从陶企招聘标语“想在佛山买房的请过来”说起

    《战国策·燕策》中有一个燕昭王求士的故事，说的是在战国后期燕昭王真心诚意举贤纳士，并依靠贤士兴国的事。当年燕国“乐毅自魏往，邹衍自齐往，剧辛自赵往，士争凑燕”，从而使燕国成为战国七雄之一。燕昭王虚怀求教，尊贤纳士的做法被后人传为佳话。　　　　在科技日益发达的今天，企业想要在竞争中胜出，更需要学习燕昭王尊重贤人、礼贤下士的做法，构建自己的人才库，为企业的发展做足后劲。“得人才得天下，失人才失天下。”一个企业需要不断前进的核心动力就是独一无二的人才战略，无论你是大树还是小草，都是企业生物链上重要的一环。　　　　说到这话，不少陶企的负责人要叫苦了。“不少我们不想珍惜人才，是开出高薪也没人要留呀!”2012年农历十五还没过，佛山陶企在人才市场上就频频发放话!前几天，在广东佛山智通人才市场、南海领航人才市场同时举行春节后首场现场招聘会，一些企业可谓有备而来，除了明码标价开出3000元以上的底薪，还贴出“想在佛山买房的请过来!”的醒目标语。2011年年底，新浪、网易等大型媒体在评说2012陶瓷卫浴行业时，人才紧缺，早已成为一个高挂榜首的热词。　　　　这主要是为什么呢?　　　　原来，近年来进城务工人员的需求越来越高，现在务工人员主要集中在是80后，他们不单仅仅只看重企业所给出的薪酬和福利待遇，更看重整体的工作环境以及个人成长空间、职业前景等。羊城晚报上的数据自2008年起到2012年，珠三角制造业工人工资已近翻番，伴随而来的是企业用人成本每年15%-20%的递增。四川湖南广西往年的劳工输出大省，随着当地的福利水平的提高，外出务工的人员数量也是在逐年降低。另外，去年陶瓷卫浴销售市场的不景气，直接影响到陶企务工人员的工作，使得一些熟练工人不得不转换到其他领域。去年，一些陶卫企业受市场影响，工厂经常停工，这个也给务工人员带来了直接的利益损失。　　　　目前，人员比较紧缺的主要集中在陶瓷产品线上，陶瓷产品线的员工需要的是技术加经验型的人才，对有经验的人才看的比较重。近年，陶瓷制造中心佛山开了多条仿古砖产品线，打造全抛釉、喷墨乃至微晶类产品，另外西泛高安地区陶瓷企业、福建晋江、闽清，四川夹江的陶瓷企业也快速发展，这也造成人才供不应求加剧中高端人才的争夺。　　　　据了解，开年之际，广东佛山、潮州一带陶瓷企业的一线员工招工难度仍然比较大。福建南安、厦门还有浙江一带卫浴企业招工相对而且会容易一些。欧联卫浴人力资源部相关负责人告诉记者，今年一线员工的招聘工作反而比往年难度会小一些，主要是因为员工流失率低，一般老员工介绍的新员工又比较多。相对来说，技术类的、营销类的会难些，本身这些岗位要求高，技术性强。中宇卫浴与九牧卫浴的相关负责人表示今年的招工的难度并不是很大，虽然需要招的人多，但应聘的人员也多。　　　　企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源、是企业的优势所在、是企业不断前行的动力。“引进优秀人才的同时，有意识的培养储备合适的人才，最后为人才创造优越的工作环境与发展空间。”清华大学美术学院李正安教授在中国陶瓷卫浴创新(厦门)论坛上谈及企业人才的问题时曾如是说。笔者也认为企业只有具备长久的人才战略与竞争淘汰机制，企业才能拥有源源不断的发展动力。

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