卫浴行业技术升级应对“用工荒”

常说阳春三月，万物复苏，一切都是欣欣向荣的样子。可是近日笔者走进广东陶瓷卫浴产区时，感受到的不是春天的春意盎然，而是众多陶瓷卫浴企业老板们满脸的无奈与压力。一位从业多年的老板表示，自去年下半年以来，广东陶瓷卫浴企业遭遇了从未有过的压力与挑战。近两年，广东卫浴行业接连发生阿波罗卫浴20多名高管集体跳槽、派拉素卫浴解体、潮州群体性事件，暴露了陶瓷卫浴行业的严重问题，在行业内产生了很恶劣的影响。　　　　种种迹象表明，广东省陶瓷卫浴行业的发展遇到了瓶颈，节能环保、可持续发展、科技创新能力低、产品附加值低等问题成为悬在企业头顶的一把把利剑，时刻威胁着企业的生存。　　　　原材料涨价增加企业负担　　　　自2011年春节过后，国内油价上涨，涨价和通货膨胀成为民众热议的话题，各行各业都掀起了涨价潮。今年，随着近期国际经济形势持续趋紧，国内的通货膨胀也日渐严峻。各项原材料价格居高不下，卫浴行业深受影响，低端卫浴制造企业面临巨大的生存压力。建筑陶瓷产品的原材料主要包括长石粉、石英粉、方解石粉、白云石粉、滑石粉、氧化锌、硅酸锆、碳酸钡、熔块、氧化铅、高岭土、色料等，而笔者在市场上了解到，上述原材料无一例外都提价了。　　　　技术升级应对“用工荒”　　　　原材料涨价还只是个开始，紧接着沿海地区物价大幅攀升，一部分企业的工人流失，珠三角及江浙沿海一带制造型企业的“用工荒”比往年来得更早更猛，大量企业出现有订单却无人开工的局面，企业开始提高薪资及福利待遇，以缓解“用工荒”的压力。　　　　2月8日，国务院批转《促进就业规划(2011-2015年)》，提出“十二五”期间(2011-2015)中国最低工资标准年均增长将达13%以上。　　　　据了解，2011年整个珠三角地区的用工缺口已经超出了200多万，特别是普工招工难，民工荒直接导致工资水平的飞速提升。据人保部数据表明，2011年珠三角工人工资实际上涨逾30%，普工工资涨到近3000元，比最低工资标准最高的深圳市高出一倍多，但部分工厂仍感叹招工难。最缺人的是制造业，严重的企业缺工达到60%，多数企业的工人缺口在10%左右。　　　　业内人士认为，普工难招最重要的原因是目前普工以90后居多，他们除了关注薪酬外，更看重企业的文化建设，低工资已经没有吸引力了，如果工作环境等条件跟不上，工人频繁流动就会成为普遍现象。对于劳动密集型的卫浴企业来说，面对招工难的现实，很多卫浴企业已经意识到转变生产模式的重要性。因此，要解决人才缺口问题，必须积极创造有利于人才发展的工作环境，建立一套完整的人才激励机制；另外，提升机械化水平，减少人工劳动势在必行。

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常说阳春三月，万物复苏，一切都是欣欣向荣的样子。可是近日笔者走进广东陶瓷卫浴产区时，感受到的不是春天的春意盎然，而是众多陶瓷卫浴企业老板们满脸的无奈与压力。一位从业多年的老板表示，自去年下半年以来，广东陶瓷卫浴企业遭遇了从未有过的压力与挑战。近两年，广东卫浴行业接连发生阿波罗卫浴20多名高管集体跳槽、派拉素卫浴解体、潮州群体性事件，暴露了陶瓷卫浴行业的严重问题，在行业内产生了很恶劣的影响。　　　　种种迹象表明，广东省陶瓷卫浴行业的发展遇到了瓶颈，节能环保、可持续发展、科技创新能力低、产品附加值低等问题成为悬在企业头顶的一把把利剑，时刻威胁着企业的生存。　　　　原材料涨价增加企业负担　　　　自2011年春节过后，国内油价上涨，涨价和通货膨胀成为民众热议的话题，各行各业都掀起了涨价潮。今年，随着近期国际经济形势持续趋紧，国内的通货膨胀也日渐严峻。各项原材料价格居高不下，卫浴行业深受影响，低端卫浴制造企业面临巨大的生存压力。建筑陶瓷产品的原材料主要包括长石粉、石英粉、方解石粉、白云石粉、滑石粉、氧化锌、硅酸锆、碳酸钡、熔块、氧化铅、高岭土、色料等，而笔者在市场上了解到，上述原材料无一例外都提价了。　　　　技术升级应对“用工荒”　　　　原材料涨价还只是个开始，紧接着沿海地区物价大幅攀升，一部分企业的工人流失，珠三角及江浙沿海一带制造型企业的“用工荒”比往年来得更早更猛，大量企业出现有订单却无人开工的局面，企业开始提高薪资及福利待遇，以缓解“用工荒”的压力。　　　　2月8日，国务院批转《促进就业规划(2011-2015年)》，提出“十二五”期间(2011-2015)中国最低工资标准年均增长将达13%以上。　　　　据了解，2011年整个珠三角地区的用工缺口已经超出了200多万，特别是普工招工难，民工荒直接导致工资水平的飞速提升。据人保部数据表明，2011年珠三角工人工资实际上涨逾30%，普工工资涨到近3000元，比最低工资标准最高的深圳市高出一倍多，但部分工厂仍感叹招工难。最缺人的是制造业，严重的企业缺工达到60%，多数企业的工人缺口在10%左右。　　　　业内人士认为，普工难招最重要的原因是目前普工以90后居多，他们除了关注薪酬外，更看重企业的文化建设，低工资已经没有吸引力了，如果工作环境等条件跟不上，工人频繁流动就会成为普遍现象。对于劳动密集型的卫浴企业来说，面对招工难的现实，很多卫浴企业已经意识到转变生产模式的重要性。因此，要解决人才缺口问题，必须积极创造有利于人才发展的工作环境，建立一套完整的人才激励机制；另外，提升机械化水平，减少人工劳动势在必行。

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