陶瓷行业制度建设存短板 工会建设亟待提上日程

炎夏赤日高悬，高温持续不退，陶瓷企业生产车间仿佛一座桑拿房，四周摆满烤火箱，新鲜出炉的瓷砖如同烫手山芋。往往，工人的衣服湿了又干，干了又湿，上面能析出一层细细的盐晶。去年夏季，笔者曾在一家陶瓷企业的烧制车间呆过半个小时后，走到赤日之下，竟不察头顶骄阳的烈焰，反倒感到无比凉爽，可见生产车间酷热难挡之状。酷暑之下的工人是辛苦的，企业进行一定的关怀也是非常有必要的。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。　　　　但是，如果有些企业拒不执行高温补贴，员工又当作何？在劳资关系不平等的环境下，员工往往成为“沉默的大多数”，忍气吞声，不予追究。　　　　但是，是不是没有条件、没有办法、没有途径解决这个问题呢？事实上，企业工会，作为神圣法律赋予维护职工利益的忠实代表，它是有条件、有办法、有途径按照《工会法》来履行自己的职责、维护普通员工的合法权益。　　　　多年前，笔者曾在四川从事过一段时间的民政工作，进入陶瓷行业，也特别留意产区工会、企业工会。陶瓷产区的各个县市不乏工会组织，大中小企业也多有建制。通常以为，那种技术落后、管理混乱的小型企业、落后地区比较容易存在劳动条件恶劣、侵犯职工合法权益、无视企业社会责任等现象。但事实上，近几个月陶瓷行业发生的工人讨薪等事件反映出，那些历史悠久、体制健全的大中型企业、发达地区同样存在重重问题。而工会在其间的作用，微乎其微，只是缺席的领导，无声的看客。　　　　工会是职工自愿结合的群众组织，享有《工会法》的保障，而维护职工的合法权益是其基本职责。其实，工会与企业并非天然的对立。工会所做的一切，都是为了让企业健康发展，只是角度和载体不同。工会有协调劳资双方对话的基础。工会既是工人的代言人，也是用工方的帮手，它的存在有助于化解矛盾纠纷，从这个角度讲，工会是企业主与工人之间的连接纽带。

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