富兰克引入“团队培训”概念进行拓展培训

7月1—7月2日，富兰克到爱思达体验式培训学院进行为期2天的拓展培训！为了应对工作团队精神，使员工学习企业文化，融入企业团队的工作生活中。富兰克丁卫董事长、领导及员工们引入“团队培训”概念。整个拓展活动中，参训的队员们始终保持于昂扬的斗志和不竭的激情，他们相互配合、团结协作，提高进取意识，激发个人潜力的高难度拓展项目。

　　沟通与信息传递　　　　这个拓展训练项目之沟通与信息传递：学员们在接收指令后进行沟通交流，做出相应计划，过程中发生一些列的体验现象。了解影响沟通效果的影响因素：人的习惯思维里，“推己及人”，首先都会从自己的角度出发，沟通时会不知不觉地加入自己的情感色彩，会喜欢什么，能接受什么，就会传递自己能接受的，过滤自己不理解，不接受的!当了解这些时，沟通方式和沟通效果或许会有变化!　　　　团队协作力量　　　　在所有的拓展项目中，最艰难最艰巨的就是“搭桥”和“冲破高压电网”培训项目。从这些培训项目可以看到了队员们的齐心协力，勇敢向前不畏艰辛，互相帮助的精神。这期间他们挥洒过青春汗水、流淌过感动泪水，作为一个永不服输的团体，我们突破了极限、超越了自我。大家心中都有着同样的理念“我相信！我能！”团结力量是重要团队的力量与智慧结合是无穷的。团队应有严密的组织，每个成员应有其合理的角色，人尽其才、物劲其用“团队队长应有统一的规则去指导每个成员的行动，团队每个成员均能熟知规则”团队应有明确和权威的指导，团队每个成员服从、团队成员间应充分信任、要顾全大局，不要因为自己而影响整个团队的荣誉，团结协作、才能达到团队的最佳状态。　　　　团队决策和队员的责任　　　　“铁血运输队”项目中，大家都听取队长和军师的决策，去分析这个球怎样运输才可以顺利到达终点，一步步把下面的任务做好。一个成功的团队必须要有素质过硬的决策者。决策者需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。面对目标，团队每个成员都会产生自己的方案，这就需要一个领导出来，对大家的方案做决策，以确认最好的解决方案。如若不然，大家在争吵中浪费时间，在自我为中心中浪费精力，到最后，团队目标没有完成，还乱成一团。在一个团队，某个队员犯了错误，受到惩罚的却是队长及其他队员，让这个队员在自责中学会承担自己的责任。　　　　在爱思达广州基地圆满结束。爱思达为富兰克全体学员量身订做的项目就是学员们的生活和工作中的一面镜子，赤裸裸的把学员们自身及团队的问题显示出来。学员们在分享与讨论中，把感悟、体会应用到现实工作当中，发现自身的缺点和不足，并找到改善的方法。　　　　两天一晚的培训，学员们个人心态得到调整，潜能得到发挥，大家学会了如何去感恩父母，爱人，领导，朋友，整个团队的心也牢牢地栓在一起，团队的凝聚力得到提升，使大家感受到了富兰克是一个温暖的大家庭！培训在学员们的热情相拥中结束。

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