我省圆满完成县（市、区）领导班子换届

    记者4月1日从省委组织部获悉，我省县（市、区）领导班子换届工作已于3月全面完成。按照中央和省委部署，去年5月我省启动县（市、区）领导班子换届工作。省委对这次换届工作高度重视，始终对换届全过程给予坚强有力的领导。各地以高度的政治责任感，坚持树好导向、选准干部、配强班子、匡正风气，高质量完成了换届工作任务，实现了党委满意、干部认可、群众认同的预期目标。据悉，新一届县（市、区）委书记、县（市、区）长全部具有县乡基层工作经历，县（市、区）党政班子职数也比换届前减少116人。

　　在凝心聚力中加快发展

　　换届换出了干劲，换出了活力、换来了全省进一步加快发展的可喜局面

　　县（市、区）领导班子换届工作的圆满成功，让我省迈上了新起点，形成了新共识，呈现出新气象。　　在团结和谐中凝聚人心。各级党委通盘考虑抓统筹、精心组织抓推进、全力以赴抓落实，从根本上保证了换届选举取得圆满成功。来自各条战线的“两代表一委员”认真履行庄严职责，把党代会、人代会、政协会开成了统一思想、凝聚力量、谋划工作、推动发展的大会。选举中，新进班子成员都是在民主推荐中得票高、换届考察中反映好的干部；在县（市、区）委全委会选举中，书记得票率达100%；在大会选举中，人大常委会主任、县（市、区）长、政协主席得票率均在97%以上，其他成员普遍在90%以上。

　　在集思广益中统一思想。各县（市、区）党委把系统总结五年来的工作、科学确定未来发展目标作为党代会、人代会、政协会的重要任务，使报告的形成过程成为统一思想、凝心聚力、共谋发展的过程。据统计，县（市、区）党代会报告、人代会报告、政府工作报告和政协工作报告形成过程中，共向29万余人次收集意见建议4.48万余条，起草组共采用2.25万余条，修改约1.92万处。大家普遍反映，各地的四大报告客观总结过去，科学谋划未来，为加快发展、科学发展、又好又快发展奠定了坚实的思想和行动基础。

　　在严肃纪律中净化环境。各级党委始终把严肃换届纪律放在最突出位置，普遍建立党委书记负总责的工作责任制，保证了换届有关人员对换届纪律的知晓率、对主要领导肃纪正风的谈话、对离任市县委书记履行干部选用职责的检查、对违反换届纪律的查处均达到100%。换届期间，全省共印发各类学习资料130 余万份，发送换届纪律短信46万余次，28.6万换届相关人员实施了公开承诺；省级督查组共抽查县（市、区）24个，开展专项督查27次，各市（州）共抽调4804人组建督查组1003个进行换届风气督查，全省各地党代表对换届风气的总体好评率达99.74%。

　　亮点点击

　　2011年，全国组织工作满意度调查，我省选人用人公信度80.41分，比全国平均高4.31分，组织工作满意度81.52分，比全国平均高 2.99分，群众对换届工作总体评价87.86分，比全国平均高5.14分，对换届风气的满意度87.8分，比全国平均高5.74分，均处于全国一档水平。

　　在选优配强中集聚人才

　　新一届县（市、区）委书记、县（市、区）长全部具有县乡基层工作经历

　　换届启动以来，各地坚持围绕中心，服务发展，在选优配强中集聚人才，使新班子增添了新活力。

　　据统计，新一届县（市、区）委书记、县（市、区）长全部具有县乡基层工作经历，担任过乡镇党政正职的105人，担任过县（市、区）党政班子成员的314人；平均年龄46.2岁，比换届前下降2.6岁，45至50岁的213人，占58.84%，40岁及以下书记比换届前增加7人；212人具有研究生以上学历，其中79人具有硕士或博士学位，比换届前增加13人；还特别针对地震重灾区等重点地区，专门配备了10名副厅级干部兼任县（市）委书记。

　　换届中，我省大力选拔熟悉工业经济、农村经济、城市规划建设、对外开放、社会建设和善于做群众工作的干部，党政班子共选配具有工业、城建和农业领域相应专业背景或领导工作经历的干部1710人，具有乡镇街道党政正职任职经历的干部1058人，新提拔在抗震救灾、灾后重建、藏区维稳等重大考验、重大工作中实绩明显、能力突出、群众认可的干部283人，近年来受省委表彰的12名优秀县委书记和698名乡镇党委书记得到了提拔重用。

    亮点点击

　　各级党委紧紧围绕省委“两化”互动“三化”联动、加快建设西部经济发展高地的战略部署，坚持“德才兼备、以德为先，群众公认、崇尚实干，科学发展、重视基层”的正确导向，着力选好干部，助推发展。大力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党政“一把手”。

    在优化结构中增强功能

　　新班子结构年龄梯次配备合理、专业经历互补、能力特长匹配、性格气质相容

　　换届中，各地严格政策，坚持标准，在优化结构中增强功能，新班子展现出新风貌。　　年龄结构上，统筹把握不同年龄层次干部配备比例，防止领导干部任职年龄层层递减：党政班子成员平均年龄43.1岁，比换届前下降1.7岁；35岁左右干部266人，比换届前增加156人；40岁以下的干部 736人，占25.9%；45－50岁的干部1135人，占39.94%，并保留了一批50岁以上有经验的骨干，形成了以45－50岁干部为主体的老中青梯次配备。　　学历结构上，党政班子成员中大学及以上学历的2657人，占93.5%，其中硕士和博士267人，比换届前增加23人。　　女干部、党外干部和少数民族干部配备上，普遍按规定足额选配，共配备女干部697人，比换届前增加64人，党政班子成员中各有1名以上，其中女书记7 人、女县（市、区）长13人；配备党外干部694人，比换届前增加8人，政府班子成员中均有1名非中共党员副职；配备少数民族干部952人，比换届前增加 17人。统筹推进干部交流，共交流干部1323人，交流提任626人，平职交流797人，其中由县（市、区）交流任职466人，由市级机关交流任职272 人。

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　　我省结合各地经济社会发展情况和领导班子结构需要，综合分析比选，统筹安排使用，形成了年龄梯次配备合理，专业经历互补，能力特长匹配，性格气质相容的班子结构。县（市、区）党政班子职数严格按党委9至11人、政府7人的规定，共配备2842人（不含交叉任职459人），比换届前减少116人。（消息来源：四川日报）

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