木门企业“挖角”不如培育自身业的核心专业人才队伍

在当今高速发展的经济时代，只有人才资源才是各个行业发展的保障，可目前木门行业人才的滞后和缺失已成了木门行业快速发展的“绊脚石”。

木门行业已经步入纷争时期，随着行业整体规模的不断扩大，木门企业大多都处于扩张的态势当中。正因为发展速度如此之快，导致木门行业的发展还伴随着许多问题，人才不足日益成为制约木门企业加速发展的瓶颈。

木门企业面临的人才缺口越来越大。一方面，木门是后进的新行业，并不是从本土发展起来的，人才本来就不足，定制化的特性让人才培养周期加长;另一方面，大量“试水者”进入行业的首件事就是召集人才，人才缺口愈扯愈大。人才培养跟不上发展需求，木门行业发展就进入了人才瓶颈期。

木门行业的人才短缺，其中最缺的是优秀人才，优秀的高层管理人才、优秀的市场营销人才、优秀的设计人才尤为稀缺。

现在国内木门设计师处于全行业缺人的状况，而懂得木门设计的专业人才非常少，所以目前入行的门槛是很低的，甚至可以说没有门槛。这种状况无疑对木门行业的发展形成了相当大的制约。

而一些木门企业在创立之初，往往是老板身兼数职，但发展到一定阶段，老板发现自己精力不够了，需要找个人帮助自己管理企业的时候才发现，身边没有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，还给本来相对稳定的企业造成了混乱，生产乱了套，产能上不去，利润直线下滑，生产一度萎缩，工人也难留住。

作为新行业，人才，特别是高级人才不足，是困扰众多木门企业发展的一大难题。长期以来，除成品家具企业培养的人才外，木门行业人才大多来自地板、家具等相关行业。然而木门行业作为流程复杂的定制化行业，目前还没有专门的院校及对口的专业来培养这类行业人才，而跨行业进入的人才也需要较长时间熟悉本行业特性。

因此，木门企业要解决人才不足问题，自己培养往往投入成本更大，所以相互“挖角”成为普遍行为。人才争夺，成了木门企业之间另外一个看得见的战场，且硝烟弥漫。不过“挖角”固然能解一时之困，要获得长期的发展，木门企业还是需要从根源上着手，培育自身企业的核心专业人才队伍。

在木门行业有着良好发展机遇的同时，木门企业应加快填补木门行业人才缺口的速度，加强对专业人才的培养，以支撑起整个木门行业，让行业得到更加健康有序的发展。

 

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