目前，市总正在对成都市林业和园林工会联合会、成都市汽车行业工会联合会、青羊区太升南路通讯特色街区工会联合会、高新区肖家河汽配装饰行业工会联合会、温江区寿安镇花木工会联合会和金堂工业区服装行业工会联合会等20余个申报单位的资格进行审定。审定通过后，各产业工委（会）和各区（市）县工会将根据制定的具体实施方案加强对试点单位的指导，把试点单位建设成组织体系完善，工作制度健全，作用发挥明显的基层工会组织。年底，市总将对试点单位的规范化建设情况进行检查，并对试点工作进行总结，努力探索出一套规范化的工会联合会长效运行机制，推动全市工会联合会工作水平的整体提高

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