谈谈陶瓷产业创新人才

歼-15在“辽宁号”航母上顺利着舰，舰载机指挥员下达起飞指令的手势也在顺势走红，在模仿“航母style”这一招式的时候，切记要记住一个人，那就是“罗阳”。罗阳走了，留给无数人惋惜哀叹，沈飞的起飞，怎么能少了这个人，航母的起航怎么能少了这个人。也因为此，国防工科委亡羊补牢，下达了《加强特殊一线岗位人才医疗保健工作》的紧急通知。通知指出，“奋战在国防科技工业、高新技术产业等关系我国国家安全和国民经济命脉重要行业和关键领域的特殊一线岗位人才，肩负重大责任，面临巨大压力，他们的健康状况关系到党和国家事业的发展。人才是事业发展的根本。各级组织人事部门要切实增强做好特殊一线岗位人才医疗保健工作的责任感和紧迫感，进一步做好他们的医疗保障工作，解决他们在就医方面的困难，为他们提供良好的医疗保健条件，真情爱惜，加倍呵护，确保这些宝贵人才资源的身心健康，使他们以充沛精力和健康体魄为中国特色社会主义事业作出更大贡献”。

陶瓷产业尽管不属于国防科技工业，不完全属于高新技术产业，但是在产业结构调整、战略性转变的时候，我们需要产业的发动机———创新人才。也许你们还不了解，一个企业找到一个适合自己发展的创新人才是多么的艰巨和困难，“千军易得，良将难求”自古到今一直是老板和人力资源的尴尬。我在2005年曾接到国内某企业老板的电话，想找到一个适合自己的研发部经理，可是2012年的今天，七年过去了，老板还没找到，还在坚持不懈地去努力、去挖掘，人才市场、猎头公司、圈内朋友都求遍了。陶瓷企业为何找不到人才，千里马和伯乐都去哪里了，值得思考啊!

梧桐树

近两天在看《朱元璋》电视连续剧，朱元璋的礼贤馆是不是梧桐树，显然不是。真正的梧桐树是朱氏政治集团的人才观，其中马秀英也有很大贡献。一个企业的发展离不开企业的人才观，企业的人才观就是企业的梧桐树，就是企业罗致和任用人才的根本。

罗阳用生命换来的通知，不仅仅是对国防科技工业和高新技术产业，也希望能引起陶瓷企业的重视，保障一线技术人员的休假休养时间，为了一个项目，呕心沥血，吃、喝、拉、撒、睡都是没保证的。没有周末，24小时待命，长期处于拉满弓状态的建筑陶瓷从业人员，从没有抱怨过，而是一旦听不到机器声就焦躁不安，这就是中国产业工人的最典型代表。

“樱桃好吃树难栽”，难栽的道理竟然是不断地给樱桃树挪窝，让它的养分更加合理更加协调和更加适合环境，一个企业的人才观，一个招揽人才的梧桐树也应该有这种与时俱进，继往开来的创新活力。

建筑陶瓷已经处在一个关键时期，秋去冬来，我们需要棉衣，更需要一个应对来年的健康体魄，给企业人才观添加活力，给企业发展添加动力，更待何时，行动吧!

凤巢

即使有了梧桐树，凤凰也未必能来，或者来了又走。如何留住人才、激活他们的创新潜力，需要创新分享机制，需要筑造创新人才管理机制。

11月15日，证监会和科技部出台了《关于支持科技成果出资入股确认股权的指导意见》的通知。通知鼓励以科技成果出资入股确认股权和鼓励企业明确科技人员在科技成果中享有的权益，依法确认股权。通知“支持在企业创立之初，通过发起人协议、投资协议或公司章程等形式对科技成果的权属、评估作价、折股数量和比例等事项作出明确约定，形成明晰的产权，避免今后发生纠纷，影响企业发行上市或挂牌转让。按照《公司法》的相关规定，包括科技成果在内的无形资产占注册资本的比例可达到70%。支持企业根据《科学技术进步法》、《促进科技成果转化法》、《专利法》和《专利法实施细则》等相关法律法规的规定，在相关的职务发明合同中约定科技人员在职务发明中享有的权益，并依法确认科技人员在企业中的股权”。可是回头看看现在的陶瓷产业，有几家陶瓷企业敢于真正落实《科学技术进步法》、《促进科技成果转化法》、《专利法》、《专利法实施细则》以及《关于支持科技成果出资入股确认股权的指导意见》，更有几家陶瓷企业兑现过承诺，兑现过休假制度和医疗保障制度。

“覆巢之下安有完卵”，没有凤巢，凤凰也只会短暂停留，也只会敷衍那些一毛不拔，不舍得分享成果的企业，因此，不是没有千里马，也不是没有伯乐，而极有可能是没有凤巢和分享机制。

火

刚刚收到一则新闻，说是昨日汕头制衣厂纵火嫌疑已被抓，疑为欠薪所致。一把火烧死了13名员工和一个工厂，纵火者尽管可恶，我们也要反思啊。我的反思是：欠薪就纵火，反眏出职工心理素质教育跟不上，也反眏出政府劳动部门、法律救助部门对企业员工关心不够。在经济出现滑坡的时期，我希望陶瓷企业，地方政府和社会多关心下岗、失业员工，多关心职工的工资发放情况，防止劳资纠纷事态扩大。

“浴火凤凰”，如果是人才是凤凰，企业培训、教育、学习就是凤凰涅槃之火。鹰牌陶瓷总裁林伟在微博留言说“培训和学习是企业最大的福利”，这句话很多人不理解，不能接受，可是当纵火者身处樊笼，面临刑罚之时，他肯定后悔，企业人力资源部门也肯定会后悔。

告诫陶瓷企业，亡羊补牢，尽快利用好培训、教育、学习这把火，照亮产业的前程，也温暖产业寒冬的你我，别“一关了之一放安之”。

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