佛山海螺举行先进员工评比活动

    最近，维修工段的小莫暗暗跟自己较上了劲儿：“差在哪呢？怎么人家能当选“星级员工”，我却不能呢？咱可不能落后，下个月一定争取当选。”　　　　小莫的变化可以说是如今佛山公司营造创先争优氛围的一个真实写照。自从9月份公司开展“星级员工”评选以来，公司的每个人都把“星级员工”评选活动作为“PK台”，憋足了劲儿，“各显神通”比本领。　　　　开展“星级员工”评选是佛山公司创先争优活动的一项新的尝试。“星级员工”是对每月工作业绩出色员工的一项奖励政策，根据岗位性质分为“巡检之星”、“维修之星”和“业务之星”三类，采取“全进全出”的方式每月评选一次。公司为此研讨制订了《“星级员工”评选管理办法》，明确规定了评选条件和标准。每个符合条件的员工都可填写个人申请材料进行内部评比，在部门评比过后进行公司评比，正式当选为当月“星级员工”后，公司会给予一定数额的奖金奖励。

　　经过评选，目前公司已产生“星级员工”13人次。　　　　新入厂不到半年的“巡检之星”叶少峰，利用巡检之余主动学习了码头装船机的操作流程，10月份先后装船三艘约3000吨水泥，树立了公司一岗多能的典范，在员工中起到了很好的领头作用。　　　　43岁的“维修之星”蔡兆辉，10月份在对A磨辊压机定辊电机抢修中，凭着丰富的维修经验，带领人员加班攻关，及时抢修好电机，保证了生产不受到影响，也就在这些过程中培养了一个又一个青年电气技术人员。　　　　2010年大学毕业进入公司的吴琦，是公司市场部的一名业务员，被评为“业务之星”。他克服目前严峻的市场形势，积极开动脑筋、开拓思维，多方式、多角度宣传海螺品牌和水泥产品质量以及保供优势，成功开发1名新客户，该客户10月份提货量达到2300吨。在随后的销售服务过程中，他还深受客户好评。　　　　此外，公司还设立了“星级员工”展示窗，悬挂在职工食堂的醒目位置，让这些“星级员工”的先进事迹每天都能在第一时间映入员工的眼帘，营造了浓厚的创先争优氛围。　　　　这种“赛马”式的激励方式，有效调动了员工的工作激情，为那些奋斗在公司生产一线、销售一线、服务一线的员工搭建了展现自我的平台，在实现员工自我价值的同时，也展示了佛山公司员工良好的精神面貌。

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