我省干部人事制度改革有力有序推进 20个重点突破项目亮点纷呈

    广汉市干部人事制度改革施行“阳光提名、责任提名”，着力细化和明晰任免机关、服务对象和普通群众的不同提名权重问题；富顺县在“防止简单以票取人”试点中，建立干部“功绩簿”，作为干部选任加分依据；绵阳市坚持和完善从基层一线选拔干部制度，提出“六重用、四不用”用人导向；泸州市初步建立科级干部道德评价体系，划分三级考核指标体系；隆昌县任职达到一定年限的正科级干部，优秀者可享受副县级干部津补贴待遇……    日前，全省干部人事制度改革重点突破项目川北片区和川南片区试点单位座谈会分别在绵阳和泸州召开。    记者从会上获悉，试点开展1个多月来，各试点单位解放思想，创新举措，在干部人事制度改革的重点领域和关键环节取得实质性突破，20个重点突破项目试点亮点纷呈，从整体上推动我省干部人事制度改革有力有序进行。    今年是落实中央 《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的第一年，日前省委制定出台贯彻实施意见，强调要始终在围绕中心、服务大局中推进改革，通过改革切实把鲜明崇尚实干的用人导向体现出来、把着力推进“两个加快”的优秀干部选拔上来、把选人用人公信度提升起来。经过反复研讨和征求意见，省委组织部从上述重点和主要任务中细化分解出24项重点举措和80个具体任务，并从中确定20个重点突破项目，计划用1年时间，在7个市(州)、33个县(市、区)、6个省直部门(单位)、2个省属国有企业、2个省属高校等共50个单位开展分项试点。    20个重点突破项目主要包括：规范选任制干部和委任制干部的提名方式，完善非定向预推制度；防止简单以票取人；坚持和完善从基层一线选拔干部制度；强化干部日常考核实绩评价，改进干部任职考察工作；强化干部重点管理和分类管理；干部关爱长效机制研究等。（消息来源：四川日报）

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