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东西部招商人员的差异在哪里?

  各地招商引资工作一向是政府的重点,各级领导无不重视对招商引资人员的培训。

  鉴于本人专门研究过投资环境,长期从事投资促进工作,为合作单位设计过招商引资方案且协助实施。在全国巡回招商引资培训中,发现东西部招商人员有如下差异:

  自我定位上的差异;

  考虑问题角度上的差异;

  交流方式上的差异;

  信息跟踪上的差异;

  项目运作统合思路的差异等。

  鉴于这些差异,招商引资培训需要粗中有细,细中见粗;宏观与微观相结合;理论与案例、理论与实践相结合;文字与图片、图表、音频视频相结合。

  实质上,减少这些差异将有助于消除东西部发展宏观上的不平衡;有助于加速各自优势的发挥。

  鉴于此,建议中西部招商引资人员以更加开发的思维,运筹招商引资所需要的资源,加强薄弱环节,利用优势推动招商引资。

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