打造核心竞争力，涂料企业强化人才建设

2015年伊始，涂料行业新一轮行业洗牌也已经开始，而新的一年，涂料企业如何在品牌林立的市场中脱颖而出?当然少不了人才队伍的建设。众所周知，一个企业的壮大，很大程度上都取决于人。涂料外观设计一直都是影响消费者购买的关键因素之一，而涂料企业在设计人才上的培养是不可或缺的。　　涂料品牌研发需有人才　　由于新的市场消费主体对涂料产品的性能、色彩等都有着新的要求，这也使得品牌必须加强创新，以适应当下的市场环境。在个性化涂料产品逐步走俏市场的同时，涂料品牌也需看到发展的困境所在，主要是技术创新人才不足、难成标准化生产等。对此，业内人士直言：“涂料品牌在研发上必须注重引进人才、加强技术创新，才能够满足现代人对环保个性家居生活的需求，真正解决涂料装修过程中的实际问题。”　　涂料电商需具备专业队伍　　除此以外，在涂料行业的另一个趋势就是电子商务。如今，电商之势已然到了势不可挡的地步，一直以来，涂料市场上“触电”的声音就不绝于耳，电商的发展也着实让涂料品牌看到了新的契机，不少涂料品牌想要借助电商之力再次大展拳脚，夺得更多的市场份额。可以说，在涂料电商化发展与个性化需求的双重“夹击”下，涂料品牌要想取得长远的发展，向互联网借势，势在必行，但前提必须是要具备一支专业的电商人才队伍。　　总之，人才是企业之本，也是企业发展最重要的核心资源之一，涂料企业唯有在人才的支撑下，才能真正顺风顺水。现如今，消费市场需求不断变迁，涂料企业需要不断的满足市场的需求才能在激烈的市场竞争中获得较大的成功，而人才就是涂料企业无往而不利的“武器”所在。因此，强化人才队伍建设是涂料企业的发展的根本所在!

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