吊顶企业如何培养优秀的设计师

目前，吊顶企业的设计人才多数是从其他家装转行而来，随着行业的不断发展，设计人才不足的问题日益突显，已成了制约企业发展的瓶颈。笔者认为要想培养好一个优秀的吊顶设计师应该有以下几点：　　　　1.多看市场上正在销售的产品　　　　要确切了解设计和制作的联系，要慢慢学会探索市场，了解市场，分析市场，多了解别人的设计和创意，多学习别人设计的手法，这样才能在自我的设计空间里解放出来网络超女，跳出“只会画熟悉的东西，不熟悉的东西不会画”的窘境。　　　　2.要学习三维空间的的变化　　　　从平时习惯的二维模式转换为三维模式来思考，看产品也要从三维角度去看，去联想。多到版房看看，多揣摩产品的起版和制作。　　　　3.多逛街　　　　尤其是各大家装卖场里面的知名品牌的吊顶设计，激发设计的兴趣，灵感，别人能做到的校友录，我也能做到，甚至做的更好。　　　　4.多看书及网站　　　　尤其是国外的杂志。吊顶的的，古典的，图案的，理论的。想要有新的突破，必须要有新的资料能源的输入。　　　　5.要给设计师时间去学习　　　　这根据每个设计师工作环境和自身基础的不同而有差异，有些人只要一两个月，有些人要半年一年，让他们正面积极的去面对，很快就会跳上一个设计的新台阶。　　　　一个好的吊顶设计师在设计时不能只着眼于吊顶本身，更多应该关注吊顶与周围空间的完美结合。要做到能够保留订做吊顶的优点，避开平淡乏味的普通，将自己的理念和客户的实际家居环境以及客户的个性、喜好融会到整个设计之中，设计出一套经典而又符合客户家居环境需求的个性化吊顶，让吊顶完整和谐地融入到家居环境中。　　　　而对于企业来说，要想不缺设计人才就必须下功夫培养人才，然后留住人才。

招标造价信息