确保按时足额发放农民工工资

为维护广大农民工的合法权益，近日，中国铁建二十二局集团四公司工会下发了《关于建立内部防止拖欠农民工工资长效机制的通知》（以下简称《通知），对防止农民工工资拖欠、解决企业基层施工单位农民工工资支付难等问题做了明确规定。

《通知》涉及农民工工资信息化管理、工程款拨付和职工、农民工工资支付管理、农民工进企业备案管理、施工合同登记备案管理、部门（公司工会组织权益部、人力资源部、财务部等）联动合理防欠清欠、农民工工资保证金等内容。

《通知》规定，对全公司临时招用的农民工工资支付实行“分工程指挥部、信息化管理”，每月一次监督检查，将拖欠问题解决在平时，化解在萌芽。《通知》同时规定企业对所承包工程务工人员工资支付负全面责任，对所使用务工人员的工资支付负直接责任。实行农民工工资保证金制度。实行建筑施工合同登记备案管理，确保签订的总承包合同、专业分包合同、劳务合同等合法有效、公平、公正。对施工许可管理、工程分包单位资质管理等实行多部门联动、合力清欠防欠。

《通知》还规定了对因责任不落实、管理不到位、措施不得力，发生严重违约、拖欠工程款和农民工工资，或造成严重影响的，要追究有关单位负责人和相关人员的责任，并取消其单位和个人有关的先进评比资格。对外部劳务分包单位，加强合格劳务分包方信誉评价制度，严格劳务分包方的准入和清出，定期更新合格劳务分包方名录。

用严格的管理规章制度来规范农民工工资管理，首先是进一步畅通工资拖欠投诉渠道。各单位工会建立、普及并规范了工会主席信箱、热线及工会主席接待日等沟通平台。设立了投诉专线，开辟了工资拖欠投诉 “绿色通道”。其次是进一步完善农民工工资直发制度。工程指挥部开设工资专户，将农民工工资直接转入个人工资卡中，或派人到现场将现金发放到农民工手中。最后是实施工资拖欠监控预警和报告制度。凡年内发生过拖欠农民工工资行为的用工单位，均列入监控范围。列入重点监控的单位要对工资发放情况按月向上一级行政工会报告。对连续拖欠2个月以上或累计拖欠3个月以上的用工单位，其上一级工会组织要每月预警通报，同时明确专人定点负责，督促其及时清欠，对该项目工资发放情况进行实时监控。从而确保分布在河北、贵州、北京等全国21个省、直辖市内的19个基层施工单位农民工工资按时足额发放，从而使劳动关系得到和谐，员工队伍得以稳定，营造起企业内部和谐稳定的发展环境。（消息来源：中国建设报）

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