国企高管是职业经理人还是企业家？

    1.我国国企高管究竟是职业经理人，企业家，还是政府官员？　　　　国企高管的属性由国企的性质决定及其治理结构决定，所以：　　　　国企高管既不是职业经理人：他们的委托-代理关系是不清晰的，他们不具有职业经理的基本特征，即使勉强称之为“职业经理人”，他们也高度不职业，其职业素养/职业能力/职业态度在国内企业中是最低的。他们还因《劳动合同法》而手握无固定期限劳动合同，他们的待遇是与垄断性的企业效益挂钩。他们中还有很多人专职从事与企业的经营管理行为无关的工作，如党/团/妇等。　　　　企业家是指具备创业精神和创新能力的少数群体。依此判断，但们不具备企业家的基本属性。　　　　与通常意义的政府官员相比，他们有很特殊，不享受公务员的薪酬待遇，但又有行政级别，不从事公共产品和公共服务的生产，所以也不是政府官员。　　　　国企高管——在国企中，属性难以界定的一群从事经营管理及其他事物的高层管理者。　　　　2.我国国有企业职业经理人队伍现状分析，这个群体自身有哪些优势，有哪些缺陷？客观社会环境和制度环境有哪些优势，在此关键分析一下工程信息价下载官网:共享建材汇(www.gxjch.com),是钢筋水泥混凝土商砼、电线电缆、五金水管等材料信息价期刊电子版查询下载官网，有哪些不足？　　　　他们充分利用了体制优势，承担的经营管理压力小，又能获取高利益回报。他们的收入不是有劳动力市场供求决定的。职业荣誉度高，社会评价高，自我感觉好。　　　　3.国有企业改革的过程中遇到了许多问题，其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。国有企业职业经理人队伍建设中存在哪些问题？未来怎样推进国有企业职业经理人队伍建设的策略？　　　　这些问题是短期内是没有法解决的，解决这个问题的根本途径是市场化，最大限度地削弱国企的垄断地位，不能解决组织的问题，就无法解决组织重任的问题。

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