三大战略 ：地板经销商“人才辈出”
最近，笔者闲暇之余常听到地板经销商都在抱怨团队不稳当，流动性太大。这个问题是他们最担心的问题，没人什么也不敢去做，做促销活动没人接单接不过来，接到单了设计师设计不过来。面对如此的状况经销商是苦不堪言，都想笔者给他们一个解决方案。经过跟地板经销商们深入的沟通，发现存在一些问题，针对这些问题，笔者建议地板经销商可以从以下几个方面做文章。
三大战略 ：地板经销商“人才辈出”
严格把控应聘者的资料 地板经销商在招聘的时候，没有过多的去考虑这个问题，在招聘的过程中，只要有意向不傻的都招聘进来，而很少去关注这些人群的特点。(比如一些小年轻刚好处于恋爱阶段，年轻人虽然是有激情有活力，思维敏捷灵活具备很多优势条件，可是小年轻情侣之间一闹可能就会辞职不干，或者随另外一方要到别的城市去发展，这样的人就很难去留住。)因此在招聘人员的时候，一定要对应聘者的背景做深入的了解(如：安家在哪里?小孩多大，老公是从事什么行业，家里背景如何?)就跟读书的时候填写档案表一样，把应聘简历表做的详细点。如果安家在本城市，小孩子已经有自理能力，同时之前的家庭背景一般，目前又有生活压力，通过这些信息就能很清楚的了解到应聘者是否是我们需要招的人，是否能稳定做下去。像这样的应聘者一般对挣钱的欲望较强，同时也会追求稳定，也很有责任感和上进心，一般选择此类比较佳。 要站在员工的角度考虑问题 我自己做为企业的一名员工，我选择一个企业工作，我一般会从以下几个方面来权衡我是否要在这个企业做，或者这个企业是否值得我去付出。 1、是否能满足自己期望的待遇;在不同的阶段，我们对自己挣钱的期望是不一样，那么随着社会经验的丰富和能力的不断提升，人对自己劳动的付出都会有一个心理期望的报酬，那么在选择一个企业的时候，就会去考虑在这个企业通过自己的努力是否能拿到这个期望的待遇。如果企业满足不了，相信一定会出现一些人员的流失。那么企业在不断的发展过程中要根据市场的变化来调整自己的薪资体系，使自己的薪资体系能足够的吸引有能力的人。
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