桂渐：格雷斯的中国发展承诺

桂渐，格雷斯中国区特种建材化学品公司总经理，格雷斯首位任职该职位的中国人。　　　　记者对这位任职于积淀厚重百年老店中国区掌门人的采访是在高速公路上。格雷斯奖学金颁奖仪式在西南科技大学举行，记者应邀参加，也有幸对桂渐先生进行了深入的采访。在从成都到绵阳近两个小时的路程当中，桂渐详解了格雷斯的发展与责任，带领记者走近格雷斯、了解格雷斯、认识格雷斯。　　　　格雷斯成立于1854年，业务遍布全球40多个国家，全球职工人数6000余人，2010年在《财富1000强》排名第668为，名列全美最大的500强企业。格雷斯1986年正式进入中国，是中国第一家外商独资企业，目前，在中国拥有6家制造厂，4家销售机构，以及4家技术服务中心。　　　　在注重公司发展的同时，格雷斯以“参与-教育-激发”为理念的社区工作在中国也持续展开。此次的奖学金项目就是其中的重要组成部分。“奖学金计划，旨在为主修建筑材料学科的成绩优异研究生提供支持”，桂渐表示。该项计划也体现了格雷斯对人才的重视。　　　　“人是我们最有价值的资产”　　　　2006年开始，格雷斯奖学金计划正式启动，一期（2006-2010年）在清华大学、东南大学、同济大学、中南大学等11所高校设立。二期（2011-2013年），更加关注与材料学领域，选择的6所高校（清华大学、西南科技大学、济南大学、武汉理工大学、华南理工大学、西安建筑科技大学）均是领域顶尖院校。格雷斯希望可以通过该项目进一步加强与高校的学术合作。在记者问及，奖学金项目是否是公司人才战略的一部分时，桂渐解释说，项目设立的初衷并没有将其纳入人才战略，而是延续格雷斯回馈社会的一贯做法，但是“无心插柳柳成荫”，因为该项目的实施，让更多的专业人才了解、认识了格雷斯，从而有意愿加入格雷斯，人才计划从社区活动中得到了益处，无形中对公司的人才计划起到了良性互动。　　　　“人是我们最有价值的资产”，桂渐在采访中多次强调。本土化与全球化相结合的人才战略，让格雷斯拥有了大批专业、优秀的人才，也因为“人”的存在，让格雷斯这家百年老店持续发展。　　　　150余年历史的格雷斯拥有1400多项专利，这些大多出自格雷斯自己的研发团队，人才在格雷斯的科研发展之路上起到了强大的支撑作用。“技术创新是公司的立身之本”，格雷斯每年2%的销售收入用于研发，全球化的网络，本土化的研发团队，使格雷斯的产品始终保持了技术的领先性和独特性，同时也更加适应当地的市场需求。　　　　同时，企业的发展也成就人才的成长。在格雷斯中国公司拥有很多工作10年以上的员工，他们在格雷斯找到了展示自己的舞台。“企业的发展为员工提供更好的平台，让员工在企业的发展过程中受益，是格雷斯吸引人才、培养人才、留住人才的经验所在”。

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