涂料行业发展加速 人才战略刻不容缓

“21世纪什么最缺?人才!”任何一个行业的发展，都缺少不了人才的支持和对人才的培养，涂料行业也不例外。而纵观目前涂料行业人才的现状，仍然有很大的努力空间。唯有走出人才培养这关键性的一步，涂料行业才能真正实现快速发展，长久繁荣。

涂料行业出现“人才缺口”

由于涂料行业的门槛过低，当初的高利润导致众人一窝蜂地进入，造成了涂料企业实力、人员素质良莠不齐。而另一方面，如今购买涂料的消费者的经济能力与知识水平日渐提高，他们有自己的消费观念，对涂料产品和涂装质量都有自己的要求，因此在数量和质量上，对涂料从业人员的要求都逐步抬升。因此，目前涂料行业在一定程度上已经出现了“人才缺口”，对专业型技术、销售、服务人才的呼唤声不断攀高。

涂料行业对人才的需求逐步抬升

涂料人才培养机制应得到重视

涂料行业要想取得又好又快且长久的发展，无疑离不开“人”的因素。同时，企业制胜在终端，涂料企业生产的产品再好，如果没有好的销售人才，提供优质服务，没有获得终端消费者的认可，那也都是枉然。因此，人才的重要性对于企业而言举足轻重。目前，不少有远见的企业已形成较为完善的人才培养机制，形成了一股攻关市场和人心的强大力量。如旗下拥有菲柯特漆、魔涂漆两大畅销涂料品牌的华兹卜公司，一是实施岗前培训，为员工制定职业生涯发展规划，着力打造极具战斗力和凝聚力的华兹卜营销团队;二是定期举办“经销商总裁培训班”，培养一批又一批全能的华兹卜经销商群体;三是携手业界名师和行业媒体，到全国各地举办“涂料专题培训会”，在培育市场前景的同时，也普及了行业经营方法，培养了大量高素质的涂料人才。

涂料人才培养须走“专业化”路线

随着市场经济的进步，涂料行业未来的发展将趋向于专业化与正规化，尤其随着八零、九零后消费群体的崛起，他们对涂料品牌的认知度增加，对专业性的要求越来越高，越来越个性化，一般的涂料从业人员将不能满足他们的新需求。因此，涂料人才的培养须走“专业化”路线，在技术、销售、服务各大领域精耕细作，方能相应地满足消费者的个性诉求，助推涂料市场的良性持久发展。

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