破解“用工荒”的根本之道

    热点聚焦    “用工荒”不算新闻。据各地媒体报道，与往年不同的是，今年的“用工荒”显得分外猛烈。京、沪、粤、浙、鄂、川等地用工缺口增大，各地使出的招工手段更是花样翻新，一些地方还想尽各种办法“挽留”民工。不仅是东部沿海，就是部分中西部城市也出现了程度不同的用工短缺。一年紧似一年的“用工荒”暴露出的问题应该引起全社会的高度反思了——破解这一难题，我们能够做些什么？    强化尊重产业工人的意识    □周明华    当前东中西部各城市缺工的原因，表面上看是因为提薪脚步缓慢，劳动保护与监察疲弱，但根源还是社会分工歧视意识的长期发酵所酿制。给工人加薪，铸就劳动公平，归还一线工人的尊严，是一个方面，但尚未治到病根。要使社会对工人渐失尊重并已显固化的意识回到正轨，才是最主要也是最紧迫的。而且这理当成为新时代的一种社会意识、国家意识。这种尊重产业一线工人的国家意识越坚牢，就越是我们民族之大幸。    有一段时间，美国福特、通用、克莱斯勒三大汽车企业员工的平均年薪加福利让许多美国教授都自叹不如。在这样的制造业工作，工人能不神气吗？另有资料显示，日本经济在1950～1980年的30年增长中，工人收入的增速很快，从不到美国人的10%一下子上升到差不多与美国人相当。而我国经济在近30年增长中，GDP与财政收入打了几个滚，但工人的收入增长却明显不成比例。特别是较多非垄断行业的中小企业，不仅工人在工作期间收入较低，退休后还面临养老金 “双轨制”的不公摆布。而在许多民营企业里工作的农民工，他们所获的劳动待遇就更低了。这一现象的根底，便是我们对待一线工人的敬重意识已经淡化；在一些地方，经济的发展模式还停留在粗线条型、直线型，要减少成本增加利润，第一个想到的就是尽量压低劳工成本。从这一点看，当前全国出现的缺工现象不仅是经济问题，更是社会意识、国家意识问题。允许少部分人无忌惮地切分和占用大部分人劳动蛋糕份额的习惯性漠视，长期以来阻止我们去创造一个更公平、更合理的分配机制。要根治民工荒，必要的一点，就是需要国家政策与社会法制意识的强化，让产业工人受到应有的尊重。    用“归宿感”破解“用工荒”    □王文武    “用工荒”让我嗅到一个积极信号：曾一向被认为只为打工赚钱的农民工，正在用实际行动表明自己的权益和需求。如果说几年前农民工怀揣“淘    金”梦蜂拥发达地区，那么今天农民工更想要的是一份保障。    说到“用工荒”，笔者感同身受。前不久到一些乡镇采访，发现不少企业都遭遇了令人意想不到的“用工荒”：带着数百个招聘岗位外出招工，结果铩羽而归；因为缺员，守着订单，生产线却开不起来。许多企业迷惑不解：都说“就业难”，为啥我们遇到的却是“用工荒”呢？笔者认为，要想破解“用工荒”，必须对眼下与之关联的问题进行认真梳理，然后对症下药。“用工荒”暴露出一些企业用工不规范的问题。有的企业未按规定签订劳动合同，不执行最低工资标准，在此关键普及一下四川工程信息价下载官网:共享建材汇(www.gxjch.com),是四川省钢筋水泥混凝土商砼、电线电缆、五金水管等材料信息价期刊电子版查询下载官网，甚至随意让人加班却不支付加班工资，导致企业对劳动者没有吸引力和约束力，一旦市场形势不好，员工就会立马走人。同时，“用工荒”暴露出企业生产技术含量低、产业落后的问题。从实际情况看，“用工荒”大多发生在一些技术含量低的劳动密集型企业，企业用工多，产品是大路货，靠劳动力成本低才有竞争力。还有，“用工荒”暴露出保障制度不力、城乡差距大、基础设施配套不足、环境没有吸引力的问题。    找到了症结，解决“用工荒”就能找到办法。企业方面，首先要积极开展产业升级，发展引进用工数量少、员工层次高的高新技术产业；其次要主动转变用人观念，在严格执行劳动法规的同时，摒弃劳动力便宜的短期用工观念，真正把员工当成企业最宝贵的财富，努力改善工作和生活环境，提高员工幸福感、归宿感，在企业与员工之间建立持久稳固的依存关系。政府方面，破解“用工荒”要加快城乡一体化建设速度，加大农村基础教育投入力度，对应产业升级加强职业教育，搭桥引路，同时加大对劳动者合法权益的保障力度。在处置“用工荒”的问题上，不妨从善待农民工做起，多给农民工一些归宿感，让工人快乐工作并有尊严。（消息来源：四川日报）