治理欠薪 监管执法要给力

  近年来，从国家到地方，有关清欠招数越来越“硬”，一些地方甚至明确规定了农民工薪资发放时间，逾期不支付的，施工单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准，加付赔偿金。可见政府治理欠薪的信心和决心。   然而，理应随着有力措施逐渐减少的拖欠农民工工资现象却是年年都有。一项统计显示，2015年前三季度，全国共发生涉及拖欠农民工工资问题的突发事件比上年同期增长34%。   为何欠薪现象不减反增？这与相关监管部门日常“执法松弛”有关。治理欠薪，良法之外还需善治，监管有没有执行力是关键。   监管执法必须前移到位，不能总是接到投诉后被动检查。遏制欠薪，执法应该贯穿于常态，不能仅限于“一项活动”、“一项安排”。如果监管部门能够坚持提前介入，不定期摸排走访，对农民工工资问题随时随地给予必要的协调和监督，发现一起、整治一起，形成执法“连环战”，督促用工企业按期足额付清农民工工资，把讨薪隐患消除在萌芽状态，那么讨薪大战也不会每年上演。   各地要切实完善农民工工资支付保障金制度，不断改进工资支付办法，落实工资支付源头监控和保障措施。   要及时将恶意拖欠、极不配合的企业列入“黑名单”，直至彻底取消其资质。对构成违法犯罪的，坚决追究其刑事责任。   唯有监管执法有力，才能真正形成源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，各类欠薪甚至极端讨薪事件才会越来越少。 材料结算价