恶意欠薪房地产项目被叫停

    2月10日，眉山市召开促进眉山房地产业健康有序发展座谈会。会上，在眉山从事经营活动的6家建筑和房地产开发企业因拖欠民工工资受到处罚通报，其中两家在会上作检讨。华易建筑有限公司等两家企业因有效建立民工工资发放保障机制受到表彰，并在会上介绍经验。    这是眉山市在解决民工工资拖欠问题上建立长效机制的举措之一。在今年元旦、春节“两节”期间，眉山去年探索建立的民工工资保障长效机制，确保了拖欠民工工资行为的大幅下降。据统计，“两节”期间，眉山市先后共受理拖欠民工工资30件，同比下降30%，涉及金额360万元，同比下降31%。    近年来，拖欠民工工资问题一直是建设系统的一大顽疾。为确保从根本上解决民工工资拖欠问题，2011年，眉山市住房建设系统探索建立起一系列长效机制，严格推行民工工资承诺书制度、总承包企业第一责任人清欠责任制度、民工工资保证金制度和外地进眉施工企业市场准入和监管制度。同时，将民工工资拖欠纳入建安网管理中心约谈范畴，与企业资质挂钩。    长效机制推行后，某建设工程公司因恶意拖欠民工工资，在眉山承建的一房地产项目被叫停整顿，该公司被禁止进入眉山建筑市场1年；仁寿县某建筑工程公司因拖欠民工工资造成民工上访，被记一次严重不良行为记录。    在长效机制建设中，眉山市监督企业建立民工工资发放保障体系。华易建筑公司在项目开工时就成立项目专管民工工资领导小组，要求专业承包的劳务公司必须与每一个进场务工人员签订临时用工合同；四川省成城建设工程有限公司制定了 《工资支付制度》，建立农民工工资台账，对农民工工资支付实行“月清月结”，并把民工工资是否按时足额发放到位，纳入到项目工作人员的季度目标考核中。    长效机制建立后，去年眉山全市解决拖欠工资问题159件。中心城区仅受理84件，同比下降31%，涉及金额930万元，同比下降35%；全市13件涉及拖欠民工工资100万元以上的均妥善协调解决，共协调支付民工工资3633万元。（消息来源：四川日报）

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