振升铝材喜迎“新生力量” 开展入职培训

    为适应组织机构变革，加快优胜劣汰，振升铝材于近期通过报纸和网络媒体招聘了一批新员工，他们的到来为振升注入一股新生力量。为帮助新员工了解企业文化和规章制度，使新员工快速融入公司团队，振升铝材人力资源部特组织了为期一周的新员工入职培训，培训对象来自集团公司各基地、中心、总部的新员工，培训内容涵盖了企业文化、规章制度、产品知识、生产工艺流程、产品质量标准、职业心态、消防安全的培训和亲自加工制作门窗等。

　　这次培训内容丰富多彩、形式生动活泼。首先是行政企管总部为新员工带来了一场生动的企业文化培训。行政企管总部企管部长结合公司和自身的实践经验，深入地讲解了公司的企业文化、组织架构、发展历史、经营理念和公司将来的发展前景等，让新员工经受了一次振升文化的洗礼，清晰了解了振升的昨天、今天和明天，对公司的未来充满了信心。人力资源部经理对公司的规章制度进行了全面而细致的讲解，使得新员工充分了解了公司福利制度，感受到了公司人性化的关怀。品质技术总部总工程师从专业角度对质量标准和铝材标准进行了解说，让新员工看到了公司秉承"质量第一"的生产理念，同时以专题片形式详细介绍了每道工序和每个车间的操作流程和注意事项，非常直观且通俗易懂。　　　　在此次新员工培训与以往相比，也产生了四大亮点：　　　　第一、培训辅导整体贯穿。由人力资源部培训专员对新员工培训进行了全程的跟踪和辅导，引导新员工熟悉公司办公环境、生产布局，消除了新员工的对陌生环境的恐惧感。第二、创新性地导入新员工职业心态的培训。帮助新员工调整心态，树立阳光心态和空杯心态，为新员工积极面对工作打下了基础。第三、寓教于乐，培训不单调。培训过程中采用很多游戏互动环节，提高员工团队合作意识和倾听心态，让员工明白许多工作和生活的道理及方法。并创新性地将在职员工的的消防安全培训与新员工入职培训放在一起，使得新员工能快速的融入团队，感受团队的力量。第四、培训体会分享。来自仓储部门张黎明的培训分享，让每位员工受益良多。他感恩公司对新员工给予的高度重视，高度评价了公司的福利体制，并立志扎根振升。组织新员工培训后的个人分享，将本期培训推向了高潮。　　　　通过一周的培训，新员工均以优异的成绩通过了入职考核，人力资源部也将继续跟踪新员工在岗工作情况，使得每位员工都真正成为"振升人"，永远拥有"振升魂"。

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