人才工作重在责任落实

    “经济社会发展需要人才支撑，人才工作靠什么来支撑?”这是近期召开的一次人才工作座谈会上热议的话题。　　　　近几年，中央把人才工作摆上更加突出的位置，相继出台了一系列政策措施。地方各级党委政府顺势而动，不断加大人才工作力度，取得了显著成效。但在人才工作中，也有一些地方存在“重物轻人”、“上热下冷”等情况，比如有的领导干部重视不够，有的部门对担负的任务不甚明了，有的机构不健全、人员不足，疲于应付。出现这些情况的原因固然很多，但最根本的还是责任缺失。因此，笔者认为，支撑人才工作的是责任，推进人才工作要在落实“责任”上多下功夫。　　　　责任是工作前进、事业发展的基石，更是国家富强、民族兴旺的基石。事实表明，哪里的领导干部责任感强，人才工作就会有声有色，富有成效；反之则显“雷声大，雨点小”，虚的多，实的少。有位名人说过：“责任感与机遇成正比。”未来十几年，正是我国人才事业发展的重要战略机遇期，一定要站在时代的高度，切实增强责任感和使命感，切实把人才工作作为大事来抓。　　　　有了责任意识，还要明确责任主体,尤其是“一把手”。突出明确各级党政主要负责人的职责，促进党委政府真正把人才工作摆上重要议事日程，常抓不懈。突出明确人才工作职能部门主要负责人的职责，促使职能部门将职责范围内的事情做扎实、做到位。突出明确用人单位主要负责人的职责，激发用人单位培养、吸引和使用人才的动力，真正将责任落到实处。同时，还要突出明确人才工作机构的职责，发挥好协调、服务等作用。　　　　最后，要实行目标责任制，严格责任考核。围绕人才发展规划提出的重要目标任务，按照客观公正、简便易行的原则，确定考核标准和考核办法。考核中既要注重从纵向考核下级党委政府人才工作目标的实现程度，又要注重从横向考核相关职能部门人才工作任务的完成情况，尽可能地把人才工作考核与干部、组织工作考核结合起来，并将考核结果与干部奖惩和选拔任用挂起钩来，激励先进、鞭策后进，推动人才事业全面发展。

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