从涂料行业技术人才背后的伤痕说起

人才一直是各行各业的一个热门话题。在化工产业中技术类人才更是焦点，而涂料行业尤为突显。从2009年起中国已经成为涂料生产和消费大国，产业升级带来人才巨大缺口，特别是2010年企业在对涂料市场的拓展中，营销类人才的需求急剧攀升，而技术型人才也不甘示弱紧追其后。  行业人才供需指数     很显然，从（《化工行业人才供需指数》）C-SDI表显示，一季度人才供给前五位的热门职位是研发工程师、技术（支持）工程师、实验室分析化验工程师、工程项目经理（总监）和质量工程师。整体上体现，求职者更热衷于从事研发类的工作。      众所周知，对于涂料行业来讲，其实科研、研发类职位作为涂料行业薪酬较高的职位之一。但很多企业为何一直面临的都是人才短缺问题？笔者认为道理其实很简单，涂料行业是属于科研、研发类行业，对于这个行业人才，培养是极需时间，当然专业知识也是必不可少。培养一个涂料技术人才的时间大约为十年，时间之长无非成为人才短缺因素之一。再者，国内大多数企业并非不想培养自己的人才梯队，而是同行业内出现挖墙角的案例比比皆是。往往利用优厚的条件，不停的挖走所需人才。即便要发上再高的代价，企业也是再所不惜。诚然对于少部分企业而言，发展就极为不利，好不容易培养出来的一个技术精英，却不翼而飞之。涂料人才这么大的流动穿梭性，更是人才短缺的致命弱点。除以上几点的因素，不外乎还有其它客观原因。      龙腾虎跃的2010年，涂料业或将迎来空前的机遇与挑战。如何在市场发展的新浪潮中抢夺一席之地？如何又能让脚跟站稳？无可厚非，抓人才，广纳贤才促发展才是重中之重。或许企业与学校的合作将加快涂料行业的发展。就江苏晨光涂料、昆山海悦涂料等等涂料企业为例，已陆续开始进军学校：      江苏晨光涂料有限公司与中国科学院院士、高分子物理化学家程镕时合作，联手南京大学建立江苏省院士工作站，并获得了江苏省科技厅的批准，已正式挂牌。      昆山海悦涂料有限公司与上海大学签署合作协议，建立上海大学——海悦涂料海洋船舶工程涂料研发中心，由海悦涂料在千灯建研发大楼并提供资金，与上海大学的教授、科研人员合作研发新一代船舶涂料产品。中国大学与中国本土企业的合作对于希望今后大学能与企业进行更加广泛、综合和深入的合作。      红苹果漆公司多年来始终推行“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源管理理念，挖掘可用人才，培养适用人才，提拔精干人才，以人为本，走企业人性发展之道。      不论什么企业，均离不开技术，专业的技术人才尤其抢手。人才是企业发展之源，这是前景趋势发展的必然选择。对于涂料产业来说，涂料是一种应用技术，人才的培养需要和企业开展紧密的合作。企业的发展需要优秀人才，而人才的培养也需要企业，两者为相辅相成，缺一不可。而技术型人才的缺失，无疑是我们涂料业首要解决的问题。

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