欢乐员工假日游 老漆坊涂料给力得人心

当你的小伙伴们都在海边度假，悠闲自得的享受夏日时光，而自己还在加班赶进度时，不要气馁，免费温馨的假日游即将来袭。时刻帮员工营造好的生活环境的企业才值得点32个赞，如同老漆坊涂料这般。激情8月，老漆坊涂料全体员工集体假日游的消息瞬间引爆了员工们的办公热情，员工都积极准备早日完成任务，尽情享受公司的好福利。　　现如今的老漆坊涂料已经发展成为中型民族漆生产厂商，企业规模也越做越大，企业效益也更上一层楼，但企业如何更稳定的发展，不再只是依靠前期口号式激励，更需要企业真正拿出财力物力为每一位付出汗水的员工谋求福利，让员工感受到工作环境的温馨。

在老漆坊涂料的发展的早期，老员工们怀着传承中华漆工艺，振兴民族品牌的使命感，不计回报的投入到企业建设中去，付出很多精力才换来了今天老漆坊涂料的市场地位。现在老漆坊在逐渐发展壮大后，加入了很多年轻的新员工，除了企业要培养他们的劳动能力，用财力满足劳动报酬外，对企业人员关系的挑战也日益增加。　　面对新员工，虽然对老漆坊涂料民族品牌有自豪感，但是复杂的关系又会造成一些困扰，影响团队合作。在技术研发部门，吸纳了老漆匠和新型研究人员，由于所接受的教育背景不同，很容易在对继承研究漆艺时有不同的见解，在技术融合上一点小的偏差都可能让一个品类的产品失败。同样，在生产线上，技术工人来自天南地北，做事风格不同也会在工作中易于产生小摩擦，如何避免生产流程出现小错误是主管头痛的事，在团队合作中，尽早的融入进去，把每一个人在生产工作中的状态都标准化，才能尽可能保障老漆坊产品的安全优质。　　解决团队合作中普遍存在的人员融合问题，关键是看企业能否创造更多更好的机会让员工能坦诚认知对方，尊重对方的想法，营造和谐温馨的团队。这次老漆坊企业的两天假日游正是为解决问题准备的，希望企业全体员工在缓解工作压力，舒放心情的同时能更好的跟同事们相处，针对原来出现的小摩擦消除误会，让每一个人在企业团队中更开心的工作。任何企业在发展中都不可能一帆风顺，都会经历大大小小的跌落起伏，老漆坊未雨绸缪，一直在努力解决问题的想法是优秀企业必备的。在企业发展中，员工对团队，对公司整体的印象取决于公司为文化建设所做的努力，留住好的员工就需要把人文化关心细节做好，让员工在付出后得到全面回报。　　做大民族品牌，关键要自身强。老漆坊以维护好员工利益作为企业文化建设的核心是明智之举，短暂的两天游会给员工带来的不仅仅是放松心情，饱览风景的机会，更是希望全体员工互相熟识，让每一个员工都能为老漆坊取得的成就感到自豪。在老漆坊的发展中，全体员工齐心协力奋斗，企业的明天一定会更美好。

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