缺工、缺单双重压力 佛企1年加薪3次招不到人

    富士康宣布生产引入100万台机器人替代部分人工生产，引起全国一片哗然。　　　　听到这个消息，佛山老板都是无奈地摇头苦笑，郭台铭的无奈他们深有体会：劳动力价格正在上涨至企业承受的极限，但最重要的是，仍然招不到工人。　　　　“顺德工商联最近进行了一次调查，企业普遍缺工率达到20%，我的企业也差不多。”广东宝丽雅实业有限公司董事长叶中平说，他们今年已经连续三次加薪，但许多新招的工人常常只干一两天就会走。　　　　佛山市劳动力就业服务中心副主任梁振新告诉记者，今年以来，佛山的外省劳动力同比减少了2万，一线工人月薪同比增加了20%，但仍然不能从根本上解决问题。　　　　“招人”变成“找人”　　　　现在企业仍然缺工吗?郭台铭告诉你：很缺!　　　　近日，富士康宣布将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司自动化水平和生产效率。　　　　机器人计划的背后，是富士康遭遇缺工现象的无奈。富士康尽管开出了非常有竞争力的工资，但在郑州等地的工厂均出现招不到人的现象。据悉，富士康在郑州目前仅有5万人，远低于其产能规划，在成都等地的情况也大幅低于预期。　　　　富士康的消息让南方的佛山老板无奈地摇头苦笑，郭台铭的无奈他们深有体会：劳动力价格正在上涨至企业承受的极限，但最重要的是，仍然招不到工人。　　　　“本外商独资公司，大量招聘生产工，月收入2500—4000元，免费提供食宿，每月15日准时发工资!”澳美铝业在他们的工厂门口摆出醒目的招工告示，但无人问津。　　　　这家铝型材企业的高端产品供应宜家、富士康等一线品牌，但对入职的员工却完全没有挑选的余地。“往往是个人就用了，而且用得急，也来不及培养。”一位负责人告诉记者，公司想了很多办法，为宿舍装空调、扩建饭堂，但仍然招不到人。　　　　欧文莱人力资源总监石明文告诉记者，几年前他和下属的主要工作是从几个员工中筛选出一个进入公司。而现在，“招人”变成了“找人”，每招进来一个员工，招聘专员都会迫不及待地问：“能不能再带几个进来?”

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