人力资源专家首次提出就业模型 直指毕业生就业软肋

　　日前，在中央财经大学举行的“中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场活动中，人力资源专家陈畅首次全面提出大学生“就业力六要素模型”，直指大学生就业难的六大软肋。　　　　陈畅表示“几年来，我国大学生应届生在数量上供过于求，而在质量上也就是就业力方面欠缺尚多。”所谓大学生就业力（Employability）在学术上又可称为“可雇用能力”，是指大学生在毕业时获得适合自己的工作机会、在职场中维持就业竞争力、在需要时重新获得就业、实现职业生涯可持续发展的能力。此次提出的就业力六要素包括：职业生涯规划、专业能力提升、胜任素质提升、职场人脉建设、积极心理调试、聪明求职应聘。　　　　据悉，由华润雪花啤酒公司今年参与主办并冠名赞助的“中国大学生就业创业指导全国高校行”活动，将与知遇网、千龙网、北京高校毕业生就业指导中心、团市委等主办单位一起，组织成功创业者和人力资源专家等已经在北京大学等7所高校为大学生开展了免费就业创业指导，还将继续到清华大学等首都高校及全国各地高校陆续开展这一公益活动，时间将持续到今年年底。　　

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