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新闻时间:2020-03-27,来源:四川建设厅,作者:

今年全面启动深化省属企业三项制度改革

    我省省属企业内部三项制度改革明确“路线图”和时间表——日前,省政府办公厅印发《全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度专项改革方案》,明确今年全面启动深化省属企业劳动、人事、分配制度改革,2017年完成。其中,7户企业三项制度改革工作今年基本完成,其余企业2017年前全面完成。    我省省属企业90%以上是国有独资企业,企业股权结构单一、法人治理结构不健全,企业内部三项制度改革不到位,严重影响企业发展的活力和竞争力。《方案》锁定改革目的:建立省属企业员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制,劳动用工和人事分配与市场全面接轨,提高员工队伍整体素质,增强省属国有企业的活力和竞争力。    深化劳动制度改革,建立员工择优录用、能进能出的用工制度。建立市场化用工机制是一大亮点。按照面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则和信息公开、过程公开、结果公开的要求,建立健全公开招聘制度,依法自主决定劳动用工。除国家另有规定外,任何部门、单位或个人不得强制企业接收人员。    优化岗位体系建设。按照精干高效的原则和总量科学、结构合理的要求,参照国内外同行业先进企业的人均劳动生产率,完善人岗配置,科学设置岗位、职位,明确岗位职责和上岗条件,严格控制用工总量。同时,建立员工竞争上岗机制,依法规范劳动关系,多渠道分流安置富余人员,建立健全员工培训制度等。    人事制度改革方面,建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度。坚持企业管理去“行政化”,打破原有身份界限,变身份管理为岗位管理。企业各类管理人员一律实行聘任制、任期制。加大职业经理人的选聘力度。    建立奖惩机制。对考评成绩优秀的管理人员予以表彰奖励,对未达到考核要求的管理人员给予警示、处罚和解聘,形成能上能下的用人机制。    深化分配制度改革,建立收入能增能减、有效激励的分配制度。按照分类管理的要求,改革工资总额确定方式,竞争性企业体现经济效益最大化,收入能升能降;功能性企业体现社会效益最大化,收入能高能低。    完善企业薪酬管理制度。合理调整企业内部各类人员之间的收入分配关系,收入分配向企业核心科技人才、优秀高技能人才、生产一线员工适当倾斜。(消息来源:四川日报)

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