瓷砖企业墨守成规只能被淘汰

瓷砖市场的低迷其实除了外界的房产市场下滑之外还是有着诸多内在原因的，再加上行业趋向成熟到了转型之机，过去的生产模式和产品不能满足社会的需求，传统的瓷砖企业想要去的大发展，墨守成规肯定是会被淘汰的。　　行业成熟问题不断　　经过多年的发展，瓷砖行业已经获得了长足的进步，生产技术越来越成熟，产品的更新换代也越来越快。然而新的问题却接踵而至，瓷砖企业更多面临着品牌推广的困境。困扰瓷砖企业品牌推广的因素有以下几点。　　鼠目寸光墨守成规　　多数瓷砖企业老板说不出自己瓷砖企业的明天，只凭自身经验、个人想象主宰瓷砖企业，靠模仿，无创新、无鉴别力。脑子里没有一个清晰的品牌战略规划概念、策略，只知道走一步看一步，摸着石子过河，还自我美其名曰“脚踏实地”。看似稳重，却有随时掉进陷阱的危险。　　有相当部分瓷砖企业是家族瓷砖企业，从一个家庭作坊起步的，最初的规模很小。但随着瓷砖企业的发展，盘子大了，市场也变了，家族式管理的局限性显露出来了。如何解决?唯一的办法就是改制、放权，可又有几个老板敢果断改制、真正放权呢?　　纸上谈兵随波逐流　　一些瓷砖企业以为只要猛打广告，就能快速创建品牌。于是乎千篇一律、毫无新意的广告铺天盖地的出现在消费者面前，看似热闹非凡，却不知有多少能真正烙在消费者心里!千篇一律的广告极易陷入了无休止的广告轰炸怪圈，浪费大量广告资源，却难于出现立竿见影的奇迹。事实上，这是赌徒心态，难成大业。　　不知道瓷砖企业自身的优势在哪?始终找不到自己的核心竞争力，更谈不上差异化竞争手段和竞争思路，只知人云亦云，一窝蜂似的随大流，品牌、产品、市场等毫无个性可言，久而久之被无情地淹没掉。　　怨天尤人　　每个老板都感叹缺人才、需要人才。可为何缺?为何需?瓷砖企业在什么阶段需要什么样的人才?在什么岗位需要配置什么样素质结构的人才?一问三不知。怎办?瞎蒙，乱要、乱挖、乱用!到头来血型难融，只好像风车一样不断地换人，还一味地抱怨：“人才难找啊!”

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